组织知识增长中的知识动力吧研究

知识管理是"基于知识的管理".而管理者意识到这一点之后,应注重构建和营造良好的知识生长的生态环境,培养能持续创造价值增长的组织能力的源泉--知识增长能力.这是知识管理的第三次浪潮.通过对"知识动力吧"的研究与设计,结合Nonaka的SECI模型,便于探讨组织知识增长的模式,以及提高组织核心竞争力、实现组织最终目标的途径.     

论企业组织资本增长过程中的知识共享机制

为减轻个体人力资本流失给企业带来的损失，将个体人力资本不断转化为企业组织资本，使企业组织资本不断增长。成为在知识经济条件下企业日益重视的焦点问题。知识共享机制是个体人力资本向企业组织资本转化过程中的核心机制。本文将重点研究知识共享机制在企业组织资本增长过程中的作用原理。并在此基础上探讨构建知识共享机制的促进性因素。     

基于KMA框架的中外合资企业知识管理过程研究

从宏观层面阐述了知识管理的流程视角,对中外合资企业母子公司及其网络内的其他成员间的知识流动的过程进行了探讨,包括知识流动过程中涉及的知识类型(技术知识、当地市场知识和管理知识)、知识管理的流程(知识转移、知识转换、知识收获与知识扩散)。在此基础上,借鉴知识转移分析(KTA)框架,提出了知识管理分析(KMA)框架,进一步剖析了中外合资企业知识管理的全过程。     

基于知识特性的组织文化模式转化研究

结合Hofstede的组织文化维度理论。笔者对知识进行了重新分类。在此基础上，提出了控制性文化、模糊性文化、鼓舞性文化和培育性文化等四种基于知识特性的组织文化模式。笔者还分析了不同组织文化模式之间的转化及培育，并做了具体案例分析。     

基于知识共享的3C企业在线服务系统构建

简要回顾了知识共享和在线服务的研究现状,定义了基于知识共享的3C企业在线服务系统的概念和特点;然后从知识共享主体的角度分析了3C企业与顾客所拥有的知识类型,在此基础上研究系统中知识共享的机理,构建了系统的结构和网络技术流程,指出了在线服务系统的局限性并对发展趋势进行了展望.     

企业创新过程中知识传递机制研究

创新以及在企业内部建立一套有效的知识传递体系一直是企业及企业管理者最关注的课题.本文从信任的角度,以社会行为理论为依据提出了企业创新过程中的知识传递模式,并在传递过程中添加了学习网络的因素,对我国企业具有实际的借鉴意义.     

基于实践社群的知识转化与创新

实践社群是以知识转化和创新为主要特征的非正式组织结构,对企业知识传播和创新的存在重要影响．实践社群内存在一种学习交往网络,通过这个网络,社群内的个体知识与企业知识、实践知识与理性知识、隐性知识和显性知识不断相互转换,形成知识螺旋式的创新上升,实践社群通过不断提供新知识、新技能而能够吸引并激励知识员工根植于其中,促进实践社群的持续不断大发展和扩大。     

企业创新过程中知识传递机制研究

创新以及在企业内部建立一套有效的知识传递体系一直是企业及企业管理者最关注的课题。本文从信任的角度,以社会行为理论为依据提出了企业创新过程中的知识传递模式,并在传递过程中添加了学习网络的因素,对我国企业具有实际的借鉴意义。     

科技成果转化过程中的知识组织策略研究

将知识组织的相关技术运用到科技成果转化的过程中,可以有效提高科技成果转化的效率和效益.技术经纪人应按知识运转模式进行知识组织,以促进知识创新;利用元数据来组织知识,以促进知识共享;采用专家系统来组织知识,以促进知识孵化;开展基于本体的知识组织,以促进科技成果转化.     

