以和谐思维为指导 创新民营企业管理

本文在提出以和谐思维为指导,不断创新民营企业文化管理、创新民营企业管理模式,具体包括企业精神文化与行为文化的和谐、企业精神文化与制度文化的和谐、企业精神文化与物质文化的和谐;不同管理体制的“和谐共生”、不同管理理念的“和谐互补”、不同管理方法的“和谐并举”。逐步确立起一套具一定可操作性、有中国特色的民营企业管理模式。     

浅谈和谐警营文化的特性及其构建对策

和谐警营文化是社会主义先进文化的重要组成部分,是推进公安事业发展的引擎。新时期下,公安机关需要正确认识和谐警营文化的特性和表现形式,以培育和谐精神为先导、以健全和谐制度为载体、以提高公安民警素质为必要条件、以警民互动等为重要载体,为加强和改进公安工作和队伍建设提供了强有力的精神支撑。     

论社会主义和谐文化建设的有效途径

和谐文化是人类社会在历史发展中形成的以和谐为思想内核的价值取向,是融思想观念、理想信仰、社会风尚、行为规范、制度体制于一体的文化形态。社会主义和谐文化的建设,应以把握和谐文化内涵为前提,以人的自身和谐为基础,以社会主义核心价值体系建立为根本,以诚信规则为关键,最终达到文化创新的真正目的。     

我国民营企业文化和谐缺失及其规制

我国民营企业文化和谐缺失表现为:缺乏诚信和责任;破坏资源和环境;漠视劳动者权益。对我国民营企业和谐文化建设的规制要坚持以人为本、诚实守信、公平公正和活而有序,要构建民营企业与员工的和谐发展文化、与消费者的和谐共荣文化、与竞争对手的和谐共赢文化、与自然社会的和谐共存文化。和谐社会背景下,民营企业构建和谐企业文化具有伟大的战略意义。     

我国民营企业文化和谐缺失及其规制

我国民营企业文化和谐缺失表现为：缺乏诚信和责任;破坏资源和环境;漠视劳动者权益.对我国民营企业和谐文化建设的规制要坚持以人为本、诚实守信、公平公正和活而有序,要构建民营企业与员工的和谐发展文化、与消费者的和谐共荣文化、与竞争对手的和谐共赢文化、与自然社会的和谐共存文化.和谐社会背景下,民营企业构建和谐企业文化具有伟大的战略意义.     

论社会主义和谐文化建设的有效途径

和谐文化是人类社会在历史发展中形成的以和谐为思想内核的价值取向，是融思想观念、理想信仰、社会风尚、行为规范、制度体制于一体的文化形态。社会主义和谐文化的建设，应以把握和谐文化内涵为前提，以人的自身和谐为基础，以社会主义核心价值体系建立为根本，以诚信规则为关键，最终达到文化创新的真正目的。     

落实科学发展观,构建劳动关系和谐企业

贯彻落实科学发展观,构建劳动关系和谐企业,劳动关系和谐是企业和谐建设的重中之重,劳动关系稳定则职工队伍稳定。企业必须在新的时代背景中充分认识和谐文化的重要地位和作用,坚持以和谐文化为引领,在企业文化建设中融入和谐的元素,努力建设以和谐为本质特征的企业文化。     

论树立健康向上和谐机关文化理念

摘要：和谐机关文化以崇尚和谐、追求和谐为价值取向,融思想观念、思维方式、行动规范、社会风尚为一体,是和谐社会的重要特征,也是实现社会和谐的文化源泉和精神动力。构建机关和谐文化,一是让企业奖励机制成为文化建设的动．力,二是营造员工和管理环境的和谐的途径,唯有如此,才能树立健康向上和谐机关文化理念。     

浅论社会主义和谐文化的构建

通过对社会主义和谐文化的内涵、内容及推进的对策的论述,阐述了社会主义和谐文化是以社会主义意识形态为本质,以社会主义核心价值体系为主导,在科学发展观的指导下,以崇尚和谐、追求和谐作为价值取向,以人为本为核心的思想文化。     

和谐文化促进和谐社会之我见

和谐文化是社会主义和谐与社会主义建设的重要组成部分和力量源来,和谐文化就是以山崇尚和谐,追求和谐为价值取向的文化,就是在社会上崇尚和平、和睦、和谐的理念和精神,形成共同的和谐社会理想,奉行互助、合作、团结、稳定、有序的社会准则.     

