漂在外企的日子

Do what you say,say what you do,做你说过的,说你能做的。这是在外企工作的员工们常常挂在嘴边的一句话,外企员工因为不同的工作文化造成了他们的职场经历也不同,那么在外企他们的生活、工作究竟是怎么样的呢?本期话题将特别请一些在外企工作的职员来说一说他们的职场经历。     

Rosemary King: 价值没变但认知变了,金融品牌易沉浮

<正> 品牌策略一般从企业的内部和外部探讨。从外国来说,一般都是你的商业战略是什么?你想使你的客户怎么样看待你?你要认识到谁是你的客户?你想你的品牌在客户头脑里占什么地位? 我们看到美国“运通卡”怎么样理解自己的定位,同时他也想他的客户怎么样看待他。从以上的三点来看,“运通卡“不把自己作为一个信用卡公司,而是作为一个娱乐公司,他想让他的客户把他认为是一个服务型公司;美国“运     

放大爱心

●人人都有爱心●爱心发源于对父母的孝心●职场需要放大你的爱心●把上级和同事及顾客看成自己的父母和兄弟姐妹●把职场看成家●有爱心的人总是想着给予●爱心让你有一个好的工作心情●爱心会让你的工作做得好上加好     

再回首我的2010 2010中国职场之情境盘点

每一年之于每个职场人来说,都一定会有让你难忘的职场人和职场事。不管你是出招者,是遭遇者,还是旁观者,抑或只是道听途说,但他们或者让你欣喜,或者让你抓狂,或者让你喜忧杂陈一言难尽。     

工作就是生意

职场其实就是由利益交换构成的生意场,职场人际关系就是简单的交易关系,工作就是生意,人人都是生意伙伴。也就是说,你是老板也好打工的也好,你在职场中的困境、烦恼都是因为你和别人的期望有冲突、不一致,所以,解决冲突的简单办法就是和对方去谈生意,做交易,尽量达成共识而成交,不行的话就说再见,这是职场中的真正规则。     

一把职场手术刀

如果你最近冒出了离职的打算,别心急,读一读《职场色商》,或许你会改变主意。这是一本运用心理学原理在职场"内观自身,外观他人’的书。书中提及,人们之所以辞去某个职务,更多是因为他们不喜欢某些人,而不是因为某些工作。此外,不同性格的人之间发生冲突,往往是因为他们没有认识到对方的优点。这几年,乐嘉的性格色彩学狠狠喧嚣了一把。初见《职场色商》一书,人们第一感觉可能是"又一部跟风之作"——封面设计似曾相识,也是把     

目标为本，成就你我—九型人格之3号成就型

你的客户是3号？你想让他爽快签单？你的下属是3号？你想让管理更有成效？你是3号？你想知道如何实现自我提升？这都不是问题，了解3号人格，让你轻松面对一切。在《保险文化》的前三期，我们就九型人格总体概况以及1号、2号，性格请李博文老师进行了精彩分析，对很多读者的触动非常大。营销人员把博文老师讲授的九型人格知识运用于人际交往、业务开拓、团队建设及客户服务上，他们反映都取得了明显的效果。正像博文老师讲的，九型人格让你知己知彼，从而在营销战场上百战不殆，在团队管理或个人提升上都得心应手。     

如何在职场五大“福地”淘金

对职场人士而言,午餐已不仅仅是午餐,更是职场的延伸,它映射出职场的动态和格局,只要会察言观色,把握时机,往往在这不经意间,你就会有不小的收获,怎么样吃好这顿饭,其中的学问也不少,这顿饭的关键,不是吃什么,而是和什么人吃,吃的时候,也千万别闷头吃自己的,享受午餐的时候,也别让耳朵歇着,要知道“听”所得到的信息量远远高于不善于听的。职场上的机遇可能就在家长里短的闲聊中获取,有个善于听话的耳朵,常常会有亮点的发现。     

职场上先做好自己

人人都想在职场上成为赢家，谁都想在职场上独占鳌头。这话说起来容易，一旦做起来，再把它做大、做好、做强，那可不是一朝一夕、信手可得的事情，那真得付出艰辛的劳动和汗水，更需要你那无穷的智慧。     

上司的烦恼

职场如战场。要打胜仗当然需要一个好的指挥官。可是,如果你已经在这个战场上征战了多年,却突然空降了一个年轻的小上司,你能轻轻一笑听从指挥吗？又如果你恰巧是那个要命的“空降兵上司”,你又会怎么办？这些年轻的小上司,他们通常都拥有着耀眼的高学历,或者海外留学深造的光鲜背景,专业技术一流,但职场经验却寥寥。你是这样的小上司？还是你每日会面对这样的小上司？     

善待竞争对手是福(一)

许多人都把竞争对手视为心腹大患,是异己,其实,只要反过来仔细想想便会发现,拥有一个强劲的竞争对手,反让你时刻有种危机感,会激发起你更加旺盛的精神和斗志,让你不得不奋发图强,不得不革故鼎新,不得不锐意进取,否则就只有等着被淘汰。因此,成功的职场精英们感言,善待竞争对手是福!     

