企业文化的制度经济学浅析

对于企业文化 ,国内外众多学者说法不一 ,不同的学者对企业文化有着多种不同的描述性定义。企业文化作为一种无型经济资源有降低内部管理和交易费用的重要作用。企业应重视企业文化的建设 ,促进企业稳定健康发展     

企业文化的经济学思考

当今世界经济竞争是渗透与经营管理中、更深层次的文化的竞争。通过引入经济学分析,提示企业文化的超越其它经营手段的作用,树立企业文化作为配置资源要素的地位。     

企业文化的一种经济学解释

企业文化实际上是员工追求个人效用最大化的过程中逐步形成某些共性的行为惯例,企业和社会推崇的“损己利人”的企业文化对员工个人而言是非均衡解,即使建成这种文化也会被员工逐渐放弃和偏离。本文承认人的理性能力和利己动机,研究作为员工均衡解的企业整体行为惯例的形成机制,探求“无为而治”管理理念的实现路径。     

企业文化的制度经济学视角

企业文化作为一种新的社会现象,已经被人们所认识和重视,成为新世纪企业改革、经济发展和社会进步的重要标志。企业文化的实质,是以人为中心,以文化引导为手段,以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营管理思想。本文从制度经济学视角来分析企业文化兴起的根源,通过分析可以从中获得一些启示。     

我国企业文化的新制度经济学分析

按照新制度经济学的观点,企业文化属于制度的范畴,是一种制度安排。本文试从新制度经济学的角度对企业文化的内涵、功能、形成和变迁进行分析,并提出了为我国企业文化变迁需要做好的基础性制度安排。     

企业文化从建设到体验

现在很多企业都越来越认识到企业文化的重要作用，都在做企业文化建设。许多企业管理者发问，企业文化是建设来的吗?这个说法还真值得我们认真思考和探讨。     

新制度经济学与马克思经济学企业理论比较分析

新制度经济学与马克思经济学都探讨个人与社会分离情况下微观经济主体的行为特点,都是对传统“市场机制和谐论”的某种反思.但二者在人的基本行为假定、经济绩效准则以及企业性质、企业规模和边界、企业内部权利结构安排等企业理论的具体层面上,存在诸多不同.本文通过对新制度经济学与马克思经济学企业理论的比较研究,提炼出其中的精华部分用于指导我国企业的改革与发展实践,对于推动我国国企改革的进一步深化和大型国际企业集团的健康成长有重要意义.     

企业竞争力与企业文化建设——层次性及制度经济学视角

本文首先基于诺贝尔经济学奖获得者哈耶克对竞争的解释,阐述了企业竞争力是竞争中表现的综合能力,分为外显竞争力、内在竞争力、核心竞争力三个层次,接着从交易费用、阿尔钦的团队生产、诺思的“意识形态”制度经济学的角度分析企业文化对企业竞争力各层次的影响,最后,提出了企业文化建设中应注意的继承和发扬传统文化,“路径依赖”的动态思想,根据现有竞争力阶段性地进行建设的问题。     

从法经济学角度谈企业承担社会责任立法的必要性

本文通过外部性理论和科斯定理对企业承担社会责任的原因做了合理的解释。要使企业能够承担起社会责任,必然要求强有力的制度来支持,而法律承担起来了十分重要的作用。而用经济学分析。立法者制定的能够最接近干最优解的立法才是最优的法律。     

经济学与管理学视角下的企业理论与企业成长理论辨析

企业存在和企业成长的问题是当代经济学和管理学有关企业研究最基本的问题由于现代企业理论与企业管理理论研究的对象都是企业,因此出现很多混淆.事实上,经济学和管理学的研究范式不同鉴于这种情况,本文先将基于经济学的企业理论和基于管理学的企业成长理论进行辨析,然后试图在对企业成长理论演进的思想脉络进行梳理的基础上,勾勒出一个清晰的企业成长理论发展框架图.     