和谐创业荣辱与共 做出品牌做大市场

<正>"和谐"是中国传统文化的精髓,和谐的思想也源远流长。"和谐"用于外交,能协和万邦;"和谐"用于人际关系,能宽以得众。对企业而言,应以"和谐"理念来统领企业发展;对读者而言,应以"和谐"理念指导自己投资创业;作为连接企业和读者的桥梁,《现代营销·创富信息版》一直以实际行动来为企业的和谐发展、读者的和谐创业,积极努力地贡献自己的力量。     

企业文化中注入和谐基因

企业文化是企业的一种精神动力和文化资源,而企业文化的灵魂掌握着一个员工或者一个公司的生命,它是一种无休止的学习过程。这种企业文化归根结底就是以和谐作为企业文化的基本价值取向,和谐文化是企业存在与发展的内在要求。和谐企业文化建设从建设思想道德体系、打造和谐团队、正确处理企业内外部关系、以以人为本为落脚点四个方面入手构建企业文化建设体系。     

谈高校和谐校园文化的构建

高校和谐校园文化建设已经成为当前高校教育管理工作者关注的焦点问题之一。高校和谐校园文化的建设应从以下几个方面着手：一是以共同的理想来引导大学生积极参与和谐文化的建设;二是从和谐文化出发,以培育人才为目的,促进大学生的健康发展;三是形成全员育人的良好校园文化氛围;四是加强思想政治教育队伍建设维护校园和谐稳定。     

文化基因论视域下社会主义核心价值观践行根基与路径探析

以文化基因论为研究视域,重新审视中华优秀传统文化对弘扬社会主义核心价值观的重要作用,以继承文化传统、反思文化传承、重塑文化自信为研究思路,认识和把握传统文化的最本质特征,提出践行社会主义核心价值观的三大路径:弘扬和谐文化,建设社会主义文化强国;坚持德法相辅,促进社会公平正义;传承道德理念,深化公民道德建设。     

科学发展观与和谐企业文化建设的哲学思考

建设和谐企业文化是以马克思主义哲学为其理论基础,用科学发展观作为其指导思想,确立“以员工为本”的企业文化建设模式,建立起以和谐为主题的企业文化观,走全面、协调和可持续发展的道路。     

科学发展观与和谐企业文化建设的哲学思考

建设和谐企业文化是以马克思主义哲学为其理论基础,用科学发展观作为其指导思想,确立"以员工为本"的企业文化建设模式,建立起以和谐为主题的企业文化观,走全面、协调和可持续发展的道路.     

和谐规划和谐城市

城市是国家或区域发展的中心,是构建和谐社会的重点区域。和谐规划就需要从政策高度,以广阔的区域视角和真切的人文关怀为切入点;而和谐城市应是以广大市民的根本利益为出发点和归宿。城市发展应符合客观规律,城市经济、社会与环境应协调发展。城市历史文化与风景名胜应合理保护与利用,城市文明与城市特色应充分实现和展现;城市规划、建设与管理应依法进行,成为充满繁荣、祥和、法治、高效的可持续发展的城市,以和谐规划促进和谐城市建设。     

和谐企业文化的语言表达策略

文章以构建和谐企业文化为经,以企业文化语言表述为纬,阐述了和谐企业文化语言表述的全方位策略。     

实施价值观再造 实现又好又快发展——济南长运有限公司创建实效型和谐企业文化的调查

增强文化软实力是推进社会主义核心价值体系建设的应有之义。济南长运公司从把握和谐的文化特征、弘扬和谐的文化精神、致力和谐的文化自觉等入手,创建了以价值观再造为基点的实效型和谐企业文化,促进了科学发展。这对旨在坚持以人为本、提升经营管理水平和核心竞争力的道路运输企业有一定参考价值。     

用艺木活动构建和谐企业文化

构建和谐企业,构建以和谐为主导价值观的企业文化,是在胡锦涛总书记提出构建和谐社会之后我国企业文化建设中关注的焦点问题.而以厂歌、班歌大合唱等为主要形式的群众艺术活动,在构建以和谐为主题的企业文化的建设中,起着非常重要的作用.