打败所有职场郁闷

“郁闷”，几乎是一切职场人的口头禅，而如何破解“郁闷”则是人们最关心的话题。《我叫不郁闷》一书，是一部倡导“快乐办公室”的经典作品，作者化名职场片儿警，本名周宇，现为北京君之路动漫科技有限公司总裁，此书把专业的人力资源理论和职业发展建议活跃演绎，为你带来轻松的职场氛围。黎化民先生是国际商业机器（中国）有限公司（工BM）...     

Gallup“发现你的优势”盖洛普打造“优势体检”

帮助个人寻找在职场中的定位,现在盖洛普有了更科学的工具。它不仅具备对个人优势的识别功能,也能够帮助职场人如何做到扬长避短。如果,你是一名应届毕业生,幸运地找到了工作,但你的职业发展速度似乎不像你希望的那么快,怎么办？如果,你已经是一个职场人士,努力的付出却回报甚少,得不到是司的赏识,怎么办？     

职场三阶段最常遇到的沟通难题

很多人以为沟通是一个非做不可、很勉强的事,或者就是自己让步、吃亏、妥协、按照对方的意思去做。其实并不然,沟通是快乐地达到双赢目标的手法。一般人都以为发生问题才需要沟通,事实是平常就要沟通,才能避免纠纷、关系破裂或离职等状况的发生。想一想,你是否把沟通列为优先事项?打开任何人的记事本,都是开会、演讲或出差等项目,谁将沟通这回事记在上面呢?大家都非常忙碌,如果没有在周历或月历上安排沟通的行程,沟通的优先次序就会一直延后。人生职场三个阶段:社会新鲜人、资深员工、主管,每个阶段的工作都离不开沟通,沟通能力的离低,甚至是你职场发展的关键。现在让我们来看看人生职场这三个阶段最常遇到的沟通问题。     

职场“菜鸟”的18招,你能打多少分?

走出校园,初入职场,除了珍惜这个得之不易的工作岗位,更想尽快在事业上有所建树!我已从一个职场小“菜鸟”成功变成一只“老鸟”,其间酸甜苦辣深有体味,为了帮助职场新人们少走弯路,以下就是根据自身经验总结出来的18个注意事项,每一个在我看来都是经验之谈。倘若每招算一分的话,你能打多少分呢?第1招:注意自己的形象。第一印象良好,即使以后有表现不够好的地方,别人也会对你宽容一些;第一印象糟糕,即使后来做得再漂亮,别人对你的评价也不会太高。尽管这有失公允,但毕竟大部分人都有以偏概全、先入为主的心理。     

不需要奋斗的一代

《奋斗》播出以后，我做了一段80后的社调。他们都比较叛逆，能力很强，独立，还没怎么样呢就拥有了一切；没有什么父辈的阴影，父母对他们都挺放心的。至于说孤独、郁闷、宿命感，那是孤独型普遍的人格。     

让自己站在警戒线的后面

在现代职场中，有一些原则是你在任何时候都不可忽视、必须遵守的，一不小心，就可能步入危险的职场禁区。所以，我们都有必要在自己面前画一道警戒线，让自己在安全的领域里发挥、施展。     

愿你成为职场的远行者

刚刚遇见这样的案例：一个北大的高材生,毕业后先后到三家大公司工作,但由于自己半年一跳槽,弄得自信心受挫。后来,和朋友合办公司,不成想又以失败告终。继续打拼职场,向各类大公司投递简历。他以为自己是职场雄狮,在投递简历的同时,还发去一份企业发展规划书,结果人家当他是职场蚂蚁,理都不理。这样的案例在职场上屡见不鲜,我对这类问题的解决建议是：一、不要灰心,把过去的职场经验当成财富,而不要自怨自艾;     

《每周工作4小时》

一本全新的职场励志书,一本正在影响世界的国际畅销书。无论你是辛劳的上班族,还是世界500强的CEO,本书都将改变你的人生。如果说《世界是平的》是全球化3．0时代的政府版和企业版,那么《每周工作4小时》就是全球化3．0个人版。在全球化3．0时代,谁将每周工作4小时？在战场一般的职场,怎样学会每周工作4小时？答案尽在书中。     

自我毁灭因子

“偏执狂”已经成为IT业的基本生存法则 《只有偏执狂才能生存》这本风靡大陆和台湾地区的书中有这样一句话:“没有人欠你一份工作,这完完全全是你自己的事,只由你自己负责,你是惟一的雇员,就是你自己。” 我以为,无论是对职场中春风得意的人,还是对失去工作深感落寞的人而言,这句话都非常重要,都