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"老板,我这个项目之所以失败,是有原因的"不能被打断指数:★★★★★理由——下属说这句话的时候之所以常被老板打断,是因为老板总是要求员工们"要为成功找方法,不为失败找理由"。其实在很多时候,下属的 相似文献
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1."老板,我这个项目之所以失败,是有原因的……"不能被打断指数:理由:老板总是要求员工"要为成功找方法,不为失败找理由",其实有很多时候,下属的那个"借口"也许正是老板尚未意识到的一个重大问题,听一听这个"借口",往往有助于在下一步做出更为准确的决策和部署。 相似文献
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财富时时刻刻在我们身旁聚散分合着,只有那些试图将他留下的人,才有可能受到眷顾;财富既不嫌贫也不爱富,它只眷顾那些关心和热爱它的人。先入为主的智慧我曾经问过可口可乐的员工,如果在1956年,你有可能也有机会成为他的股东,你会拿出积蓄中的80%投资可口可乐么?“不会。我不知道赚不赚钱。”我又问:“那么今天你希望拥有可口可乐的股份么?”“当然希望,可以赚到钱。”这恰恰代表大多数人的状态,首先没有读懂政策,目光短浅,次之害怕失败,轻易放弃了成功的机会。而当你看到可以赚钱的机会时,可能有一百万人也看到了同样的机会,那么,行动的早… 相似文献
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田虹 《管理案例研究与评论》2009,(2):126-126
俗话说:机会是留给有准备的人的。对于创业者来说更需要积极寻找机会,做好准备迎接机会的来临并主动把握机会,从而创业成功。该案例讲述了华夏科创从创始到现在经历的几次重要的商机识别和开发过程,其成功和失败的经验对于初创公司和小规模科技仪器公司来说是非常值得借鉴的。 相似文献
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看到中国一汽对一汽吉林的改造不再是单纯找一个领导力挽狂澜,而是从丰田体系中抽调了管理、营销、生产的全套管理团队来支援自主品牌发展,说明中国的汽车企业在用人方面正在走向成熟。一个人改变历史的几率太小,因为他很可能有思想但是缺乏好的执行者,而成建制的调配人员正好解决这样的问题。 相似文献
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有首歌的歌词中说:“莫名我就喜欢你,深深地爱上你,没有理由,没有原因”。从事直销运作的朋友对直销的挚爱其实是有深层原因的。因为这个事业的确有被人喜爱的理由。1、具有原创性和新颖性;2、是全球性、跨国生意;3、直接对人投资;4、它的成功就是你逐渐成熟和成长的过程;5、它总是为那些平凡而缺少机会的人准备机会;6、在这个生意中你能与那些让你倍感自豪的人交往;7、它能挖掘你全部的潜力;8、它运载梦想和机会之船;9、它总是与先进的思想、科技、理念同步;10、它的核心就是自由企业(经济独立、时间自由);11、只要你想成功,在这个生意中你… 相似文献