医院工资核算管理的强化对策与探析

医院工资核算是作为医院财务体系中特别重要的一个核心环节,保障职工工资准时、准确的发放是医院正常运转的前提。本文主要对目前医院工资核算管理方面存在的问题进行了相应的分析与探讨。     

探讨平衡积分卡在医院绩效工资核算中的应用

为了提升内部管理水平,提高医疗服务效率,医院需要在其内部管理方面做出较大的改进.绩效工资的核算直接影响着全体人员的工作积极性,因而是医院需要改进的一个重要方面.针对其绩效评价缺乏系统性指标、工资核算方式缺乏激励机制的现状,医院可以根据平衡积分卡的思想来构建绩效评价指标体系,并运用绩效评价结果来核算绩效工资,从而激发全体人员的工作积极性,促进医院全面稳步发展.     

医院绩效工资核算分配办法研究

在新医改中明确提出医院推行绩效考核与绩效工资制度的必要性。对于妇产儿专科医院来说,也应意识到绩效工资的重要作用,以此调动医院职工的积极性与责任感,树立医院发展的经济意识。本文将对新时期医院实行绩效工资核算分配的原则与方法进行分析与阐述。     

完善绩效工资核算办法，深化县级医院内部分配

本文结合实际,介绍了县级医院内部分配的原则、主要做法、保障措施及效果。主要做法：院科分配执行成本核算量化管理等不同方式的绩效工资核算办法,科室二级分配实行岗位和绩效相结合、合理拉开分配档次的系数分配法。保障措施：加强考核、完善核算办法、规范物资管理、深化人事制度改革。效果：优化了医院管理、激发了职工积极性、提高了服务质量、增强了两个效益、促进了医院发展后劲。     

论医院绩效工资考核制度的实施

为了使医疗卫生事业向更高水平发展,同时为了激发医疗工作人员的工作热情,现在大部分医院开始实行绩效工资考核制度。本文对其医院绩效工资考核制度的具体内涵及其组成、核算的具体实施方法、起到的积极作用、实行过程中应该遵循的基本原则、以后实施过程中应该改进之处等方面发表一下笔者的观点,希望能对广大医疗工作者在绩效工资考核这方面有更深入的认识。     

医院岗位设置现状及对策研究

自从事业单位人事劳动制度改革发布实施以来,在人事岗位管理中涉及的岗位调动,岗位职工的聘用,绩效考核和绩效工资核算等的一系列环节都作出了很大程度的调整,在医院管理工作开展中,对岗位设置方面的工作开展优化,对于基础工作开展中的岗位管理提供了重要的参考依据。同时在岗位设置管理中,执行人事改革制度以来,在劳动人事分配中对具体的岗位进行设置和规划,能够进一步地提高医院工作开展的效益。     

当前医院财务会计制度下医院固定资产的管理与核算

医院固定资产是医院正常开展医疗、科研等活动的物质基础,是医院持续发展的保障,新医院财务会计制度的执行,对于医院固定资产管理及核算提出了新的要求,因此,在新形势下,医院必须根据实际情况,寻求科学的固定资产管理与核算方法,从而为医院的稳定发展打下良好的基础。文章重点分析了当前医院财务会计制度下,固定资产管理与核算的变化,提出了几点提高医院固定资产管理与核算水平的措施。     

高校工资核算模式及工资管理运行机制探究

工资核算是高校财务工作中一项重要内容,及时准确的工资核算工作,关系着学校全体教职员工的最根本的利益,也是工资管理工作的关键.所以改进高校工资核算模式,完善工资管理运行机制,提高工资核算的质量和效率,是教职员工能更好地为教学工作和服务的有效保障,也是高校内部各项活动以及建设等有序进行的保证.但现阶段我国高校的财务工作还存在很多问题,高校工资核算管理水平有限,需要高校管理层重视财务工作,并对存在的问题采取有效措施,及时解决.     

职工福利费税前扣除的财税差异分析

企业职工福利费的核算与管理问题历来是国家、股东以及企业职工所关注的焦点问题,通过福利费计算基础的确定与工资薪金范畴的解析,研究福利费核算内容以及结余的处理方式,促进福利费核算规范化。     

论医院绩效工资管理模式的完善

在医院的管理和运营中,绩效工资的管理是提升员工工作效率及医院运营状况的有效途径。合理、完善的绩效工资体系,能够有效地提升员工的工作积极性和主动性,员工的绩效工资管理也是医院管理的重要组成部分。本文首先分析了当前医院绩效工资管理的现状及存在的问题,进而提出医院绩效工资管理模式的完善措施。     

