世博后会展专业人才需求调查及分析——以上海会展行业为例

文章通过对会展主办方、承办方、设计搭建、场馆、物流、代理等不同类型会展企业的调查分析,了解企业对会展专业人才在专业和能力方面的要求。据此区分会展专业人才需求的技能层面、岗位层面、实务层面三个取向对于会展专业人才需求的状况以及趋势,如细分类别才能需求、学历水平需求、实践经验需求、细分领域专才需求等。以上调查结果可为高校修订会展专业的人才培养方案和深入开展校企合作等提供依据。     

会展旅游动力系统分析

会展旅游的动力因子主要包括会展业、旅游业和政府.会展旅游的宏观动力是其相关利益主体利益的有机统一,微观动力是会展业与旅游业的互动发展;会展旅游动力的运行关键是在政府主导下,会展业与旅游业通力合作,整合会展与旅游的信息和资源,耦合会展与旅游的关系.     

会展营销策略研究

会展营销是指展览会组织者寻找目标市场、研究目标客户需求、设计会展产品和服务、制定营销价格、选择营销渠道以及保持良好客户关系等一系列销售活动的总和。会展的组展商是以参展商与观众的需求为中心的服务营销活动．其目的是实现会展活动的市场价值,促进会展产品和服务的供需结合。     

会展产业转型升级驱动模型构建研究

促进会展产业的转型升级,是实现会展经济创新发展的前提。本文从在分析动力主体和动力机制的基础上,提出构建会展产业转型升级的动力模型,为会展产业的可持续发展提供理论依据。     

会展供应链结构优化模型构建与系统优化

考虑到中国会展产业的迅速发展和供应链管理特点,本文基于制造供应链和服务供应链管理理论,结合会展产业自身特征,在对会展供应链进行定义的基础上,构建会展供应链结构优化模型,并针对该优化模型提出具体的优化内容和措施。研究表明,会展供应链融合了制造供应链和服务供应链的特性和内容,其绩效提高的关键在于优化自身组织结构、实现参与主体的信息共享并约束参与主体的行为。     

我国会展教育不能满足会展企业需求的原因

我国的会展教育市场虽日益火爆,但会展教育却不能真正满足会展企业的需求,其原因在于:会展教育界对会展人才需求缺乏正确的认识;在人才培养方向上企业和教育界产生了分歧;专业师资力量严重滞后于市场的需求;校企合作的教育模式没有真正落实。     

专业观众组织对于中小型会展企业发展的意义初探

中小型会展企业在展会项目的经营中，如何保障项目的持续运作，除了重视参展企业的参展需求，更重要的是做好专业观众的组织工作，专业观众是一个展览会各方利益主体收益高低的最终决定因素，同时也是决定一个展会是否成功的重要因素。做好专业观众的组织工作对于企业的发展来说意义重大。中小型会展企业应从了解参展商的参展需求、了解专业观众参展的影响因素和专业观众的组织工作这三个方面着手，认真做好专业观众的组织工作，才能确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

对高等职业院校会展专业实践教学的探索与思考

随着国家经济的快速增长,社会对会展专业人才的需求日益加大。高等职业院校会展专业是培养高端会展人才的重要保障,但多数高职院校在该专业的实践教学方面都存在不少的问题,这直接影响了学生职业技能锻炼和综合素质的提升,产生了企业的用工需求和实际毕业生的专业水平差距甚远的局面。本文针对高职院校会展专业人才培养的实践教学,提出了教学中存在的诸多问题,并对会展专业的实践教学展开了探索与思考。     

重庆会展信息化管理对策研究

互联网和信息技术的飞速发展给会展业发展带来了严峻的挑战,实施会展信息化管理是会展业适应现代技术变革、满足日益复杂的会展消费需求的重要途径之一。文章在阐明会展信息化管理必要性的基础上,以重庆会展业为研究对象,阐述了重庆会展信息化管理发展现状,对发展中存在的会展信息化建设深度和广度、会展信息化专业人才培养等问题进行分析,并有针对性地提出对策建议,旨在为重庆会展信息化管理提供决策参考。     