从企业形象设计到品牌的文化归属

在打造产品形象的进程中，选取一定的文化方向，对提高产品形象价值有一定的积极作用，更是对企业文化理念的突出体现。基于此，本文主要从企业形象设计到品牌的文化归属的相关问题进行了探讨。     

一个企业理论的研究综述——从亚当·斯密到新兴古典经济学

企业理论是解释企业为什么会出现以及企业内部组织经济学意义的理论。企业理论的主要流派有:新古典理论、契约理论、交易费用理论等。     

从企业文化视角看日本企业组织的管理弊端

企业文化作为企业在长期生产、经营和管理实践过程中逐渐形成和发展起来的经营理念、价值观念、思维方式和行为方式的总和,既是企业的灵魂,也是企业生存和可持续发展的精神支柱和精神动力。本文在对企业文化适宜性理论阐述的基础上,介绍四种不同类型的组织文化;然后以日本企业为例,着眼于发现组织文化的管理弊端,以及如何综合运用文化适宜性理论来化解文化危机;最后提出了基于文化适宜性理论的企业组织管理的发展方向。     

企业制度结构的经济学解释

企业的制度结构具体表现为所有权结构及雇佣结构。剩余控制权的配置决定企业的所有权结构,权威的分布则决定企业的雇佣结构。借助经济组织理论,本文对企业制度结构的形成逻辑进行了经济学解释,以此为基础,认为股东导向的公司治理模式是同时实现实物资本和人力资本利益最大化的基本选择。     

网络游戏成瘾现象的经济学解释

对网络游戏这种无形产品的消费中，存在着广泛的成瘾现象。本文在回顾了经济学中已有的成瘾性行为理论后。结合网络游戏消费的自身特点，提出了一个新的经济学模型，试图解释网络游戏成瘾现象。     

企业文化的经济学解释

综合国内外学者的研究,对企业文化大致有两种看法,狭义的看法认为企业文化是属于意识形态范畴的,仅仅包括企业的思想、意识、习惯、热情等领域;广义的看法则认为企业文化是企业在创业和发展过程中所形成的物质文明与精神文明的总和,包括企业管理中的硬件和软件、外显文化与内隐     

关于企业绩效经济学理论依据的研究

企业绩效是企业业绩和效率的统称,主要涵盖活动过程中的效率和活动过程中的结果两个层面的意义。现阶段,随着我国现代企业制度的逐渐建立,企业绩效也逐渐得到了更多企业家和行业工作人员、学者专家的关心和重视。相应地,对于企业绩效的研究也逐渐成为了管理研究学中的一个热点问题。但是就目前情况来看,大多数的研究都是从企业绩效评价指标和绩效评价方法这两个方面着手的,而对于企业绩效经济学理论依据的研究比较少,但是这可以说是一个基础和保障性的问题,其重要性不言而喻。因此,文章以理论分析为主,以经济学的角度为着眼点,从多个角度着手,就企业绩效经济学理论依据这一问题进行了较为系统和深入的分析,以期能够对全面科学地建立企业绩效评价指标和评价方法提供一定的帮助和参考的作用,愿意抛砖引玉,也真切地希望能够对行业工作者相关工作的顺利开展提供一定的帮助和参考。     

企业文化的经济学分析

随着企业的发展,每个企业都形成了自己独有的企业文化,好的企业文化不仅能促进这个企业有生存、发展能力,还能促进这个企业的积极性,提高企业的工作效率。     

从结构到文化:企业战略变革的模式分析

本文对企业变革的必要性和基本步骤进行了分析,结合两个企业变革实例提出了企业变革的模式,认为企业应寻求组织变革与文化变革的统一,以顺利实现企业的战略性变革。     

企业文化内涵的经济学视角

在经济学的视野中，企业一切活动的最终目的是实现利润最大化，但以往对企业文化的研究却偏离了这个方向。实际上企业文化建设，以及改革的原因都是以获利为中心的。故本文认为企业文化实质上是企业长期发展中总结出的生存智慧，是企业内广泛认可的某种环境下的最优获利策略。