《劳动法》落实情况堪忧

《劳动法》已实施五个多月了,各地为学习、宣传、贯彻《劳动法》,做了大量卓有成效的工作,取得了可喜的成绩。但贯彻实施《劳动法》是一个长期而艰巨的任务,在实施过程中会有这样那样的问题产生,本期刊登的读者来信就是从几个方面对《劳动法》贯彻实施过程中存在的问题提出了批评。希望各地对信中提出的问题予以高度重视,采取措施,加以解决,以做到"有法必依,违法必纠"。     

现代企业要依法管理

依法管理企业既是企业改革的大方向，也是市场经济的要求，无论何种性质的企业都应遵守法律、依法管理。目前，我国已初步建立起了规范企业行为的法律体系，如《环境保护法》、《公司法》、《企业法》、《破产法》、《会计法》、《劳动法》、《合同法》等。但从实施情况看，不少国有企业仍囿于计划经济的老模式，遇到问题不依法处理，一方面有意无意之间就侵犯了职工权益，另一方面有时又放弃了理应受保护的合法权益，企业管理陷入混乱的窘境。而另一些企业，则对法律搞断章取义，只实施对企业有利的部分，只享受权力不愿承担应尽的义务。因…     

深圳市宝安区:现场显示打工者依法维权意识大提高

7月4日上午,藉《劳动法》颁布五周年之际,宝安区劳动局积极开展《劳动法》咨询日活动。咨询点设在人群较为密集的南城百货门前,方便员工前往咨询和索取资料。当天上午两个半小时内有几百人到咨询点进行咨询,发放资料2000多份。由此可见,打工者依法维权的意识已有很大提高。从咨询情况看,欠薪、工伤问题仍然是打工者关心的热点问题。宝安区劳动局局长曾汝洪指出,在欠薪问题上,除了要加大对用人单位的监察力度以外,     

私营企业参保难的原因及对策分析

《中华人民共和国劳动法》明确规定:"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费".《中华人民共和国社会保险法》也明确规定:"用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费."并且都进一步明确了基本养老保险费征缴范围.可见,任何用人单位和劳动者都必须依法参加养老保险,缴纳社会养老保险费.然而,从私营企业参加养老保险的实际情况看,与当前扩大社会覆盖面工作的要求有很大差距,私营企业参保难成为各级社会保险机构亟待解决重大问题,也成为各级政府面临的一道难题.     

连山劳动执法检查见成效

借《劳动法》实施5周年的东风,连山县劳动局开展劳动执法大检查,以维护劳动者合法权益的实际行动使《劳动法》深入人心,使企业严格依法经营。根据粤府办[1999]22号文提出的9条整改意见,该县劳动局对贯彻《劳动法》和《广东省企业职工权益保障规定》不力、拖欠工人工资和不落实下岗职工“两个确保”的24家企业进行了全面检查和整     

女性就业存在问题及对策

依法保障妇女的劳动就业权益,使妇女通过参加社会生产劳动取得经济的独立是保障妇女权益的物质基础。我国现行的法律《劳动法》、《妇女权益保护法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等都规定了男女平等的就业权。积极探索女性就业存在问题及     

上海的一项调查表明 外资企业实施《劳动法》问题多

最近,上海有关部门的一项调查表明:《劳动法》实施后,部分外商投资企业仍存在较多问题。工资、奖金发放缺乏凭证。不少企业的工资、奖金发放是进"卡"的。但有些工资、奖金进"卡"的单位,没有向职工提供工资清单;有些单位提供了,但也是一份"模糊单"。职工如要弄清楚工资问题,必须到劳动工资部门查询。加班较多却不按规定支付报酬。部分职工反映,企业中加班是经常性的。虽然在加班时间上没有违反《劳动法》,但在程序上存在着违反《劳动法》的现象。在一些企业,延长工作时间并不是全厂性的,加班也是临时决定,车间     

磨砺《劳动法》这柄维权利器

1994年7月5日颁布的《劳动法》至今已经历了十年的实践检验。日前,在《劳动法》实施10周年研讨会上,来自政府、法律界、大专院校的官员和专家学者在充分肯定《劳动法》的历史成就的同时,指出了《劳动法》本身及其执行中的问题和不足。一时间,修改《劳动法》的呼声在各大媒体的渲染下再度成为社会关注的焦点。如何正确看待《劳动法》实施十年来的功过成就,如何进一步完善和修改《劳动法》,也是劳动保障系统广大干部职工普遍关心的问题。本刊特整理刊发有关专家的观点和评论,以期引导读者就这一问题进行深入探讨和研究。     

减少劳动侵权需要健全工会制度

2005年12月28日上午，在十届全国人大常委会第十九次会议上，全国人大常委会副委员长何鲁丽在《全国人大常委会执法检查组关于检查（中华人民共和国劳动法）实施情况的报告》中说，贯彻实施《劳动法》还存在许多问题，侵害劳动者合法权益的现象比较普遍，有的问题还相当严重。报告建议要加快制订《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议处理法》、《就业促进法》等法律，修改完善《劳动法》（12月29日《中国青年报》）。     