重庆会展信息化管理对策研究

互联网和信息技术的飞速发展给会展业发展带来了严峻的挑战,实施会展信息化管理是会展业适应现代技术变革、满足日益复杂的会展消费需求的重要途径之一。文章在阐明会展信息化管理必要性的基础上,以重庆会展业为研究对象,阐述了重庆会展信息化管理发展现状,对发展中存在的会展信息化建设深度和广度、会展信息化专业人才培养等问题进行分析,并有针对性地提出对策建议,旨在为重庆会展信息化管理提供决策参考。     

关于吉林省会展从业人员的现状分析与思考

会展业真正创造效益的是人力资源,在"新常态"背景下,分析吉林省会展从业人员的需求与供给状况,对改革吉林省高校会展人才培养思路是非常必要的。本文从吉林省会展从业人员存在的问题入手,分析其产生原因,进而提出相应的对策建议,期望对吉林省会展人才培养有一定促进作用。     

我国会展有效推动中小制造企业发展路径探析

会展产业对国家的制造业、服务业发展有着强大的推动作用。目前我国绝大多数城市都建有自己的会展中心，会展所涉及的产业种类和数量有了巨大的飞跃。但是，很多会展的主题不明确、特色不鲜明，甚至相近区域举办相似会展，使得会展资源过度分散、行业进入恶性竞争，制造型企业很难在一些会展上有效地宣传产品、收获客户。整合会展资源，立足中小制造型企业的商业需求，是绝大部分二线会展发展的必由之路。     

广西企业会展型人才需求特点分析

本文通过对广西会展旅游的发展概况及发展规模进行分析,总结出目前广西会展旅游发展的特点,并提出广西会展旅游发展中对会展人才的需求特点。希望能为相关企业在人才的甄选上以及各大院校对会展专业人才的培养上提供参考。     

基于市场需求定位的高校会展人才培养模式探索

当前会展业强劲的发展势头对会展人才提出了新要求,如何有效地进行会展专业教育以培养出更多的应用型人才,成为业界和高校学者关注的焦点。本文分析会展人才的需求现状,以市场为导向定位会展人才结构层次,针对人才培养存在的问题,优化实施课程模块设置,旨在为高校会展专业人才培养提供一些参考。     

广西企业会展型人才需求特点分析简

本文通过对广西会展旅游的发展概况及发展规模进行分析,总结出目前广西会展旅游发展的特点,并提出广西会展旅游发展中对会展人才的需求特点。希望能为相关企业在人才的甄选上以及各大院校对会展专业人才的培养上提供参考。     

浅论会展旅游的合作机制与合作模式

本文以厦门和澳门会展旅游合作为例,从合作机制和合作模式两方面,思考与探索会展旅游合作问题。文章从合作组织、合作主体和合作通道三方面阐述了合作机制,从单一性偶然性会展项目合作、多元性持续性资源要素合作、竞争性广泛性错位互补合作三方面阐述了合作模式。     

湖南会展旅游教育问题探讨

随着会展旅游业在湖南的迅速发展,对专业人才的需求更为迫切。然而,湖南的会展旅游教育还刚刚起步,尚未形成完整的学科体系,许多问题还有待探讨。本文从发展湖南会展旅游教育的必要性入手,分析湖南会展旅游教育的现状并就如何发展湖南会展旅游教育提出可行性建议。     

广东省会展人才需求现状分析及开发对策

本文从会展需求企业类型、岗位类型、行业内人才层次结构以及专业人才素质能力要求四个方面分析广东省会展人才现状,并在此基础上,提出现阶段广东省会展人才的开发策略。     

国家标准的会展专业中高职教育衔接研究

会展专业中高职教育衔接必须以会展策划师国家职业标准为引领,构建基于职业能力需求的实践性教学体系,杭州人民职校和浙江经贸职业技术学院联合办学的五年一贯制会展策划与管理专业体现了这种要求,在同行中具有一定借鉴意义。     

会展专业“以赛代训”实践教学模式研究

高等职业教育的根本目标是面向行业,培养实用型、技术型、劳动型的人才。随着会展经济的迅速发展,未来5年会展行业将会出现对人才的大量需求,会展行业人才的选择将逐渐走向专业化、正规化和国际化的标准。会展职业岗位对从业人员的要求不断提高。提高职业教育的质量,关键要注重实践教学环节,通过有效的实践教学模式开发,提高学生的实践能力,并与企业的职业能力需求实现无缝对接。＂以赛代训＂就是适合会展专业实际情况的,并能提升本专业课程建设、促进教师教学水平、提高学生学习积极性和综合能力的实践教学模式。