价值创造与价值分配的再认识

本文重新界定了劳动的含义及生产劳动与非生产劳动的划分标准,将生产劳动归结为自利性市场交换劳动,非生产劳动归结为公益性社会服务劳动,从而使得生产劳动与非生产劳动的划分标准,从传统的物质生产领域与非物质生产领域、价值创造与价值实现、初次分配与再分配的表象标准中解脱了出来。在此基础上重新确定了价值创造、价值实现与价值分配,初次分配与再分配的领域和范围,并研究探讨了不同经济部门的演进规律。     

流通领域的价值创造与实现

本文根据马克思关于流通领域的价值创造与实现的论述,结合我国现阶段社会主义市场经济的实践,论证了如何坚持和发展马克思的流通经济理论问题。文章认为,在我国现阶段社会主义市场经济实践中,必须在坚持马克思流通经济理论的基础上,对其进行不断的丰富和发展:扩大劳动和生产劳动的概念;承认服务业也创造价值和剩余价值,从事信息生产、应用和传播活动的劳动也创造价值;肯定信息生产、流通、消费生产性不断增长和非生产性不断减少的趋势;要深入探讨生产过程在流通领域中继续的劳动性质,商业人员的劳动性质,金融资本流通的性质以及流通领域价值的创造与计量等重要问题。     

人类劳动是价值创造的唯一源泉——试论马克思价值理论的基础及价值创造

马克思的价值理论是其劳动价值论的基石,也是马克思主义政治经济学的理论基础。通过对马克思价值理论及其哲学基础的分析,揭示了劳动创造价值的哲学依据,给更好地理解劳动价值论提供了理论支持。并通过运用这一哲学基础对当今复杂经济现象的价值创造问题进行了解析。     

科学技术与价值创造

科学技术是人类科学劳动的凝结,它运用于生产过程就表现物化劳动,不能创造新价值,不是价值的源泉;本文试从分析它在价值创造中的应用与促进作用来说明这一论断丰富而深刻的内涵,从而深化我们在新时代下对科学技术在价值创造中作用的认识。     

斯拉法价值理论与马克思价值理论比较

价值理论是经济学理论中最基本的内容之一,关于价值理论,当今经济学界有三大理论体系——马克思劳动价值理论体系、新古典均衡价值理论体系和斯拉法价值理论体系.绝大多数经济学者对马克思劳动价值理论体系和新古典价值理论体系并不陌生,但对于斯拉法价值理论体系却知之不多.本文旨在介绍斯拉法价值理论体系,并且将其与马克思价值理论体系进行比较,找到这两种价值理论体系的相通之处,然后通过这些相通之处从马克思价值理论体系的视角解读斯拉法价值理论体系.     

商业劳动价值理论的发展研究

商品价值是商品退出流通领域时点上的价值。社会再生产是生产过程和流通过程的统一。根据马克思劳动价值一元论,商品价值是生产领域生产劳动价值和流通领域商业劳动价值的统一。在现代生产方式下,商品生产劳动和流通劳动为1:9,流通产业成为国民经济基础产业。因此,笔者认为应该拓展马克思劳动价值论,商业劳动是创造商品价值的劳动。     

马克思劳动价值理论的现实意义

一、马克思劳动价值理论的基本内容 马克思价值理论的一大特点和优点便是价值理论和商品理论紧密结合.通过商品使用价值和价值内在矛盾运动,揭示出价值的实体和价值量,以及价值形式的运动和价值的本质,从而建立起科学的劳动价值理论.从资本主义经济细胞入手,揭示在现象中包含的人与自然、人与社会的物质变换,而人与自然、人与人的关系又是通过劳动这架桥梁联接起来的.     

马克思价值理论与劳动价值论的关系辨析

马克思的价值理论是以劳动价值论为基础的,同时又肯定了非劳动因素在价值形成中的决定作用.马克思价值理论是揭示价值本质是人们之间社会关系的理论,这是马克思价值理论的最高成就.这为集各学派之所长发展价值理论、正确地解释和指导实践提供了广阔的空间.     

创新劳动在价值创造中的作用

深化对劳动和劳动价值理论的研究和认识，对我国分配制度的改革具有重要指导意义。文章通过对商品个别价值与社会价值的矛盾运动分析，揭示了科技创新劳动在价值创造中的倍加效应；通过对两种社会必要劳动时间的解读，阐述了管理创新劳动在价值创造中的作用。     

管理劳动:价值创造及财富分配

目前,非实体性生产要素的作用在现代经济中日益突出。作为一种非实体的生产要素,管理劳动者具有稀缺性的特点。管理劳动不仅改变了传统的以实体性生产要素为特点的生产关系结构,而且改变了传统的财富分配关系。因此,管理者的收入包括两方面:一方面获取工资,另一方面参与剩余价值的分配。     

