中国传统文化在现代企业管理中的作用

一、中西传统管理比较 中国传统文化与西文文化有很大的差异,概括地讲,中国人是以情感的眼光看待世界,西方则是以理智的眼光看待世界,这种差异表现在经济活动和企业管理领域,带来了完全不同的管理模式和发展结果.     

中国传统文化在现代企业文化建设中的传承与发展探析

现代企业竞争过程中,企业文化扮演着非常重要的角色。在企业文化的管理过程中,通过对传统文化的完美嫁接,可以很好的将国外的先进技术和管理经验融入到国内企业的发展中,增强企业的核心竞争力。     

关于中国传统文化对中国现代企业管理的启示

我国现代的企业管理理念跟我国的社会历史条件和文化背景有着密切的关系,我国的传统文化对我国的现代企业管理的发展和创新提供了十分有益的借鉴。     

论当代我国企业管理中的传统文化因素

<正> 传统社会文化或包统民族文化,既有积极的一面又有消极的一面,而无论是积极的一面或是消极的一面都同样会影响企业,影响企业管理文化形成及其发展。优秀的企业管理文化,应该包融着优秀的传统民族文化,而企业管理中落后消极的文化观念,也必然与消极的传统文化有着千丝万缕的联系。因此,要塑造建设我国现代化新型有效的企业管理文化体系,首先必须刘我国的传     

关于中国传统文化对中国现代企业管理的创新启示

现代企业的管理模式离不开特定的社会历史条件和文化背景,中国传统文化对于形成具有中国特色的现代企业管理理论和管理模式起着根基性的作用。     

中国传统文化在企业管理中的应用

泱泱中华五千年的历史文化积淀底蕴深厚,许多文化都值得我们借鉴和学习,其中也不乏科学合理的管理思想,在现代企业的发展中,应该取其精华,弃其糟粕,使其在当今的企业管理中也能绽放异彩。选择性的借鉴管理思想,不仅是对我国悠久历史的传承发扬,也是我国现代化企业发展所必须的,对促进企业管理水平的提高,促进企业经济效益最大化的实现都有着非常积极的作用。     

中国传统文化在企业管理中的应用

泱泱中华五千年的历史文化积淀底蕴深厚,许多文化都值得我们借鉴和学习,其中也不乏科学合理的管理思想,在现代企业的发展中,应该取其精华,弃其糟粕,使其在当今的企业管理中也能绽放异彩。选择性的借鉴管理思想,不仅是对我国悠久历史的传承发扬,也是我国现代化企业发展所必须的,对促进企业管理水平的提高,促进企业经济效益最大化的实现都有着非常积极的作用。     

企业管理现代化与中国传统文化探析

我国企业在推进管理现代化过程中,贯彻“以我为主、博采众长、融合提炼、自成一家”方针,在积极借鉴国外管理理论和成功管理经验的同时,努力弘扬中国优秀传统文化,并取得显著效果,本文主要介绍和分析若干典型事例,供企业界和学术界参考。     

中国企业与世界级企业的差距在哪里？

差距,是要提醒中国企业家把握好“术”与“道”的关系,中国企业与世界级企业的差距不是具体招数上的差距,而是发展逻辑上的差距。只有认识到这一点,才能从根本上实现超越与自我超越。中国企业与世界级企业的差距,主要体现在以下六个方面:1、战略规划。2、绩效管理领导力。3、企业文化。4、公司管理控制。5、营销。6、团队与沟通管理。可口可乐的启示——战略规划的差距在哪里?我在《差距》中指出,可口可乐和百事可乐通过对灌装厂的收购与兼并,不断地塑造有利于“两乐”的行业结构,通过在行业结构中制造“高门槛”阻止竞争者或替代产品的进入…     

浅谈中国传统文化与保险企业文化建设

本文通过分析目前我国保险企业文化存在的问题,讨论中国传统文化与保险企业文化的关系,提出我国保险企业要想扎根于中国的现代文明社会,就应该将中国传统文化融入保险企业文化建设中。     

中国传统文化与企业人力资源管理

中华文化博大精深，《孙子兵法》、《吕氏春秋》、《三国演义》等阐述的管理思想，至今仍闪耀着先哲们智慧的光辉。中国传统文化精髓与现代管理实践相融合，更产生了不少奇迹。新加坡经济的开拓者李光耀指出，儒家文化的应用对新加坡的发展起了巨大的作用。享誉全球的中国家电企业海尔集团，则在管理中强调“中道”原则的运用。这些都充分说明了中国传统文化，对于我们今天的企业管理有着巨大的借鉴作用。     

传统文化对我国企业管理的影响

0 前言中国传统文化不仅源远流长,而且博大精深,涉及到了政治、经济、文化等多个方面,其中,某些优秀文化思想可以古为今用,这其中,自然包括管理思想.从历史上有过的实践来看,现代企业管理与中国传统文化紧密相连、不可分割.在中国当下的国情下,要高效地发展壮大企业,就必须提取中国传统文化中有利于我国企业管理的精华,并将之应用于企业的管理制度以及企业的实际管理之中.     

中国企业文化建设的历程与思考

理论研究关键要解决什么问题?实践效果不理想的原因是什么?怎样认识神秘的面纱?企业文化是引入管理的麻醉剂吗?我国企业文化及其在企业管理中的作用可以追溯到19世纪40年代。据文献记载,中国最早的企业出现于我国半封建半殖民地社会时期(钟财祥,1992),从晚     

浅谈中国传统文化对现代企业人才管理的启示

本文从中国传统文化的内涵入手,简析了中国传统文化中刚柔、和谐、方圆和中庸思想在现代企业人才管理中的地位和作用,并提出了相应的建议。