手机大变局

"一夜之间,全球最成功的公司突然都成为了我们的竞争对手,这的确让我们有点儿难以置信。"说这话的是全球手机市场份额超过1/3的诺基亚公司的CEO康培凯,这家称霸手机     

手机大变局——手机新五强争霸

一夜之间，全球最成功的公司突然都成为了我们的竞争对手，这的确让我们有点儿难以置信。”说这话的是全球手机市场份额超过1／3的诺基亚公司的CEO康培凯，这家称霸手机行业多年的老大，从来没有像今天这样的惶恐过。     

为什么管理干部流失严重?

人才流失竟是由于盲目组织扁平化而造成的后果,相信不深刻剖析,谁也不敢承认。现象:Q企业的组织干部结构是这样的,总裁一人、副总裁四人、总裁助理五人,以上高级管理人员共10人;总监、副总监12人,部门正副经理46人,以上中层、基层管理人员共56人。合计主要干部68人。最近三年间,企业离职副总裁一人、总裁助理一人,总监、副总监8人,正副     

中国航天科工集团第二研究院六九九厂

中国航天科工集团第二研究院六九九厂是中国航天科工集团第二研究院所属的大型电子、机械制造企业,创建于1957年,是国家大型二级企业、国家一级计量单位、国家档案管理一级单位。工厂技术装备精良,工艺技术实力雄厚。现有海淀区永定路、丰台区304场、701库等生产基地,拥有职工1600余人,其中研究员6人,高级工程师62人,工程师202人,特级技师3人,高级技师30人;全国劳动模范1人,中华技能大奖1人,全国技术能手4人,北京市技术能手3人,航天技能大奖2人,航天技术能手10人;1人获得全国"五一"劳动奖章,1人获得首都劳动奖章。     

从事核科技工作的中国工程院院士简介

说明:目前,中国科学院院士有610人,其中从事核科技工作的77人,占12.6％;中国工程院院士有439人,其中从事核科技与工程的29人,占6.6％。从事核科技与工程的两院院士104人(有两人为双院士)中,中国科学院各研究所33人,占31.7％;中国核工业总公司23人,占22.1％;高等院校20人,占19.2％;中国工程物理研究院12人,占11.5％;国防科工委6人,占5.8％;其它研究设计单位10人,占9.6％。     

本溪化工集团的劳动再就业

<正> 一、当前本溪化工集团劳动再就业的现状 化工集团员工总数为18867人,其中富余人员已达3589人,占集团职工总数的19％。在这些人员中劳务输出14人,转岗培训139人,转岗安置116人,自谋职业236人,停薪留职259人,内退职工952人,总计1716人,占富余人员总数的44.5％,其余     

创新优质服务理念拓展电力营销区域—临桂县供电局以优势服务促进电力营销的工作经验介绍

临桂县供电局是广西电力有限公司代管的一个县级供电企业,担负临桂县45万人民的生产生活的供电任务。现有在职职工139人,其中正副局长3人,党总支书记由局长兼任,中层干部31人,离退休职工24人,各类专业技术人员42人,高级职称1人,中级职称5人,初级职称37人,党员31人,设有一个党总支委员会。三个党支部,6个部,十个供电所,一个运行所,一个调度所,一个电力故障报修服务中心。     

企业人才的“找、用、养、裁”

正找人马云:组织和人的结合才Perfect未来的阿里巴巴会有无数次的CEO和组织负责人接班,必须在自己年富力强的时候制定并积累组织传承的经验和规则。我找的是有承担力的、有独特想法的人,但这样的人,可能要等10年才找到一个。所以我要找各种各样的人,这人有想法,那人有执行力,把这些人聚在一起。总之不是找一个接班人,是找一个团队,找一群人。没有一个人是完美的,组织和人的结合,才是Perfect。     

营销,到网络社区中去

人不是均衡地拥有社会影响力的,有些人处在社会影响链的前端,有的人则在后端;有的人说的话能说服人,有的人说服人就难得多。人们在社会中营建社会关系,利用先行投入、差异信息与知识、推动组织化等技术,增加自己     

煤矿工人人因失误理论分析及对策研究

基于认知心理学和人因工程学理论系统,分析了生活事件导致煤矿工人人因失误的过程,并构建生活事件视角下煤矿工人人因失误理论模型。研究表明:生活事件是导致煤矿工人人因失误的客观因素,认知评价和应对是导致人因失误的主观因素,压力反应是导致人因失误的直接原因。并根据煤矿工人人因失误产生过程提出了人因失误防控的重点和防控对策。     

胜利来自比别人早走一步

形式:4人一组时间:10分钟场地:室内目的:培养团队责任感程序:1.每组4人,两人一队。每队找出一个人与另队一个人相向站立,另外两人相向蹲着,一个站着和蹲着的人是同一侧。     