关于当前劳动关系问题的调查与思考

最近一个时期,我们围绕如何规范社会劳动关系,从根本上代表和维护好最广大劳动者的合法权益问题,进行了一些工作调研。从基层情况看,劳动关系方面存在的问题比较突出,劳动者合法权益受到侵害的状况不容忽视,建立和规范劳动关系是依法维护广大劳动者的根本利益、促进生产力健康发展和保持社会稳定的一项十分紧迫的任务,应当引起社会各界的高度重视。劳动关系存在的五类问题及原因分析从1986年国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,到1995年国家颁布《劳动法》,并把实行劳动合同制度作为建立法制化劳动关系的基础,我国的劳动用工制度发生了根本性的     

企业职工对实施《劳动法》的担心和希望

《劳动法》的颁布实施给亿万职工极大的鼓舞和希望,但也有许多担心。一、担心企业经营有法不依。一些企业经营者法制意识差,缺乏知法、懂法、用法的自觉性。习惯于出口成法、以权代法,无视《劳动法》的严肃性、权威性,对《劳动法》学习不认真、不深刻,甚至有抵触情绪。有法不依,我行我素,强迫职工加班加点的,克扣、拖欠职工工资的,有增无减,职工仍然处于受侵害的地位。二、担心实施《劳动法》有阻力。一是,《劳动法》本身不完善,子法、细则没有随《劳动法》一起出台,对违法行为处理没有标准,《劳动法》条款实质上只是一些要求和希望,显得威力不足。二是,克扣、拖欠职工工资、福     

用人单位也要维权——商业秘密保护与竞业禁止关系探讨

《劳动法》是我国调整劳动关系的重要法律。为了实现劳动关系稳定和谐的目标,《劳动法》在更加倾向于维护处于弱势一方的劳动者合法权益的同时,也在依法制约劳动者侵害用人单位权益的行为,以维持双方之间力量与利益的平衡。竞业禁止制度就是《劳动法》中着重保护用人单位商业秘密的一项制度。那么,《劳动法》中的竞业禁止     

试论开展企业用人指导的对策

企业开展用人指导是一项不可或缺的工作,企业应该积极配合招聘工作,按照《劳动法》和《合同法》进行规范运作,依法保障毕业生以及员工合法权益,建立符合企业长久发展的用人制度.本文首先分析当前企业招工用人中存在的问题,尝试探索企业用人指导的实践应用对策     

劳动和社会保障部 中华全国总工会关于加强劳动保障监察与工会劳动保障法律监督相互协调配合工作的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、总工会:《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)公布实施以来,各地、各有关部门和多数用人单位认真贯彻落实,劳动者的合法权益基本得到保障。但在一些地区和部分企业仍然存在着违反《劳动法》规定,侵害劳动     

浅析当前县级供电企业用工风险及防范

随着《劳动法》、《劳动合同法》进一步完善和《劳务派遣暂行规定》的实施,相关法律、法规对劳动者和用工单位及用人单位之间的权、贵、都作了明确而又严格的要求,特别作为关乎民生的供电企业,由于电价的调控和项目建设的投入等方面,政策性非常强,受国家宏观调控,在贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》中,在面对历史与现实都无法回避的庞大的农电工队伍及劳务派遣人员的用工和劳动报酬的分配上,着实存在着巨大的法律、经济以及社会压力.因此,依法规范用工管理,防范法律风险显得尤为迫切而重要.     

我国劳动合同制度有关问题的法律探讨

《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的颁布实施使我国的劳动法制建设进入一个崭新的阶段。随着社会主义市场经济体制的发展与完善，《劳动法》在实施中出现不少问题，尤其在劳动合同制度方面的问题比较突出，使得我们必须对相关问题进行研究分析，以期找到完善解决其的法律意见。     

我国现行工伤损害救济机制存在的问题

一、我国劳动法对工伤损害的救济 《中华人民共和国劳动法》明文规定,劳动者在患病、负伤,因工伤残或者患职业病等情形下,依法享受社会保险待遇.     

中山市贯彻实施《劳动法》成效显著

自1995年《劳动法》实施以来,中山市将贯彻《劳动法》作为依法治市一项重要内容,从宣传普法教育、执法维权保障机制、依法行政监督检查等方面加大力度,有力地促进了劳动工作的稳步发展,具体表现在:一、劳动用工制度发生重大改革,全市基本完成了劳动合同制度改革。至1998年6月底止,实行劳动合同制职工达51.47万人,其中国有、市属职工10.47万人,占同口径企业职工总数98.8％;乡镇企业、私营企业和个体工商户从业人员41万人,占同口径总人数的87％。集体协商     

劳动和社会保障部、中华全国总工会关于加强劳动保障监察与工会劳动保障法律监督相互协调配合工作的通知

《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)公布实施以来,各地、各有关部门和多数用人单位认真贯彻落实,劳动者的合法权益基本得到保障,但在一些地区和部分企业仍然存在着违反《劳动法》规定,侵害劳动者合法权益的现象。为加大劳动保障监察执法和工会劳动保障法律监督的力度,切实维护劳动者的合法权益,     

新法新规定维权有实效

今年5月1日起正式实施的《劳动争议调解仲裁法》针对《劳动法》中存在的诸如处理劳动争议周期偏长、维权成本较高、处理劳动争议时效太短等问题,有针对性地做出了调整。