企业性质对比分析及启示——企业的价值性质探析

对企业性质的认识众说纷纭、莫衷一是,理论界至今还是一种百花齐放、百家争鸣的局面。在历史唯物主义观的指导下,来对比分析古典经济学、马克思主义经济学、新古典经济学和新制度经济学对企业性质的认识,并从对比分析的启示中来推导出价值创造和价值实现是企业存在和发展的基础与动力,从而认识到要促进社会主义企业发展,要着重增强企业的价值创造和价值实现能力。     

企业文化的契约性质——基于交易成本论的浅析

本文先从管理学的角度开始认识企业文化,然后通过对企业出现的原因和企业扩张的原因的经济学分析,得出企业文化的契约性质,即企业文化的实质是一种隐性合约,并且在此基础上分析了企业文化的作用在于降低企业交易成本,从而得出企业得以扩张的部分原因是因为企业拥有强有力的企业文化。     

基于企业组织性质探讨企业起源

关于企业起源问题的研究理论包括传统经济学的观点、企业起源的交易费用说和团队生产理论的解释等等。但是迄今为止,理论经济学并未明确地将企业在性质上视为一个作为社会实体的组织来认识。本文认为,企业的性质恰恰在于其作为社会实体的组织,这样一种组织乃是实现经济活动的分工和协调的社会载体,是生产力和生产关系矛盾运动的平台,并体现了这一矛盾运动。企业作为生产力和生产关系矛盾运动的载体,随着这一矛盾运动的发展而不断演化。基于这一点,可以更具说服力地解释企业的起源问题。     

企业文化与企业的竞争力

一、企业文化的概念 迄今对于企业文化的定义还没有一个统一的认识，也难以统计企业文化共有多少种解释，把各个提法归纳一下，主要有以下几种：     

企业文化建设的关键要深入人心

企业文化的重要性被企业所认识,但许多企业不知道文化建设从哪儿入手、重点在哪里,导致企业文化的作用难以有效发挥出来,笔者认为其根本原因是企业文化建设没有深入人心。本文探讨了让企业文化深入人心的几种有效途径,供企业参考。     

企业文化的多角度认识和比较

企业文化虽以文化为名 ,但其内涵却超过了人们日常所理解的文化意义。从社会心理学、新制度经济学和企业管理学三个不同的角度力求对企业文化的内涵、特征、结构和功能进行全方位的认识和比较 ,并提出对建设现代企业文化内涵与形式并重、不能脱离企业管理、经济创新和个性化等新的看法     

企业文化的制度经济学视角

企业文化作为一种新的社会现象,已经被人们所认识和重视,成为新世纪企业改革、经济发展和社会进步的重要标志。企业文化的实质,是以人为中心,以文化引导为手段,以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营管理思想。本文从制度经济学视角来分析企业文化兴起的根源,通过分析可以从中获得一些启示。     

企业文化内部传播障碍及对策分析

不管对于何种性质的企业而言,企业文化是至关重要的,但是要想企业文化在其内部深深扎根,就必须要长期坚持传播企业文化。但是企业文化在内部传播过程中,却面临着传播渠道、形式、内容以及对象方面等多方面的困难,这些困难都使得企业文化难以在内部得到完全宣传,从而导致企业文化难以生存。因此,要想企业文化得以生存和发展,就必须要克服传播方面的困难,从而顺利在企业内部宣传企业文化,进而实现文化管理,从根本上促进员工和企业之间的和谐发展。     

企业边界理论探究

企业边界理论是企业理论中的重要组成部分.企业边界理论的渊源可以追溯到古典经济学创始人亚当·斯密对企业的认识论,企业边界理论后经马克思政治经济学、马歇尔新古典经济学、科斯新制度经济学等各阶段经济学家的努力而逐步得以发展.在新制度经济学之后,许多经济学流派对企业边界理论在更广阔的范围和更高层次的研究方法上进行了拓展.全文最后总结了正确判断企业边界问题需要具备的一些纲要性认识.     

