组织社会化策略对女性职业发展的影响分析

目前组织社会化的研究成果大多集中在社会化过程中新员工所扮演的角色,鲜有关于社会化对女性职业发展影响的研究。本文从组织社会化策略研究入手,探讨情景维度、内容维度和社会维度对女性职业发展的影响,并提出了社会化策略与女性职业发展的未来研究方向。     

什么导致了女性职业晋升障碍？一个基于多理论视角的整合模型

性别差距过大影响社会稳定和发展。女性职位晋升差距作为性别差距的重要表现受到了学术界的持续关注。本研究从理论视角和研究层面两个角度,系统梳理了国内外相关研究,将影响女性职位晋升的因素归纳为性别偏见、工作-家庭以及人力资本/社会资本三个理论视角,并从社会、组织和个体三个层面总结了不同理论视角下的影响因素,建立了影响女性职业晋升的因素和对策的多层次整合模型。在此基础上,提出了未来研究的几个方向。本文在理论上有助于研究者系统地了解影响女性职业晋升的因素以及这些因素在社会、组织和个体层面的具体表现;在实践方面有助于为社会和组织综合多方面因素制定联动政策,进而缩小职业晋升的性别差距。该研究也为女性自身克服社会、组织因素和自身的心理障碍的影响提供启发。     

社区社会组织孵化中面临的问题及对策研究 ——以石家庄市部分社区为例

社区社会组织孵化是公共服务的一种。本文通过分析石家庄市社区社会组织孵化有力促进社会组织发展、社会组织种类繁多、有效调动社会资源三个方面的成功之处,进而对第三部门存在的问题进行陈述与分析,从政府与社会组织两个层面为社区社会组织发展提出方案。     

女性领导力在组织绩效管理中的研究

中国传统思想阻碍了女性的发展。随着时代的变迁,女性的社会地位得到一定改善,越来越多的女性在组织中担任重要领导职务,女性领导者因此成为广泛关注的对象。在男性领导力为主的世界里,女性领导力正处于发展阶段。女性领导者运用其独特的领导风格和特质,实现高效能领导,更好地管理组织绩效,促进组织快速发展。女性领导风格和特质的多样化发展,能促进组织中人力资源最大限度地开发。女性领导力是未来领导力的发展趋势。     

社会发展进步中体育视角下的当代知识女性

本文主要论述了体育视角下当代知识女性与社会的发展,主要从社会发展简述,当代知识女性的特征,当代知识女性与青少年的发展,伉俪情深,以及对自身发展和对朋友的影响等方面,阐述了当代知识女性是如何以一个小小的齿轮来咬合社会发展的各个轮齿,进而促进社会大齿轮的不断前行。     

对中国社会转型期女性就业问题的思考

女性就业问题是一个复杂的社会问题，这既关系到女性自身素质和社会地位的提高。又涉及男女社会地位权利平等的问题，还影响到社会稳定和社会发展。而且，女性就业问题本身又是一个综合性问题。涉及到政治、经济、社会、文化教育、婚姻家庭等诸多方面。     

我国城镇女性就业问题研究

本文通过对我国女性就业状况的历史沿革进行回顾,以及女性就业的发展现状分析,运用社会性别理论、社会排斥理论客观分析了现阶段我国女性就业存在的主要问题;并深刻剖析了制约和阻碍我国女性就业的成因和产生的影响;最后结合国内的具体现实,尝试性地提出了基于市场经济规律下的解决我国女性就业问题的对策与建议。     

我国少数民族女性领导上升问题及其对策研究

在社会不断发展的今天,女性也在不断进步,在女性中少数民族女性也起了非常重要的作用.我国少数民族女性领导上升有利于维护少数民族女性的合法地位,发展民主政治和构建和谐社会.本文以少数民族女性领导为研究对象,在收集一定文献资料的基础上,运用了归纳分析法.提出我国少数民族女性领导上升问题的情况,同时也分析产生这一问题的原因.本文主要从历史因素、社会因素和自身因素三方面来分析,最后根据这些因素一一提出了相关的对策.希望运用这些对策提高少数民族女性领导的工作能力、优化少数民族女性领导的上升环境,为我国少数民族女性领导上升提供出一条新道路.     

劳动社会学

劳动问题是当今经济社会发展中的重大问题之一,劳动社会学是从社会学的角度研究劳动现象与规律的一门重要学科,劳动、劳动者、劳动组织、劳动问题以及劳动与社会发展的相互关系,构成其主要的范畴和内容。随着我国社会经济的转型和发展,从微观雇佣关系和用     

工作-家庭福利与服务视角下的生育支持体系建设路径分析

社会观念的转变和经济发展带来的养育负担较重使得我国目前适龄女性的生育意愿普遍较低，但归根结底还是源于生育环境的友好度不足。本文从工作-家庭福利与服务的视角出发，围绕育龄女性面临的家庭照顾和职业发展并存的需求，通过梳理工作-家庭平衡政策的国际经验，探讨如何从福利完善和服务健全两方面构建不损害女性权益与发展、环境友好型的生育社会。