改革采掘用工办法初探

一.井下采掘用工制度的现状 1.采掘段队按人头超员,工作面却缺员。例如某矿一个采区的采煤一段在册153人,按定员不缺人,但除6名干部外,长期工伤、病号10人,学习、外借12人,上花班泡病号9人,实际顶岗工作的仅116人,占在册人数的75.8％。工作面在册70人,由于上述原因和出勤率的影响,每小班在百米工作面上出煤的平均仅有10人,即每2米工作面仅有1个人出煤(三个班综合计算)。上述问题普遍存在,造成基层一边要人、一边交人的现象,要的是能干活的人,放的是不顶用的人。     

今日欧洲住房面面观

欧洲人对住房的要求——简约、自然、时尚。每个家庭的人数欧洲人家庭平均人口是2.57人。西班牙的家庭平均人口是3.16人,爱尔兰的家庭平均人口是3.23人。此外,爱尔兰5个人或5个以上的人生活在一起的家庭也创了纪录,占家庭总数的27%。西班牙3个人或3个人以上的家庭比例在欧洲居第2位,占家庭总数的40.6%。处于绝对相反情况的国家是丹麦,丹麦平均家庭人口为2.18人,接下来是荷兰,平均家庭人口为2.37人。可供使用的房间在法国人的观念中,如果房间面积低于12平方米,例如卫生间、小卧室或是厨房等,都不能算作正式房间。但是对西班牙人来说,任何有墙…     

关于企业领导用人的思考

企业的主体是人 ,人是企业构成要素中最活跃并起决定性作用的因素。在企业生产经营活动中 ,艰巨的任务靠人去完成 ,持久的安全生产靠人来保证 ,较好的经济效益靠人去开创。因此 ,必须确立以人为本的管理意识和人是企业发展的根本的观念 ,把人当作企业管理的主体 ,尊重人、理解人、信任人 ,充分调动广大职工的积极性。作为企业的领导者 ,要善于识人、用人 ,以激发职工的内在潜力。只有这样 ,才能使企业具有凝聚力和向心力 ,使企业充满生机活力 ,在市场经济中立于不败之地。一、以贤知贤 ,提高企业领导素质领导者的素质对企业凝聚力的大小起着…     

美国人的特性

美国人与法国人、德国人、日本人甚至中国人有什么不同?讲一个故事来说明我的看法。假设有-位法国人和-位美国人,他们两个都因为政府缩减预算而突然失业,问题是:他们会责怪谁呢?法国人会责怪政府。而美国人呢?他会怪他自己。从理智上说,美国人知道,政府的预算问题不是他的错,他无法事先预防不被解雇。但是从情感方面来     

材料包干落得实 企业增产又增收——看一个小包工队怎样坚持改革,走节约之路

沈阳市建三公司五工区第一包工队现有职工四百一十六人,其中临时工二百八十人,材料员2人,库工四人,管理干部二十二人,二线人员四十一人,一线生产工人三百五十三人。从去年三月份开始,包工队真正做到包工又包料,承包的工程有三万二千     

马克思名言

生活就像海洋,只有意志坚强的人,才能到达彼岸。人的价值蕴藏在人的才能之中。良心是由人的知识和全部生活方式来决定的。体力劳动是防止一切社会病毒的伟大的消毒剂。人只有为自己同时代人的完善,为他们的幸福而工作,他才能达到自身的完善。     

人孔的结构设计及发展方向

分析现阶段人孔标准的制定及实施,标准人孔和非标人孔的结构和优点,新型快开人孔的特点和使用,提出未来人孔设计的发展方向。     

中电工程华东电力设计院有限公司机务处汽机科:青春在创新中绽放

中电工程华东电力设计院有限公司机务处汽机科现有员工27人,其中35周岁以下青年员工19人,占比70.4%,是一支充满活力与朝气的青年集体;中共党员20人,占比74.1%,共青团员2人,是一支思想进步、政治过硬、团结向上的青年队伍;现有教授级高级工程师1人,高级工程师13人,工程师10人,注册公用设备工程师7人,注册咨询工程师3人,一级注册建造师5人,拥有硕士研究生以上学历16人,占比59.3%,是一支知识密集、技术出色、素质出众的团队。     

1844年经济学哲学手稿

社会性质是整个运动的普遍性质：正像社会本身生产作为人的人一样,社会也是由人生产的。活动和享受,无论就其内容或就其存在方式来说,都是社会的活动和社会的享受。自然界的人的本质只有对社会的人来说才是存在的;因为只有在社会中,自然界对人来说才是人与人联系的纽带,才是他为别人的存在和别人为他的存在,只有在社会中,自然界才是人自己的人的存在的基础,才是人的现实的生活要素。