筑牢安全生产第一道防线

中国平煤神马集团现有职工16.9万人,班组10550个。其中井下班组6369个,占集团班组60%以上,是集团安全生产的第一道防线。近年来,集团坚持抓好班组建设,构建了以"三不四可"和"三基三抓一追究"为统领,以精细化管理为核心,以班组组织、班组制度、班组安全思想教育、班组流程管     

强化安全基础管理 筑牢安全发展根基

正分析目前煤矿安全事故,绝大多数是由于违章造成的。安全意识不强,现场管理不严,凡事掉以轻心,这是引发各类安全事故的主要原因。冀中能源张家口矿业集团有限公司通过强化班组队伍建设、创新安全教育培训、实行精细化安全管理等手段,进一步强化各项安全基础管理,严格落实现场安全生产责     

推行班组“1234”管理筑牢矿井安全根基

郑煤集团公司裴沟煤矿是一座有着40多年生产历史的老矿井,人员多,基础设施薄弱,安全管理难度较大。近年来,裴沟煤矿在着力抓好矿井质量标准化建设的同时,积极推行班组“1234”工作法,即“构建一个网络,实行‘两选’措施,实施三级帮教,落实四项挂钩”,形成了职工互帮互学、相互监督的安全联保机制,促进矿井安全生产的健康稳定发展。     

强化班组长队伍建设 筑牢安全生产基础

煤矿班组长是企业组织与职工之间最直接的联结者．具有生产者和管理者的双重身份,其意识、能力和作为,决定着班组管理状况,关系着企业“细胞”的活力。进一步改善和加强煤矿企业班组长队伍建设和管理．全面提高班组长队伍在生产现场的安全把关能力．应从以下几个方面入手。     

注重“安康杯”实效 夯实本质安全基础

<正>坚持以人为本,强化组织领导;与时俱进丰富活动内容;示范引领,注重实效。中电建湖北工程有限公司通过开展“安康杯”活动,为企业高质量发展夯实了本质安全基础。安全不牢,地动山摇。安全生产是施工企业的生命线,需要全员参与、多措并举、久久用功。近年来,中国电建集团湖北工程有限公司（以下简称“公司”）以深入开展“安康杯”竞赛活动为抓手,统筹安全生产宣教工作,督促落实全员安全生产责任制,不断提高职工安全健康意识和安全技能,推动公司安全生产与职业健康工作持续向好,安全生产基础不断夯实。     

筑牢安全生产的根基

<正>安全生产是关系到石油企业生存与发展的永恒主题。没有稳定地安全生产形势,经济效益将无从谈起。石油企业是一个仅次于矿山行业的事故多发行业,筑牢安全生产根基至关重要。始终把安全管理上升到生命管理的高度,不断从思想上引领、行为上规范、环境上保障、戮力构筑生命安全的钢铁长城,是石油企业安全生产工作的出发点和立足点。     

以人为本 筑牢安全生产基石

安全是科学、安全是艺术、安全更是关爱.在各类导致伤害事故发生的因素中,人的行为因素占了绝大部分,如何借鉴先进管理理念,转变传统工作思路,真正实现以人为本,充分调动广大员工的主观能动性和安全生产积极性,是安全管理者必须面对的一大课题.     

筑牢新形势下的安全工作

为搞好新形势下的安全生产工作,冀北承德供电宽城分公司创新思路,通过制定《安全生产标准化达标工作实施方案》,明确重点工作、时间节点和责任部门,严格执行领导抓责任、部门抓落实、专业抓标准、班组抓执行的工作方针,以现场作业为重点,领导干部和管理人员认真履行到岗到位职责,形成了各司其职、各负其责、一级抓一级的安全生产保障体系。找准安全基础管理的薄弱环节抓安全工作,只有“对症下药”,才     

筑牢科学管理的安全防线

目前,在国务院安全生产委员会全体会议召开之际,李克强总理作出重要批示,要求进一步加强和改进安全生产工作。他指出,安全生产是人命关天的大事,是不能踩的“红线”。要认真总结前一阶段全国安全生产大检查工作。汲取生命和鲜血换来的教训,筑牢科学管理的安全防线。安全生产既是攻坚战也是持久战。要树立以人为本、安全发展理念,创新安全管理模式,落实企业主体责任。提升监管执法和应急处置能力。     

夯实安全环保基础打牢企业发展根基

安全生产、环境保护不仅关系到石油企业的发展全局，更是石油企业义不容辞的政治责任和社会责任。抚顺石化公司作为中国石油下属的地区分公司，是集“油-化-塑-洗-蜡”为一体的大型炼化企业．它在垒力履行经济责任的同时，积极夯实安全环保基础，为企业的持续、协调发展做出了积极的探索。     

