用好“成本工资制”加速企业积累

用好“成本工资制”加速企业积累李宏伟，翟继云我国乡镇企业的迅速发展，与国家的扶助是分不开的。乡镇企业实行“成本工资制”就是国家给予的优惠政策之一。在这里谈谈“成本工资制”的适用范围、业务处理以及给乡镇企业带来的好处。一、适用范围财政部（９３）财农字第...     

我国劳动力成本上升的因素和影响

我国劳动力成本进入快速上升期 (一)直接成本快速增长 直接成本的上升趋势较为显著.20世纪90年代以来,我国职工实际平均工资的增长可以分为两个阶段:第一个阶段(1990年～1997年),职工实际平均工资增长较慢,年均增长率约为4.86%,低于同期人均GDP增长(年均8.99%);第二个阶段(1998年～2006年):职工实际平均工资快速增长,年均增长率为12.87%;高于同期人均GDP增长速度(年均8.36%).如果考虑到大量就业于个体和私营企业但不包括在职工统计中的农民工,我国实际的职工工资增长速度将低一些.     

上海市劳动和社会保障局 上海市统计局 上海市财政局 上海市地方税务局 关于公布上海市1999年度职工年平均工资国有企业职工年平均工资及增长率的通知

各区、县劳动局、财政局、税务局，市财政局各直属分局、浦东新区财税局，控股(集团)公司，各有关单位：现将1999年度全市职工年平均工资、国有企业职工年平均工资及增长率公布如下：     

黑龙江省城镇就业人员平均工资分析

黑龙江统计年鉴2013将原有的城镇在岗职工平均工资指标调整为城镇就业人员平均工资,且数据统计时间为2008-2012年。依据统计年鉴的数据对黑龙江省城镇就业人员平均工资进行了分析,结果表明在研究期间内,在平均工资上涨的同时,不同部门就业人员的平均工资仍然存在差距。     

岗薪制的原则与规范

河南省1999年确定的803户国有大中型企业,目前有500户以上实行的是岗技工资制,该制度在现行的薪酬管理体系中占绝对主体地位,其功用和效应不容忽视。从等级工资制到岗技工资制,是分配制度改革的一大进步。自此,职工开始密切关注工资表的变化,企业也通过工资表的变化使职工充分了解公司的行为导向。岗技工资制在90年代对国有企业完成经营目标,实现效益积累,起到了积极的推进作用。我国加入WTO后,国际、国内市场竞争日趋激烈,国有企业亟需建立一支作风稳健、敢于创新、团结协作、诚实守信的职工团队,而现行的以岗技工资制为主体的薪酬管理体…     

抓住最佳税改时机公平赋税优化税制

一、计税工资制明显不合理1、目前工资支出税前扣除制度函待调整根据国家统计局2006年3月发布的第3号公告,2005年全国城镇单位在岗职工月平均工资已达到1,533元。然而按照此前国家税务总     

数字

19731 据国家统计局10月2913发布的数据显示,前三季度我国城镇单位在岗职工平均工资为19731元,同比增长18．3％。国家统计局报告指出,有9个省区市城镇单位在岗职工平均工资高于全国平均水平,有22个省区市低于全国平均水平;有12个行业超过全国平均工资水平,有7个行业低于全国平均工资水平。统计显示,前三季度城镇单位在岗职工平均工资最高的地区是北京市39663元,平均工资最低的地区是河南省14485元;第二、     

浅谈医院效绩工资分配制度改革

随着医疗卫生体制改革的逐步深入，“以人为本”已成为许多医院保持可持续发展的共识，人力资源作为医院发展最具影响的因素，正受到越来越多的关注。合理的职工收入分配制度有利于充分发挥职工的积极性，减少医院的运营成本，实现职工与医院的双赢。因此，部分医院分配制度中引入效绩工资制，把技术风险、责任、效绩等均列入分配要素，将由职工     

我国城镇职工平均工资背后存在三大差异

国家统计局近日发布的数据显示，去年全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元，日平均工资为111．99元。统计结果显示，去年全国城镇职工平均工资背后存在三大差异：一是地区差异。高于全国平均水平的有9个省区市，低于全国平均水平的有22个省区市。分四大区域看，平均工资由高到低排列依次是东部、西部、东北和中部，分别为34316元、25602元、25101元和24390元。     

广州确定14％的加薪基准线

广州从2008年开始实施“工资倍增计划”，力争全市职工平均工资每年递增12％以上，到2012年左右，实现全市在岗职工平均工资水平比2000年翻两番的目标。正是由于工资信增计划，使得今年企业工资指导线的公布尤为受人关注。     