解析新医改下如何做好医院财务核算和管理

近年来,随着市场经济的不断发展,医疗改革的不断深化,对现代医院的财务管理提出了更高的要求。医院财务管理是医院内部管理活动中重要的组成部分,随着医院业务的内容与形式不断发生变化,医院财务核算也逐渐由以往单一的收入与支出的核算,向着现代财务管理转移,加强医院财务核算与管理也成为了提高医院经营管理效率、促进医院持续发展的重要保证。本文就主要针对新医改下医院财务核算与管理的相关问题进行简要的分析。     

医院科室成本核算中存在的问题及对策研究

随着社会经济的飞速发展,医院科室成本核算中存在的问题越来越受到医院的关注和重视,传统的核算方法已经不能满足当前的需要,必须要加强医院科室核算管理办法。文章主要从医院科室核算中存在的问题出发,研究解决医院科室成本核算的对策,提高医院科室在成本核算过程中的管理效率,优化管理方法,提高医院的管理水平,最大限度保证医院科室成本核算的顺利进行。     

EXCEL在小微企业工资核算中的实际运用

工资核算是每个企业财务部门最基本的业务之一,也直接影响到产品成本的核算.小微企业规模小,人员少,不适宜使用成本高且需要专业人员系统运维的专业工资管理软件,而手工核算工资又需要耗费大量时间精力,且容易出错.因此,成本低,使用简单灵活的EXCEL为小微企业工资核算提供了便利.本文将以小微企业A公司工资核算为例,详细介绍EXCEL在工资核算系统中的作用以及相关函数的使用.     

加强现代医院人力资源管理

一、现阶段我国医院人力资源管理的现状 1.人力资源管理观念陈旧。目前许多医院人力资源管理体制僵化，管理模式单一，组织机构设置模式还未从根本上得到改变．医院的人事部门只负责人员的进与出，内部的业务也就是负责考勤，以及例行的工资增长、审批等，人事管理制度也更多的是注重人的约束，而忽略了对人的潜能的开发，医院把“人”作为一种成本进行经济核算，而忽略了人力资源的增殖性，没有树立正确的人力资源管理观念。     

医院成本会计核算难点及对策探讨

医院成本会计核算直接对医院财务管理具有影响,因此必须要对医院成本会计核算强化管理。但是目前在医院成本核算中还存在若干难点,在一定程度上阻碍了医院建设的健康发展。文章对医院成本会计核算的难点进行了简要分析并提出了对策建议。     

论军队医院会计制度核算方法的改进方向

现行的军队医院会计制在一定程度上制约着军队医疗卫生事业的发展速度。文章从审视当前军队医院会计核算制度上的问题入手,分析科级核算管理对于军队医院的重要性,发现引进科级核算管理是提高军队医院的工作质量和效率的当务之急。并切实提出了军队医院会计制度在核算上的改进方向。     

实施医院全成本核算的有关探讨

一、医院全成本核算的方法 医院全成本核算是医院管理中财务管理的一项组成部分,目前,我国医院成本核算的方法按核算对象的不同分为3种：（1顾目法,以卫生服务的项目作为核算对象,定期核算每个服务项目的全部成本;（2）病种法,按不同病种分别核算成本;     

新“医院会计制度”下药品成本的核算

新《医院会计制度》《医院财务制度》对医院库存物资—药品科目核算进行新的规定,取消药品购销差价,药品库存核算由零售价改为批发价。文章就医院运行过程遇到管理和财务方面问题,提出医院应如何规范管理和准确核算。     

工业会计辅导问答(四) 第三章 工资的核算

1.试说明工资核算的主要任务有哪些? 社会主义工资的性质和对工资核算工作的要求,决定了工资核算的任务主要有以下三项: (1)通过对工资基金计划执行情况的反映,来监督企业遵守国家颁布的有关工资的政策与制度。(2)正确计算每个职工应得的工资并按时发放,以反映企业与职工有关工资结算情况。(3)按照工资支出的用途,正确地、合理地分配工资费用,以便正确计算产品成本。2.什么是工资总额?它包括哪些具体内容? 工资总额是指在一定时期内国家支付给职工的工资总     

浅析HIS系统下药品管理的内部会计控制

随着医院会计制度改革的深入和计算机技术的飞速发展,许多医院都普遍使用了HIS系统。在HIS系统应用过程中也暴露出了一些内部会计控制方面的问题。首先阐述了现行医院在HIS系统下药品管理流程,通过分析提出医院目前在HIS系统下药品核算管理中内部控制存在的问题,并就财务内部控制中存在的问题提出了一些建议,旨在探索加强医院药品核算内部控制制度,使其不断完善,日趋合理,有效地适应新环境下的医院药品核算管理体系。