营销新理念——价值定位、创造、传播与实现

本文在传统的营销理论的基础上,提出了有别于传统理论的新的营销理念:价值定位、创造、传播与实现,展示了新的营销思维角度。     

价值创造、劳动合约与企业理论——马克思企业理论体系探源及其拓展

分工、交易与协同劳动创造价值乃是资本主义企业生产的一般形式,基于劳动价值论对剩余价值生产过程的分析可以被作为马克思企业理论的主体内容。《资本论》第1、2、3卷分别从历史维度、逻辑形态和具体形式三个方面全面阐述了马克思的企业理论。企业是劳动合约的实体形式,劳动者通过协同在企业中创造价值,劳动价值论作为马克思经济学的基础,统领着马克思经济体系的各个范畴,建立在劳动价值论基础之上的马克思企业理论依然需要更多的关注和挖掘。     

研究与开发活动的价值创造及决定

研究与开发表现为创造新价值的复杂劳动,在新商品价值中占有很大比重;将科学转化为技术并应用于生产,可提高劳动生产率。从微观看,研发商品的单位价值量与劳动生产率成反比。劳动生产率提高使得创造的商品价值凝结在数量更多的商品中,单位商品中新创造的价值量减少,同时转移了更多的旧价值。从宏观看,只有商品的总产量更快增长,总价值量才会增加。劳动生产率提高,使商品总量和价值总量均增加。分析研发商品迅速贬值,价格垄断,潜在价值向现实价值转化复杂等特征,可以提出实现其价值的途径。     

价值实体的唯一性和价值创造的多样性

劳动作为价值的实体、作为价值凝结物，作为创造价值的源泉来说，具有唯一性，作为人类一般劳动力支出的价值规定性，是我们坚持马克思劳动价值论的基础。而劳动在创造价值过程中质和量的多样性，则取决于劳动生产力的发展水平，取决于不同生产性要素在参与劳动创造价值过程中所起的作用，取决于不同所有制形式下的生产关系和社会关系。正是在这个意义上，我们要结合新的实际，深化对社会主义劳动和劳动如何创造价值的研究和认识。劳动创造价值的多样性是我国社会主义市场经济下以按劳分配为主体的多种分配方式的基础。     

商业劳动创造价值问题研究

商业劳动是直接为生产者与消费者提供服务的活动,它和其他服务业的劳动一样,都生产服务品,都创造价值。本文认为,商业劳动应是生产性劳动;商业职能不仅可以实现价值也可创造价值;商业利润不只是产业部门让渡来的,商业部门自己也创造利润;商业费用是用商业劳动所创造的价值来补偿的。     

精细化财务管理对企业价值创造的作用

精细化管理是现代化企业运行的核心工程,作为企业的能中枢,财务实施精细化管理势在必行,刻不容缓。因此,分析精细化财务管理对企业价值创造的作用,助力企业从战略规划、预算管理、内部控制与风险管理、成本控制及绩效管理等维度正视精细化财务管理的重要性、必要性及具体功能,从而反向思考如何加强精细化财务管理,促进提升企业价值创造能力,是一项非常值得深入探索的研究课题。     

科技劳动创造价值的条件分析

研究科技劳动创造价值的条件是马克思主义理论在科技时代发展所必不可少的内容。科技私人劳动和科技社会劳动这对科技商品生产的基本矛盾决定了只有经过市场交换的有用的科学技术才能成为科技商品。因此,科技劳动只有满足有用劳动、社会劳动和活劳动三个条件才能成为科技生产劳动而创造价值。科技非生产虽不直接凝结为价值,但是在商品生产过程中具有重要作用。     

“私营企业主”的经营管理是创造价值的劳动

<正> 在我国社会主义初级阶段,“私营企业主”的经营管理是创造商品价值的劳动。私营企业不仅是社会主义市场经济的重要组成部分,而且是社会主义初级阶级的“综合经济基础”的重要构成部分。二十多年的改革实践证明,不能把公有制为主体视为国有企业为主体,因为国有经济不是社会主义的目标模式,也不是社会主义的唯一经济基础,更不是社会主义初级阶段的唯一经济基础。社会主义初级阶段的经济基础是由公有制经济、私营经济和公私混合经济构成的“综合经济基础”。     

合作创造价值

我们看重客户的信任．我们看重专业的价值．我们看重资源的宝贵．但我们最看重的是人与人合作所创造的无穷价值，凯高笃信——惟有合作．才有未来。     

论马克思劳动价值理论及其现实意义

马克思的劳动价值理论是政治经济学的核心与基石,是剩余价值理论的基础,也是揭示资本主义经济关系和资本主义经济运行规律以及掌握马克思主义政治经济学的理论基础。随着历史的推进及社会政治、经济、文化等因素的纵深发展,马克思在阐述劳动价值理论时所考察和分析的资本主义生产方式,已发生了根本性的变化。依据实际情况,对马克思的劳动价值理论进行系统的研究和学习,在理论上和实践上,都具有重要的历史意义。