促进劳动力转移就业的有效途径

江西省会昌县属国定扶贫开发重点县,现有人口44.91万人,农业人口38.2万人,其中贫困人口17020人、低收入人口77886人。会昌县利用上级下拨的专项资金和县级配套资金,充分整合各类资源,扎实开展劳动力转移培训,做了一定的基础性工作。一、主要成效会昌按照“规范、专业、实用”的     

江西安远劳动力转移培训的“1234”

开展农村劳动力技能培训,转移农村剩余劳力是国家新阶段扶贫开发增加农民收入的一项重要举措,近几年,安远县认真贯彻落实上级扶贫开发指示,围绕"转移一人,脱贫一家,致富一方"的目标,不断创新机制,狠抓落实,扎实推进农村贫困劳动力转移培训工作,取得了明显成效.从2005年开训至今,该县共培训转移贫困地区劳动力2013人,转移就业率为97.5%.     

江西省赣县劳动力转移培训工作取得实效

赣县扶贫办始终把劳动力转移培训作为扶贫开发的一项重要工作，加大扶持转移培训工作的力度，创新机制和方法，依托省、市认定的劳动力转移培训基地的教学转移优势，率先在全县扶贫重点村实施“一村一名中专生或中高级技工”和贫困户“一户一名中职生”招生培养工作，进展顺利。     

紧扣先进理念抓好转移培训

江西省丰城市现有省定扶贫重点村10个(其中"十五"重点村3个,"十一五"重点村7个),宜春市定扶贫重点村2个,这些村合计人口有23100余人,劳动力人口有9300多人,富余劳动力人口约5500人,占劳动力总人口的60%,根据扶贫监测统计显示,2006年这些村的人均年纯入只有1200元左右,生活非常贫困.     

赣州市召开贫困地区劳动力转移培训工作流动现场会

10月26日至27日，赣州市在龙南、安远、会昌等地召开了全市贫困地区劳动力转移培训工作流动现场会，各县市扶贫办分管领导和省、市确定的劳动力转移培训基地负责人近40人参加了会议。这次会议的士要目的是研究部署该市的劳动力转移培训工作，现场观摩，总结交流劳动力转移培训工作经验做法。通过会议进一步推动劳动力转移培训工作的深入开展，力促该项工作跃上一个新台阶。     

农村贫困劳动力转移培训存在的问题及对策

开展农村劳动力技能培训，转移农村剩余劳动力，是国家增加农民收入的一项重要举措。近几年国家下达的各类培训资金逐年增加，如何用好这笔资金，真正落实培训转移工作，充分发挥转移培训资金的效益，是摆在我们面前的一个重要课题。     

浅议做好劳动力转移培训工作

贫困地区经济落后，发展缓慢，长期难以摆脱贫穷落后面貌，其中一个重要因素是劳动力科技素质偏低，表现为：农业生产技能落后，带来的是农产品质差、价低，收益差；劳动技能低，带来的是外出打工主要靠力气挣钱，劳动强度大、收入水平低、就业不稳定。形成了贫穷一素质低一贫穷的恶性循环。逐步提高贫困地区劳动力素质是扶贫开发工作的一项战略任务。2004年国务院扶贫办组织开展的劳动力转移培训发挥了重要的作用，有效地缓解了这一现象的延续。     

切实抓好农村劳动力培训转移

江西省大余县是赣南的一个山区农业县,属非重点县,全县现有人口近30万人,其中农业人口近20万,转移全县农村富余劳动力成为全县和扶贫的工作重心。2007年,大余县在开展市场和县情广泛调研的基础上,确立了“以提高农村富余劳动力素质和就业能力,培养一大批具有较高文化素质、有一定专业技能的新型农民,加快农村富余劳动力向非农产业和城镇转移,促进农民增收”的指导思想,遵循“政府推动、学校主办、部门监管、农民受益”的培训原则,调整和优化组合教学资源,开设了以电子电工、计算机应用、服装、针织工、家政服务、酒店服务、烹饪和农村种养实用科学技术等市场需要量大的职业（工种）为主的培训。     

江西省兴国县构建农民培训新“洼地”

兴国县是国家扶贫重点县,也是劳务输出大县。2009年末,全县农业人口共68万,其中贫困人口34161人,常年外出务工13万人,占农业人口数的26%。面对这一情况,如何提高农村劳动力的就业创业能力,让外出务工人员既富“口袋”又富“脑袋”？     

推进贫困地区农村劳动力转移培训之我见

江西省大余县是一个位于赣南的山区小县，农村人口占大多数，经济欠发达。如何使占人口大多数的农民脱贫致富，是发展县域经济的重要问题，我们认为最好的办法就是使农民进城务工，狠抓劳务经济，狠抓农村劳动力转移培训，以达到促使农民彻底脱贫致富的目的。     

当前吕梁市农村劳动力转移培训的几点思考

山西省农调队今年在一份报告中称，在吕梁市人口大县临县，全县60万人中54万为农业人口，有12万打工大军。临县现有22万农村劳动力，其中竟有14万处于闲置与半闲置状态。受世界金融危机的影响，2008年下半年至2009年一季度吕梁市13个县市区又有近9万劳力返乡。     

让更多的贫困农民走出吕梁发“外财”——吕梁市农村富余劳动力转移培训工作的实践与思考

吕梁是经济贫困地区，也是劳力资源富区。据统计，全市10个扶贫开发工作重点县有农村富余劳动力33．12万人，占到农村劳动力总数63．13万人的58．9％。如何充分挖掘、开发和利用好这一巨大资源，积极铺路架桥，尽快使劳动力资源优势转化为经济发展优势，乃是作用重大，意义深远。去年以来，全市各级扶贫部门，以增加农民收入，帮助农民脱贫为着力点，狠抓了农村富余劳动力的转移培训工作，     

建立完善贫困地区劳动力转移培训新机制

党的十七大指出：建设现代农业、发展农业经济、增加农民收入．是全面建设小康社会的重大任务。要完成这一任务,就必须以实现农村城镇化、农业机械化与现代化为目标。要实现上述目标,首先必须加快农村劳动力转移培训,特别是贫困地区劳动力转移培训,促进农村人力资源的开发,培养一批觉悟高、懂技术、会经营的新型农民。     

农村劳动力转移培训中的政府作为探析

统筹城乡经济社会发展．建设现代农业，发展农村经济，增加农民收入，是全面建设小康社会的重要任务，也是全党工作的重中之重。然而农业人口多，人均耕地面积少，是我国的基本国情，农业综合效益低又是我国农村的一个普遍现象。要解决“三农”问题．提高农民的经济收入．必须推动农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，建立城乡一体化的就业机制。从目前至今后很长一段时间来看．劳动力总量长期供大于求的状况是我国劳动力市场的最基本特征，针对农村劳动力整体素质不适应岗位需求的现实，通过加强职业教育和培训提高劳动者的就业能力、工作能力和职业转换能力，解决劳动者素质结构与岗位需求不对接的问题就显得尤为必要。