坚持以人为本 提升企业管理水平

企业生存，取决于经营之道。在新的历史阶段，经营管理被赋予了新的内容，以人为本，成为企业精英竞相研究的课题和实践的一块热土。煤炭企业也需要与时俱进．创新管理．通过研究人、引导人、发展人．千方百计避开人性弱点．充分挖掘人的潜力．依靠文化、制度、情感、待遇多管齐下．在全面提高员工素质、逐步提升企业管理水平的同时．实现企业的可持续发展。     

打造强势安全文化 构建安全长效机制

晋城煤业集团公司寺河矿是典型的高瓦斯矿井,从建矿起就十分注重安全文化建设,紧密结合新矿井、新人员、新装备、新环境和高瓦斯的实际情况,以打造强势安全文化、构建安全生产的长效机制为目标,积极探索,大胆实践,努力寻求高瓦斯矿井安全管理的有效途径。一、以健全组织为着眼点,搞好系统规划寺河矿围绕矿井体制模式、运行机制、企业文化建设等内容,成立了矿企业文化建设推进委员会及办公室,明确职责,落实人员,建立相关制度;制定了《寺河矿企业文化建设方案》,确立了安全文化建设的指导思想、工作方针,并确定了安全文化建设的四条基本原则,…     

提高安全教育质量 筑牢安全思想防线

“三违”是煤矿的毒瘤,是造成事故的罪魁祸首。提高安全思想教育质量,不断探索安全思想教育的新方式、新方法,进一步做到思想到位、责任到位、工作到位、制度落实到位,进而筑牢安全思想防线,是煤矿的重要课题。一、明确意义,认清安全思想教育的重要性安全生产是煤矿的永恒主题,     

依靠科技进步 建设本安型矿区

近年来,新汶矿业集团公司坚持以科学发展观为指导，全面落实“以人为本．安全第一”的安全发展观，以打造本质安全型矿区为目标．加快科技进步，深化“双基”建设．从提高装备水平、提高职工素质、改善安全环境、治理矿井灾害和隐患入手．推动了矿区安全生产状况的稳定好转。     

抓好安全质量标准化建设 夯实煤矿安全基础

安全质量标准化建设是煤矿安全生产的基础，是建立煤矿安全生产长效机制的主要内容和根本途径。中小煤矿应牢牢抓好安全质量标准化建设，改善煤矿安全生产的基本条件，提高煤矿本质安全水平，切实保障煤矿职工的生命安全和健康，促进我国煤矿安全形势的稳定好转。     

强“根”固“本”创建本质安全型矿井

创建本质安全型矿井是煤矿实现安全发展的必由之路,也是国家当前对煤矿提出的首要任务。神华集团在安全管理上提出“四坚持”、“四强化”,并以此为根本,高起点、高标准地建设本质安全型矿井。     

找准思政工作着力点 丰富以人为本科学内涵

坚持以人为本．既是我们党思想政治工作的重要经验和优良传统．也是与时俱进的基本要求。徐州矿务集团庞庄煤矿党委把尊重人、理解人、关心人作为新时期思想政治工作的着力点．积极探索和实践，不断丰富以人为本内涵，使企业物质的和精神的、观实的和潜在的积极因素竞相进发．职工的创新潜力得到充分挖掘．价值得到最大限度的实现。     

以人为本追求卓越 打造煤炭企业全新安全文化

企业文化是企业在长期的生产经营管理中所创造和形成的具有企业特色的精神观念，是对企业核心竞争力的打造和提升。安全文化是煤炭企业文化的重要组成部分。近年来，七台河矿业精煤集团新兴煤矿坚持以人为本、追求卓越的理念，以文化育人，以文化兴企，精心打造富有煤矿特色的安全文化，为提升煤矿安全生产、企业形象营造了良好的氛围。     

发挥电视在企业改革中的舆论作用

电视传媒作为现代化的传播手段，具有传统媒体无法替代的优势，被称作是超时代的媒 体。如何发挥电视媒体的优势，做好思想政治工作，是电视工作者应该认真研究的课题。一、电视具有快速、直观、亲切和信息量大的优势，是思想政治工作重要的舆论工具1.电视是集声、像、图、文于一身的媒体，它可以在同一时间内，集成表现对象的全部 信息，直接传达给观众。同时电视还具备覆盖面广、收视人数众多的特点，因此也就具备了 传统媒体所无法比拟的优势。正是由于电视本身的这些优势，利用电视宣传党的路线方针政 策才会有良好的效果。如最近召开的…     

实施人才强煤战略建设高素质煤炭人才队伍

目前煤炭行业的人才短缺现象十分严峻，已严重影响和制约了煤炭生产建设和安全状况，与煤炭工业所承担的历史重任极不相称，因此，加强煤炭人才队伍建设刻不容缓。