国有资本金绩效评价体系的缺陷与改进

国有资本金绩效评价体系为我国企业业绩评价的规范化提供一个切实、可行的标准,是对国有企业进行绩效审计的一种重要工具。然而从实际情况来看,在我国现行的国有资本金绩效评价体系中,由于各种因素的制约,仍然存在着诸多的不足,有待于进一步的完善。本文首先对国有资本金绩效评价进行了简要概述,然后就国有资本金绩效评价体系的缺陷做了进一步的分析与探讨,并提出了完善国有资本金绩效评价体系的有效措施与意见,希望能为实际工作起到一定的指导作用。     

企业绩效评价体系构建探究

在当前竞争激烈的市场背景下,企业十分有必要构建起完善的绩效评价体系应对各种挑战,正确地评估企业自身的市场定位和价值,指导企业作出可持续发展的战略计划,保障企业成长方向的正确性。本文对企业绩效评价体系的相关内容展开分析探究,指出了当前企业绩效评价考核现行的问题,分析了绩效评价目标值设定不合理、缺乏动态性调整以及与企业发展战略目标不匹配等问题。对企业构建绩效评价指标体系的意义展开分析,明确了绩效评价体系在提高企业经营运行效益、现代化管理水平和整体竞争力方面的积极影响,以良品辅子为例,提出了企业构建和运行绩效评价体系的措施,希望能够为相关企业优化绩效评价体系提供有效参考。     

陕西省上市公司EVA-BSC经营绩效考评体系研究

基于陕西省上市公司这一特定研究对象经营绩效评价现状,在分析能够反映企业价值创造能力的EVA财务指标和以战略非财务指标绩效考评为导向的BSC指标各自优势的前提下,整合EVA财务指标和BSC非财务指标的优势,构建了陕西省上市公司EVA—BSC经营绩效考评体系。并以2017年陕西省41家上市公司的财务绩效数据为样本进行实证研究,验证EVA—BSC经营绩效评价体系的有效性和实际应用价值。结果发现15家样本企业EVA—BSC经营绩效排名与EVA值排名基本一致,26家样本企业EVA—BSC经营绩效评价排名与EVA值排名发生了变化,这在一定程度上证明了EVA—BSC考评体系对企业经营绩效评价的全面性,具有较好的实际应用价值。     

借鉴《国有资本金绩效评价规则》 构建民营企业业绩评价指标体系

本文针对民营企业自身的特点,借鉴《国有资本金绩效评价规则》,从中吸取国有资本金绩效评价指标体系的有利之处,完善其不足,试图构建起一套适合民营企业的业绩评价指标体系。     

浅谈国有煤炭企业战略性绩效评价系统模型构建

企业实施战略性绩效评价,离不开系统模型,构建适合本企业发展战略的绩效评价系统模型,能够促进企业发展战略的实施.所以这个模型因企业性质不同而异.本文就国有煤炭企业实施战略性绩效评价需要构建的系统模型进行了浅薄探讨.     

上市公司企业绩效评价方法研究

作为市场经济产物的企业绩效评价,是现代企业管理的重要手段。本文以环境污染为引导背景,对于国内外企业绩效评价方法进行了评述,重点介绍了经济增加值绩效评价方法、国有资本金绩效评价方法和外部贡献及循环利用三种方法。     

浅析我国现代企业经营绩效评价体系的构建

为了在激烈的市场竞争中处于有利的位置、实现资产的保值增值，企业需要注重资产经营，客观上也就需要建立一些指标体系对资产经营的绩效进行衡量。提出资产经营绩效评价的内涵，分析我国企业经营绩效评价体系的不足，构建企业资产经营绩效评价指标体系，并对企业的资产经营绩效作出评价。     

高新技术企业业绩评价指标构建探讨

本文通过对高新技术企业的特征进行分析,得出在评价高新技术企业时需要关注企业的无形资产,盈利能力,成长能力以及风险状况等,同时指出现行的企业绩效评价体系对高新技术企业的绩效评价存在着局限性。最后提出了构建高新技术企业绩效评价的评价指标。     

企业业绩评价体系研究

传统的重短期、重过去的经营业绩评价方法已不能适应新时期企业战略经营管理的要求。改革传统的企业绩效评价体系,建立与经营环境相适应的企业业绩评价体系势在必行,通过分析传统绩效评价体系的不足,在构建适合我国企业的经营业绩评价体系方面进行了初步探讨。     

全面预算管理视角下现代物流企业绩效评价体系构建研究——以WZ集团公司为例

在市场经济环境下,全面预算管理是国有企业实现粗放式管理走向精细化管理的有效工具之一。当前不少国有物流企业全面预算管理绩效评价体系存在指标选取不平衡、指标权重确定不科学等问题,影响了绩效评价对全面预算目标管理的正向引导激励作用。基于此,以WZ集团公司作为研究对象,从全面预算管理视角下引入平衡计分卡(BSC)和层次分析法(AHP)来尝试解决企业绩效评价体系的构建问题,旨在为国有现代物流企业科学实施全面预算管理绩效评价提供有价值的参考。     

计算机综合性能估计及评价

为使计算机的系统综合性能实现优化,需对其总体性能进行定量检验与评价,在众多测试方法中,本文推荐使用基准程序法(Benchmarking),此种方法能对系统性能作出比较切合实际和比较客观的评价.通过一些资料所公布的,关于一个逐步升级的实用系统的测试结果,可体会到不同的系统资源搭配可能对系统的影响.从中可找到系统内部信息传输过程可能遇到的局部"瓶颈"效应.并可预计应采取何种措施予以克服.     