2002年本市社会保险缴费标准

1．个人缴费 1)缴费基数：原则上以职工本人上一年度月平均工资为基数。本人月平均工资收入超过上一年度全市职工月平均工资300％以上的部分不作为缴费基数；低于上一年度全市职工月平均工资60％的，以上一年度全市职工月平均工资的60％为缴费基数。     

企业给你足额缴纳养老保险费了吗

基本养老保险费以职工工资总额为基数，按照国家有关规定所确定的一定比例缴纳，职工月工资收入低于本市上年度职工月平均工资60％的，以上年度职工月平均工资的60％为基数按比例缴纳。超过本市上年度职工月平均工资300％的，     

住房公积金既要“保底”又要“限高”

国家财政部发布的《关于加强住房公积金管理等有关问题的通知》指出,要严格执行国家规定的住房公积金缴存比例及缴存基数,即职工和单位住房公积金缴存比例不应低于5％,不得高于12％;缴存住房公积金的月工资基数最高不得超过职工工作地所在地区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。规定了公积金缴存既要“保底”,又要“限高”。     

日企人力资源的开发

1.独特的人事管理制度。日本企业人事管理的一个显著特点是形成了以“终身雇佣制”、“年功序列工资制”和“企业内工会”为基础的管理制度,它们构成日本企业人力资源管理和开发的制度前提一长期以来,日本的大中型企业基本上都实行终身雇佣制,有效地建立起职工同企业的“命运共同体”联系,增强广职工对企业的认同感和责仔感,培养了职工的团队意识和敬业操守;年功序列工资制为终身雇佣制创造了条件,形成了企业自身的吸引力,为企业保留厂超稳定的人力资源,也为企业对职工进行连续投资开发创造了条件;企业内工会则开辟了职工民主参与…     

政策信箱

劳顾问服务热线我被列为经济性裁减人员是否合理?劳顾问:我现在某国有企业当产品质检员,现年56周岁,连续工龄18年。我单位虽然经济效益比前两年差,但生产、经营正常,职工平均工资能达到本市社会平均工资水平。最近,我单位劳资人事部门要套用“经济性裁员”政策将我等几位工友列为经济性裁员对象,我觉得不合理。请问;经济性裁员究竟是怎么回事,有否保护政策。谢谢!     

“十一五”我国企业工资变化特点

一、城镇单位企业在岗职工工资保持较快增长2005年我国城镇单位企业在岗职工人均工资水平为17853元，2010年增加到36256元，为“十五”期末的2倍。“十一五”期间，城镇单位企业在岗职工平均工资年均递增15．2％。扣除城市居民消费物价影响后，实际工资年均递增12．1％。这一增长速度除了低于“十五”时期外，     

企业创新——乡镇企业再创优势的必然选择

乡镇企业如何实现优势再造呢？笔者认为主要有以下途径：一、制度创新，夯实乡镇企业发展的基础无论是国有企业还是乡镇企业，在实行股份制或股份合作制后，在财产组织关系上变为产权清晰的市场主体，两者原先的身份壁垒已被打破，“老乡”同“老大”、“老外”已处在同一...     

信息广场

江总书记说企业不怕小怕就怕没有志气本刊讯江泽民总书记日前在考察江苏江阴双良集团时说：“你们说乡镇企业‘职工能进能出，干部能上能下，工资能高能低，企业能死能活’。这四句话，是很形象的概括，说明乡镇企业机制灵活，不仅乡镇企业要继续发挥这个优势，国有企业也应该这样做。”江泽民还对“企业不怕小，怕就怕没有志气、没有决心。”这一与世界同类产品争高低的勇气给予了高度赞扬。（丛容）朱论基总理说市场是衣食父母据《中国质量报》日前报道朱铝基总理日前对康佳集团作出重要批示：“欣悉康佳成长，祝贺你们辛勤劳动换来丰硕成…     

上半年全国城镇职工平均工资增长18％

国家统计局8月28日发布的数据显示，今年上半年，全国城镇单位在岗职工平均工资为12964元，比去年同期增长18％。2007年全年，全国城镇单位在岗职工平均工资为24932元。其中，2007年上半年为10990元，同比增长18．5％。     

我市职工收入分配结构趋向优化

2001年我市国民经济持续、健康、快速增长,职工收入全面提高.统计结果显示,2001年我市城镇单位在岗职工平均工资为19155元,比2000年增长17.2%,扣除价格因素实际增长13.7%. 从国民经济分行业的工资水平观察,全市86个大类行业,在平均工资水平之上的有33个行业,占全市在岗职工400.3万人的39.4%.其中,平均工资在2.5万元以上的有16个行业,人数占15.7%.