构建工程项目管理企业知识管理的框架设想

随着我国建造业的日新月异,项目的复杂度较之以往呈指数级倍增,在建设投资力度不断增加的情况下,工程项目的质量、进度需要通过更严格的监控和管理,才能得到保证。作为建造工程的主导者之一的施工企业,单单通过人力已经无法实现,而单纯的采用计算机业务处理系统以及简单的计算机网络管理模式在实践中也难以达到实际的管理要求。因此我们应转变原有的管理理念,建设知识型管理企业的创新管理理念。     

权变视角下现代企业激励机制研究

传统激励理论以人的共性为出发点,忽视了不同个体问的差异性及情境因素的影响,激励效果较差.权变激励针对个体特殊性、情境多样性和社会复杂性,通过情感激励、按需激励、培训激励、股票期权激励等几种运行方式,以动态、多维的新视角寻找激励结构中各种关系的最佳匹配,从而优化激励过程,提高激励的有效性.     

基于创新的企业知识分类及其特征探析

针对目前学术界未能准确描述企业知识特征这一问题,本文在创新理论的指导下,提出了一种新的企业知识分类,即技术知识与非技术知识分类,并在这一分类基础前提下,对企业知识资源与企业其他资源相比较的一般特征以及技术知识与非技术知识相互比较的自有特征进行了系统的揭示。     

企业视阈下的环境会计浅析

环境会计作为会计领域的一大分支,可分为环境财务会计与环境管理会计两个方面。企业可结合实际设置环保工程、环保负债、环保费用、环保收入等基本会计科目,对环境会计信息进行定量披露。并通过恢复费用法或重置成本法、防护费用法、产出变动法或健康损失法等环境成本计量方法,与产品生产有效结合,将环境成本进行收集分配至单位产品成本,提供完整的环境成本信息,以引起企业管理层的重视,积极采取措施保护环境。     

论市场经济条件下的企业财务机制

企业财务机制是指企业财务活动诸要素的有机结合。它的基本功能是促进和调控企业活动,保证企业实现财务目标。在社会主义市场经济条件下,企业财务机制主要由财务导向机制、财务动机机制、财务风险机制、财务控制机制和财务约束机制构成。     

企业知识共享网络的治理机制:信任中心网

治理机制问题始终是企业知识共享网络治理的核心问题.而以"网络"的观点来探讨其治理机制是其研究的新尝试.首先,该文在分析了机会主义行为和知识共享问题是企业知识共享网络运作中存在的两类治理困境的基础之上,创造性地构建了企业知识共享网络治理的"信任中心网"的治理机制模型.其次,对信任中心网的内涵和构成进行了分析,认为信任中心网实质上是一个以信任为中心的制度网络,并具体给出了信任中心网的可能构成.最后,深入探讨了信任中心网的运作规律及其对企业知识共享网络治理的作用机理,给出了一个包含"关系、互动和协同"在内的信任中心网的运作模型以及信任中心网如何通过结构嵌入和认知嵌入对企业知识共享网络进行治理的作用机理模型.     

企业转型过程中提高知识转移效率初探

本文分析研究知识转移效率和企业转型过程中影响知识转移效率的因素,探索提高知识转移效率的有效措施,对企业转型过程中知识转移问题进行了初步探讨。     

我国企业信用评级机制建设研究

企业信用作为市场经济中最活跃、最心.目前我国大部分企业信用观念淡薄,急需建立企业信用管理机制.企业信用评级是建立企业信用管理机制的基础.明确我国信用评级机构的发展模式、政府监管部门的大力支持、快速发展资本市场、大力培育机构投资者、加强评级机构的行业自律、提高信用评级质量是有效发展第三方企业信用评级的当务之急.     

跨国企业母子公司知识整合的理论研究

跨国企业母子公司的知识整合已经成为母公司和子公司组织创新、核心能力发展和竞争优势产生的主要方式。本文详细论述了跨国企业母子公司间知识转化及知识整合的内容，跨国企业母子公司知识整合需要穿越的三个边界，以及跨国企业母子公司间边界渗透和知识整合的实现。     

基于社会物理学的企业组织管理预警机制研究

基于社会物理学构建了企业组织管理预警系统和机制,企业组织管理预警机制由组织环境系统、组织目标系统、组织战略系统、组织结构系统、组织文化系统、组织人员系统以及组织领导系统七大部分构成.