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把握农行改革与发展大局建设现代商业银行人事制度中国农业银行副行长李殿君一、认清形势,明确农行今后３年人事工作的总体思路和工作目标目前,农行人事工作存在的主要问题是：有的分支行人事管理不严格,在工作中没有按人事工作程序办事,致使工作出现失误;在选任干部... 相似文献
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根据国务院发布的《分类推进事业单位工资改革实施指导意见》,将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。本文针对事业单位分类改革后公益类事业单位人事制度由传统人事管理向新型人力资源管理与服务的功能转变进行了探析,并阐述了在实施绩效工资改革后的公益类事业单位人事管理制度转变的核心内容。 相似文献
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金融人事制度改革是深化金融体改的重要保证呼和少布人事管理工作是国家管理的重要组成部分．有着重要的地位和作用。概括地讲，就是为国家选好人才、用好人才，使“贤者在位”，“能者在职”，确保总目标总任务实现。具体地说，建立科学的人事管理制度，加强人才建设，促... 相似文献
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穆家林 《中国农业银行武汉培训学院学报》2001,(1):77-78
进行农业银行人事制度改革,促进农业银行人力资源的优化配置,是农业银行管理者们面临的重大课题.本文结合农业银行湖北省分行近几年来人事制度改革的实践,就进一步深化人事制度改革进行一些探索. 相似文献
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建立和完善与中央银行性质特点相适应的干部人事管理制度，是一项长期而又艰巨的系统工程，也是人民银行干部人事制度改革的最终目标和方向。本结合实际，深入探讨了近年来干部人事制度建设中的几个主要问题，并针对存在的问题，提出了对策建议，其目的在于进一步健全、完善相关人事制度，用好的制度管理行为，为全面履行中央银行职责提供人才支持。 相似文献
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谈国有商业银行人事制度改革 总被引：1，自引：0，他引：1
在国有商业银行内部,个人价值体现与个人利益对等的矛盾非常尖锐.干部能上不能下、职工能进不能出、工资能高不能低的问题依然十分突出.随着我国市场经济的不断完善,人事制度是到非改不可的时候了. 相似文献
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人力资源既是企业生存发展最重要的资源,也是企业在竞争中赢得胜利的关键因素。如何最大限度地发挥一个企业员工的潜能为本企业服务,便是这个企业内部管理追求的最佳目标。本文拟就这个问题针对商业银行人事制度改革中的一些问题来简要论述建立员工流动制度的必要性和可行性。一、商业银行的人事制度改革应该将建立员工流动制度作为一项重要内容当前,各商业银行尤其是国有商业银行在外有"入世"的高标准要求,内有复杂激烈竞争的环境之中,都在用市场经济的人事制度向计划经济的用人制度挑战,其中一个很重要的内容就是以建立全员劳动合同制为主要内容的动态人事管理 相似文献
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积极稳妥地进行人事制度改革 为发展金融事业服务周正庆关于人事工作的主要成绩和经验１９９２年以来，特别是１９９３年全国金融工作会议以后，人民银行各级领导和人事部门紧密结合金融改革和金融工作实际，认真贯彻落实了总行党组关于加强人事工作的部署，做了大量艰苦... 相似文献
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随着中国加入世界贸易组织所承诺的银行业全面开放的时间表的临近,在外资银行纷纷登陆我国金融市场的同时,各中资银行也加快了机制改革的步伐。国内商业银行面临着来自国内外的挑战,竞争环境发生了深刻的变化。外资银行凭借其完善的人事激励机制,运用高额薪酬和高级培训等优势, 相似文献