收入分配制度改革困难的原因解析

收入分配制度改革是一项极其复杂而又敏感的重大改革,其艰巨性是由于公平与效率关系难于协调决定收入分配制度改革不易,引致收入差距因素的复杂使分配制度改革难度很大,“既得利益集团”的阻扰使得分配制度改革阻力重重,收入分配制度改革的系统性使得单兵突进难以奏效.     

收入分配制度改革亟待深化

收入分配问题包括两个方面：一是收入在居民之间的分配。过去一段时间内，衡量居民间收入分配不均程度的基尼系数有较大增长，缩小居民间的收入差距对于建设和谐礼会意义重大。二是收入在居民、企业和政府之间的分配。上世纪90年代后期以来，     

收入分配制度改革箭在弦上

<正> 改革开放以来,我国取得了举世瞩目的巨大成就,同时,也从一个收入分配最为平均的国家。一跃成为贫富差距最为严重的国家之一。当前,社会各个群体之间收入差距正在不断拉大,形成阶层鸿沟,从而造成社会发展的日益失衡。中共中央于近日召开会议,研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序的问题。这表明党中央正在向全党、全国人民发出一个鲜明的政治信号:我国改革开放到了今天,在分配上正在由兼顾公     

政府转型与收入分配制度改革

由于我国正处在经济社会转型的关键时期，“政府转型与收入分配制度改革”是一个十分重要的问题。这些年，收入分配差距、贫富差距的不断扩大，形成的因素很多。其中，应当认真研究和高度重视政府因素的影响和作用。     

我国收入分配制度改革的六个关键词

工资制度改革 包含企业工资制度改革、行政机关工资改革和事业单位工资改革三部分。工资制度改革迄今为止，我国大规模的工资制度改革有两次：一次是1985年，国有企业同行政机关和事业单位实现脱钩，国有企业实行工资总额和经济效益挂钩。行政机关和事业单位实行以职务工资为主的结构工资制；另一次是1993年。行政机关和事业单位的工资制度脱钩。行政机关实行职级工资制。事业单位则根据所处行业，分别实行专业技术职务等级工资制、职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴和奖金制等。     

国企收入分配制度改革须积极稳妥推进

分配制度改革是社会最敏感的神经,特别是在现阶段社会利益格局深刻变动的过程中更是如此。社会分配体制的变革与转轨时期分配秩序不规范造成的收入差距过大,已经成为社会关注的热点。毫无疑问,社会成员     

对我国收入分配制度问题的思考

收入分配制度的有效性决定着国民经济发展的持续、快速和健康稳定性。本文在回顾改革开放以来我国收入分配制度演变历程的基础上．对当前我国收入分配制度引发的问题及形成原因进行分析，并提出了改革和完善收入分配制度的对策建议。     

垄断行业改革：分配制度改革的难点和突破口

收入差距不断扩大，收入分配秩序混乱是我国收入分配领域面临的两个突出问题，并且已经成为促进社会公平、构建和谐社会的主要障碍。从国际发展的经验来看，基尼系数超过0．4就进入了贫富差距拉大的黄灯区，而0．45则是红色警戒线，高于这个水平，说明收入差距已经超出了合理的限度，可能导致经济发展失衡和社会发展失序。2004年我国基尼系数已超过0．46，并且仍呈现继续扩大的趋势。理顺收入分配关系，建立公平分配制度，逐步缓解地区和部分社会成员收入差距扩大趋势，是当前改革的主要任务之一。体制和政策性因素是造成我国收入分配不公的主要原因。     

国有商业银行收入分配制度改革设想

中国加入WTO后,银行业的竞争日趋激烈,人才的竞争已成为取胜的关键所在。要在竞争中立于不败之地.国有商业银行必须探索能够吸引人才、留住人才的激励约束机制,这使收入分配制度的改革具有重要的现实意义。     

