Y大学图书馆人力资源管理中的问题

图书馆的人力资源管理,就是把图书馆员视为一种重要的人力资源和一种财富,运用现代管理方法对人员进行合理的培训、组织和调配,充分挖掘人才、培养人才,更合理地使用人才。由于高校图书馆是学生的第二课堂,是培养学生的重要场所,同时还是对外宣传以及评估的一个亮点,在图书馆数字化快速发展的今天,只有通过恰当的人力资源管理以及建立合理的机制,打破之前的大锅饭形式,积极发展图书馆的软设施,才能为一个学校的师生打造出重要的科研和学习场所,才能为整个学校带来良好的教学氛围。     

山西农业大学后勤集团公寓中心

山西农业大学后勤集团是按照国务院、山西省关于高校后勤社会化改革精神,为适应社会主义市场经济体制的建立和高等教育体制改革,于2004年6月20日正式成立。公寓中心为后勤集团下设的11个部门之一,负责全校学生宿舍的管理与服务。公寓中心现有29名正式员工,中心下设一室五部四苑区,分别是综合办公室、财务部、监察部、物品管理部、维修管理部、拓展部及学生公寓苑区。其中,学生公寓苑区分四片,共16幢公寓楼,2807间宿舍,可容纳近13000余名学生住宿,男女生均分楼或分区住宿,每间宿舍配有电话及家具。根据学生公寓的特点,该校创新性地建立了符合…     

ERP系统：企业人力资源管理先进武器

现代人力资源管理已不是传统的人事管理，不仅要处理日常事务性工作，如人事档案管理、薪酬福利管理等，还要处理战略性工作，如制定长期人力资源发展规划、进行决策分析等，因此实施一套全面、专业的ERP人力资源管理系统，实现人力资源管理核心价值，提高工作效率，对企业来说是十分重要的。     

知识经济条件下的企业人力资源管理

本文阐述了知识经济条件下人力资源管理的内涵及发展趋势,并就新形势下我国企业人力资源管理存在的问题进行分析,主要就企业中尚未建立人力资源管理体系,许多人力资源管理的功能尚未完善,难以有效发挥、规划并实施人力资源管理的整体功能问题加以分析,最后提出对策建议。     

中小企业人力资源管理问题探析

中小企业是国民经济的重要组成部分,是推动我国经济发展的重要力量。但是随着世界经济全球化、知识化、信息化的日益加快,中小企业的生存与发展面临着更大的竞争压力。中小企业要加快发展,就必须加强人力资源管理。目前,中小企业人力资源管理还存在一些问题,中小企业唯有采取科学的人力资源管理对策,才能使企业顺利成长。     

山西农业大学后勤集团公寓中心

山西农业大学后勤集团是按照国务院、山西省关于高校后勤社会化改革精神，为适应社会主义市场经济体制的建立和高等教育体制改革，于2004年6月20日正式成立。公寓中心为后勤集团下设的11个部门之一，负责全校学生宿舍的管理与服务。公寓中心现有29名正式员工，中心下设一室五部四苑区，分别是综合办公室、财务部、监察部、物品管理部、维修管理部、拓展部及学生公寓苑区。     

人力资源绩效管理理论初探

人力资源绩效管理在当前越来越受到我国企业的重视,本文就人力资源管理与绩效管理的交叉结合,作出理论上的探讨。     

我国企业人力资源管理中的问题

随着我国市场经济不断向纵深发展,人力资源越来越被人们所关注。而人力资源管理是与企业密切联系的,是企业成功的关键。在我国企业中,人力资源管理虽然得到了一定的发展,但仍存在一些不科学、不规范等问题,必须引起高度重视。本文分析我国企业人力资源管理存在的主要问题,并有针对性地提出对策与建议。     

博弈论在人力资源管理中的应用

在全球经济一体化的新形势下,人力资源管理已成为企业取得竞争优势的关键要素。本文研究博弈论在员工招聘、绩效考评和奖惩激励制定中的应用。在博弈分析的基础上,对人力资源管理部门提出相应建议。     

我国民营企业人力资源管理中的问题

随着我国经济的快速发展,规模小但效率高的民营企业迅速成长,在我国经济中占据重要地位。但是,人力资源管理问题已经越来越成为制约民营企业持续发展的瓶颈,如何使企业继续保持活力、提高自身竞争力,关键问题就是如何解决民营企业的人力资源管理问题。     

小微型民营企业人力资源管理问题

随着我国市场经济进一步发展,小型微型民营企业受社会环境和自身发展条件的制约,人力资源面临的挑战越来越严峻。本文以四中网校海口分校的人力资源管理现状出发,针对其存在的不足,提出一些建议。     

我国家族企业人力资源管理中的问题与对策

本文分析我国家族企业存在的必然性,同时分析我国家族企业在人力资源管理中存在的问题,并提出建议。     

县级农行人力资源管理浅析

目前，县级农行人力资源管理与已经介入国内的外资银行、合资银行的同级行相比，仍然存在比较明显的差距，这就要求县级农行适时推出科学的人力资源管理平台，导入现代人力资源管理的理念和制度框架。人力资源管理活动贯穿银行业务经营活动的始终，尤其对县级行来说，更是涉及面广，内容繁杂，它包括人力资源管理的具体规划、     

农业企业人力资源管理信息化的应用研究

在新时代,人力资源对农业企业的发展有非常关键的作用。如果农业企业有高素质的人力资源作为支撑,就能够在市场竞争中获得优势。信息化时代的到来对农业企业人力资源管理提出了新要求,信息化建设能够使农业企业人力资源工作更加高效,充分发挥人力资源的作用,满足新时期农业企业发展的需要。介绍了人力资源管理信息化的概念,分析了农业企业人力资源信息化管理的作用以及现状,提出了农业企业人力资源管理信息化的措施,希望能够为农业企业长远发展提供支持。     

新形势下人力资源管理的特点

本文针对经济全球化、科技发展和可持续发展背景下,人力资源管理呈现出的新特点,初步分析应对新形势下人力资源新特点的方法和对策,希望能给广大人力资源管理者和相关企业以参考和借鉴。     

人力资源管理研究

本文回顾人力资源管理研究的主要关注点,讨论近年来国外人力资源管理研究的一个新思路,最后得出结论。     

谈公共人力资源管理

我国公共人力资源的管理与西方发达国家还存在差距,在管理方法上也有待提高,针对一些公共人力资源管理存在的问题,笔者提出改进建议。     

我国企业电子化人力资源管理存在的问题

电子化人力资源管理是新经济时代下人力资源管理发展的趋势和要求,是以网络技术的成熟与运用为基础,以人力资本开发和增值的迫切性为终极原因,将先进的软件配上高速的硬件运用于人力资源管理。本文主要分析我国企业电子化人力资源管理存在的主要问题,并提出推进我国企业电子化人力资源管理的对策。