中小企业企业文化建设对策探讨

当前中小企业在企业文化建设中存在认识不清、缺乏特色和创新等问题,本文提出系统构建企业文化、坚持"以人为本"的建设理念、提高管理者和员工的素质、构建特色的企业文化和企业文化创新等对策。     

浅议新形势下加强企业文化建设的方法

当前我国的企业文化建设取得了初步的成绩,但面临着认识上的误区、体制上的障碍、员工难以自觉认同的难度,要通过树立职工的企业文化建设主体地位、实现团队精神与个人意志和谐共进、启发企业家文化自觉、建立和谐的文化环境将企业文化建设不断推向深入,取得实效。     

企业文化与提升企业核心竞争力

企业文化与企业核心竞争力理论是当代经济学和管理学相互交融的最新成果,企业核心竞争力的本质是企业特有的文化力,是企业生存之本,企业文化是一种新的生产力资源,是新生的管理科学,两者对企业发展极其重要。要想提升企业核心竞争力,就必须全面提升企业的文化力,实行企业文化创新。     

浅谈企业领导者与企业文化建设

"企业文化就是企业领导者的文化",这句话反映出企业的领导者作为企业领头人物在企业文化的构建中举足轻重。企业文化建设是一项艰巨的工程,企业领导者必须深刻认识企业文化的内涵,从中领悟构建企业文化之道,促进企业文化的建设,进而促进企业在激烈的市场竞争中占据一席之地。本文通过介绍企业文化的时代特性以及企业领导者在企业文化建设中的特殊作用,为企业文化建设的完善提供理论依据。     

浅论企业管理中的"文化生产力"

本文基于对企业文化的作用的理解与认识,探讨了"文化生产力"在企业管理实践中所发挥的重要作用,并对我国企业文化的建设提出了粗浅的看法.     

我国企业文化的新制度经济学分析

按照新制度经济学的观点,企业文化属于制度的范畴,是一种制度安排。本文试从新制度经济学的角度对企业文化的内涵、功能、形成和变迁进行分析,并提出了为我国企业文化变迁需要做好的基础性制度安排。     

企业文化建设与企业管理

企业文化是企业在长期生产经营和发展过程中逐渐形成的,它是企业的价值观念、企业精神、道德规范、群体意识和经营理念的一种综合体。企业文化建设是加强企业管理的精神和灵魂。如何加强企业文化建设,推进企业文化管理是现代企业管理者十分重视的问题。本文着重介绍了"以人为本"的企业文化理念和企业文化对企业的推动作用,并分析了加强企业文化建设,推进企业文化管理的方式方法。     

企业文化建设与企业管理

企业文化是企业在长期生产经营和发展过程中逐渐形成的,它是企业的价值观念、企业精神、道德规范、群体意识和经营理念的一种综合体。企业文化建设是加强企业管理的精神和灵魂。如何加强企业文化建设,推进企业文化管理是现代企业管理者十分重视的问题。本文着重介绍了"以人为本"的企业文化理念和企业文化对企业的推动作用,并分析了加强企业文化建设,推进企业文化管理的方式方法。     

中国式企业文化诠释

企业是一种人与人活动构筑的统一体,企业的经营战略选择,最终都会体现在人的价值理念中,也就是以企业文化的形式表现出来。企业文化理论吸收了行为科学、公共关系学、决策科学、管理学、哲学、伦理学和经济学等多门学科的精华,融汇贯通为企业所用。就我国企业文化的发展来说,经济学、哲学对其影响较大。本文就从这两个角度来分析中国企业文化,以期使企业更重视文化的培养,并指出在吸收西方先进经济思想的同时,只有继承和发扬中华民族的优秀传统文化,才能建立起以儒家德行和人本精神为旗帜的具有中国特色的企业文化。     

浅议企业的效率、能力与其实现

“理性经济人”是新古典经济学研究的前提,许多新制度经济学框架下的研究也将其作为企业理论的前提。如果组成企业的契约人皆以个人利益最大化为目标,那么在企业内部就很难进行集体决策,相互之间也难以形成具有经济性的委托代理关系,因此在理论上根本无法证实和实现企业相对于市场的效率和能力。     

企业的本质

5年前，由中国社科院副院长陈佳贵主持的“企业经济学”课题研究成果，已经公开发布了对企业组织本质和边界的认识。