缩小收入差距重在制度改革——成乡各阶层收入摸底难求解贫富差距数据迷局

城乡各阶层收入摸底难 求解贫富差距数据迷局 中国分配制度凸现六大矛盾 中国四个维度收入分配差距解析 改革收入分配制度从何处入手？ 号脉收入分配改革 提出四位一体框架[编者按]     

深化事业单位分配制度改革的几点思考

<正> 在新的历史条件下,如何通过分配制度改革,引入竞争和激励机制,增强事业单位的生机、活力和自我发展的能力;如何革除传统分配制度的弊端,让干得多,干得好,贡献大的人能得到相应薪酬;如何正确处理国家、集体和个人三者之间的分配关系;如何从外部有效调控和内部自主搞活两方面解决事业单位的     

论我国收入分配制度的改革之路

收入分配制度与方式是市场经济政策和体制的重要组成部分，本文回顾了改革开放30年我国收入分配政策从单一的按劳分配到按劳分配与按要素分配相结合的演变过程，使中国成功实现了从低收入国家向中等收入国家的迈进：文中也提出了只有进一步扩大中等收入者的比重。才能真正保持经济的持续发展、社会的和谐稳定。     

浅谈改革和完善收入分配制度

改革开放三十年来，贫富差距一直是人们普遍关心的话题，收入分配不均主要体现在城乡差距、行业差距等方面，本文从推进城镇化发展改善城乡差距、深化改革建立良好的市场环境减少行业收入差距等方面，分析了如何改革和完善收入分配制度，降低贫富差距。     

我国收入分配制度改革的几个着力点

当前我国改革进入攻坚克难的关键时期,深化收入分配制度改革势在必行。必须进一步调整初次分配结构,改革税收体制,重建社会保障体系,努力体现社会公平价值。     

收入分配改革不能绕行

目前，酝酿6年之后，国家发改委牵头制定的《关于加强收入分配调节的指导意见及实施细则》引起人们强烈的期待。尽管近些年国家在实行农村最低医保和提高城市最低工资标准上下足了气力，但是收入分配制度改革不能只给庞大的低收入阶层吊上一瓶“氧气”，使他们可以支付基本开支，而不触及问题的核心。     

让更多的人享受更多的成果

备受全社会关注的缩小收入分配差距的改革已开始进入新阶段，今年5月底，中央政治局召开会议集中研究收入分配制度改革和规范收入分配秩序问题。7月初，中共中央总书记胡锦涛主持党外人士座谈会，就改革收入分配制度和规范收入分配秩序听取各民主党派中央、     

中国收入分配制度改革的重点

国家发改委正在对收入分配制度改革意见进行紧锣密鼓的修改，据悉，低、中、高收入群体均被纳入此次改革的范畴，而改革也将朝着“规范收入分配制度、理清收入分配关系、完善公共服务”的方向进行，达到“限高、提低、促中”的目的。     

正视收入差距积极推动收入分配制度改革

据国家信息中心经济预测部的一份报告显示,我国居民收入差距已经排在了世界前列。我国城乡居民基尼系教1984年为0．24,1990年为0．32,1996年为0．33,2002年为0．46,2004年为0．47,20年翻了一番。我国由世界上居民收入最平均的国家之一,变成居民收入差距居前列的国家只用了二十几年的时间,这样的发展速度也为国际所罕见。居民收入差距的扩大最直接的表现是社会上贫富差距的扩大,以及由此带来的诸多社会问题。如何在新的形势下,客观全面地认识这一问题,更好更快地构建社会主义和谐社会,成为社会各界关注的热点。为此,本刊特意组织了一组相关文章,希望能对广大读者有所启迪和帮助。     

逼进“警戒线”：分配制度改革谋求突破

去年，我国劳动和社会保障部制订了“居民收入分配预警系统”，其中，从分配安全到分配失衡划分了“蓝灯”、“绿灯”、“黄灯”、“红灯”四个阶段。根据国家统计局提供的数据测算，早在2003年，中国的收入分配差距拉大，已进入值得警惕的“黄灯”区。专家提醒，如不采取相应措施，到2010年后将进入“红灯”范围。