煤炭机械化采样系统质量管理方法分析

本文依据GB/T 19494-2004《煤炭机械化采样》的相关规定,结合煤炭机械化采样系统应用中的质量管理现状,提出煤炭机械采样系统质量管理要求,包括采样方案评定、采样设备检查及性能评定、采样操作检查和当前采样结果评定。通过实施上述质量管理,能够提升煤炭机械化采样系统的质量管理水平,保持采样系统始终能采取有代表性试样的能力。     

新医改背景下如何评价医疗服务质量——基于通用评估框架的探索与应用

评价和改进医疗服务质量是我国新一轮医药卫生体制改革的重要目标,这需要建立在拥有一套科学和完善的评价指标体系基础之上。然而,我国现有的医疗服务质量评价指标体系滞后于医疗卫生体制改革实践,缺乏系统的理论框架,仅侧重于医院等级评价和业务考察,而没有将评价看作是一个系统的过程,也就难以促进医疗服务质量的持续改进。尝试将广泛应用于公共部门绩效评价的通用评估框架引入医疗卫生服务领域,开发了一套包含三个评价层级共27个指标的医疗服务质量评价指标体系,并以北京S医院为例进行了应用和完善。研究表明,通用评估框架可以为我国医疗卫生质量评价提供新的思路,在实际应用中具有较好的效果,可以准确地呈现医院医疗服务质量的结果和影响医疗服务质量的因素,但也需要在今后的应用中不断更新评价指标,聚焦新医改的任务,增加客观性指标。     

RO PUF硬件物理指纹性能评估

入网设备的身份认证是工业互联网、物联网安全运行的基础。通过分析物理不可克隆函数(Physical Unclonable Function,PUF)作为入网设备的身份凭据应具有的特性,建立了其性能的多层指标体系。按照性能指标的重要性分为必要指标、重要指标和应用指标,对每项指标及其评估方法进行了说明,并给出了可用于PUF选型的综合评估方案。实验结果表明,该PUF性能指标体系和评估方案在工程上是可行的。     

基于熵权和灰关联的第三方物流企业绩效评价

随着第三方物流在我国的不断发展,客观上要求建立有效、实用的第三方物流企业绩效评价体系和方法,以便科学、客观地反映第三方物流企业的运营情况。为了解决这个问题,本文构建了第三方物流企业绩效评价指标体系,提出了熵权法和灰色关联分析相结合的综合评价模型。模型利用熵权法确定各评价指标的权重,应用灰色关联分析对系统信息进行量化处理和比较,减少了主观因素的影响,提高了评价结论的准确性,为第三方物流企业的绩效评价提供了一种新方法。     

政府治理与国有企业绩效评价体系完善

我国国有企业的改革与发展是政府、企业及学术界近年研究探讨的热点问题,国有企业绩效评价指标体系在设计思路和指标选取上亟待改进。研究政府治理对国有企业绩效评价的影响,结合EVA及BSC,降低财务指标权重、增加非财务指标权重,提出量化社会绩效指标、增加环境绩效指标以完善国有企业绩效评价体系,重新构建政府治理下的国有企业绩效评价指标体系。     

建筑企业供应链战略合作伙伴的选择

从建筑企业的特征入手,构建了一套详细的绩效评价体系,在此基础上,设计出一个改进的AHP-BP模型,从而实现了对建筑企业进行供应链战略合作伙伴的选择。用实例对该模型进行验证,取得了较好的评价效果。实践证明,该模型应用简单,具有一定的实用价值。     

论经济增加值在商业银行考核评价中的应用

传统的考核体系以单纯的利润指标作为考核业绩的标准,但利润大并不代表业绩就一定好,引入经济增加值指标可以克服传统的业绩考核的缺陷。考核体系又称为银行经营管理的指挥棒,将价值管理思想融入银行,实现银行价值最大化是商业银行经营的最终目标,科学的绩效考核评价体系是实现这一目标的保障。因此,在商业银行建立以经济增加值为基础的绩效考核评价体系,是提升商业银行竞争力的重要举措。     

复合DEA在供应链绩效测评中的应用研究

供应链绩效研究有助于评判及改善供应链运营组织能力、提高供应链竞争力。在成本、创新、流程、资产管理效率、合作密切性、客户满意度六个角度的供应链绩效测评指标体系构建的基础上,利用复合DEA方法对供应链绩效进行了实证测评。测评结果给出了各供应链的绩效排名,并从输入指标、输出指标两个角度给出了各供应链优势指标及弱势指标,为各供应链提供了详尽的运作建议。     

试论财政支出绩效评价指标体系的构建

构建财政支出绩效评价指标体系,要明确财政资金支出的管理要求、明确指标设置类型、明确指标体系的构建要求,财政支出绩效评估指标体系的构建途径包括确定评价内容、设置评价指标、选择评价方式、选择指标计算方法,财政支出绩效评价指标类型包括投入类指标、过程类指标、产出类指标以及效果类指标等。