浅析大学生职业生涯规划教育

大学生职业生涯规划是指大学生在大学阶段对自己的未来进行系统的规划的过程。本文通过分析大学生职业生涯规划的发展历程及其存在的问题，了解职业生涯规划的重要意义，并对此提出适合于当前大学生的一份行之有效的职业生涯规划教育建议。     

对基层央行职业生涯管理系统设计的思考

随着我国央行干部队伍的日趋年轻化和专业化,设计一个能够满足愈加严格的履职要求,能够充分激发履职活力、培养锻造"五型"人才队伍的基层央行职业生涯管理体系,已成为助力央行事业持续发展的时代课题。本文对基层央行职业生涯管理与员工职业生涯规划发展进行系统思考,旨在设计一个具有人本性、公平性、系统性、周期性的职业生涯管理系统雏形,以提升人民银行系统人事管理实践对职业生涯管理工具的关注程度与使用效率。     

关于员工职业生涯发展规划的几点思考

员工职业生涯发展目前正成为企业管理中的一个热门话题，各级管理者越来越重视员工职业生涯的发展，期望通过员工的职业生涯发展来提高企业的生产经营效益，进而促进企业的发展，实现企业与员工的双赢。笔者以为促进员工职业生涯的发展是现代企业管理理论的重大创新，是现代企业管理的发展方向，但是对于如何全面、辩证地认识员工职业生涯发展与企业发展的关系、如何有效促进员工职业生涯的发展等问题，尚需深入探讨。本文就此谈一些想法。     

青年员工职业生涯修炼之管见

职业生涯是一个人职务、职位变迁以及职业愿望实现的全过程。职业生涯是人的自我价值实现的重要体现方式，是人一生中非常重要的过程。筒而言之，职业生涯就是个人的工作经历，既包括所有与工作相联系的活动，也包括相关的态度、价值观、愿望，等等。任何人在自己的人生中，对职业生涯都会非常关注。     

浅析大学生职业生涯决策的类型和方法

有效的职业生涯决策方法不仅能让大学生在踏入职场的第一步抢得先机，更有助于他们在今后的职业发展中把握机遇，顺利前行。大学生要想作出符合自己实际情况的职业生涯决策，就要了解自己的决策风格类型，掌握平衡单法、SWOT分析法等职业生涯决策的方法，排除影响正确、有效决策的因素，以理智的头脑把握好职业生涯的每一次机遇。     

国有企业基层管理人员职业生涯规划问题研究

本文对国有企业职业生涯规划的现状，对我国国有企业基层管理人员职业生涯规划的现状进行了探讨。对现阶段影响国有企业的基层管理人员职业生涯规划的原因进行分析，提出国有企业人力资源职业生涯规划与管理的必要性。从而进行国有企业员工职业生涯规划与管理的设计和实施，帮助国有企业加强基层管理人员职业开发与发展管理，使个人与企业的职业需求相匹配，最终实现管理人员和企业的双赢。     

银行员工职业生涯管理探析

员工职业生涯，又称员工职业发展。银行员工职业生涯管理是通过分析、评价员工的能力、兴趣、价值观等，确定银行和员工个人都能接受的职业生涯目标，通过采取培训、岗位轮换、丰富工作经验、自我开发提高等一系列措施，达到银行人力资源发展需求与员工个人职业发展需求之间的平衡，逐步实现员工职业发展目标并持续推动企业发展的过程。     

浅析职业生涯规划中的问题及对策

职业生涯规划是客观分析个人素质和职业要求的基础上科学规划人生，从而确定合理、可行的职业生涯发展方向和行动纲领。然而对于广大青年学生，由于受自身认知的局限性和职业规划目标实现的不确定性以及社会经济发展变化等的条件制约，导致规划的目标无法实现。职业生涯规划中的常见问题及解决对策。     

浅析医院对医生规范化培训与职业生涯通道的关系

本文主要分析了住院医师规范化培训录用政策带来的隐性问题，阐述了在当前形势下，加强医生职业生涯管理的重要性，针对基于规范化培训的职业生涯规划途径进行研究。笔者通过研究，总结和归纳自身多年工作经验，提出医生规范化培训与职业生涯一体化模式的构建。     

推行职业生涯管理 助推青年成长成才

湖南省湘西州地方税务局紧紧围绕“人才兴税”战略，积极探索青年干部的职业生涯管理，组织开展系列职业生涯规划和管理活动，引导团员和青年，进一步坚定人生信念，端正工作、生活态度，实现组织要求和个人职业发展愿望和谐统一，促进青年干部成长成才。     

大学生职业生涯规划教育体系构建初探

随着我国经济体制改革的深入，我国人力资源市场上出现了人才供需结构失衡，特别是大学生就业难的状况，因而对大学生职业生涯规划的教育就呼之欲出了。本文首先对大学生职业规划的概念和对大学生职业规划教育的必要性作了一定描述，然后借鉴相关研究资料对大学生职业生涯规划教育体系的构建进行了浅显的探索，构建了包括职业自我的认知、目标的制定和分解、基于个人愿景模型的SWOT法，评估和反馈的职业生涯规划教育体系。     

员工职业生涯规划的路径

一是进行人力资源测评。对员工的素质进行科学、系统、客观、标准化的评价和分析，为人力资源的开发、配置提供参考依据。二是量身定做个性化发展方案。在测评基础上，研究分析员工适合做什么，明确其发展目标，并在组织内为其提供各种条件促其成长。三是划分员工的职业生涯阶段。     

萨柏的职业生涯理论对高校职业指导工作的启示探讨

为了促使更加科学的职业指导工作,萨柏提出了职业生涯理论。他的理论包括职业生涯显著角色、职业成熟度、职业生涯探索、职业生涯发展阶段、职业生涯模式和职业生涯主题等内容,表达了萨柏在职业指导这一领域的观点。本文将详细介绍上述内容,并就在当前我国高校就业严峻的情况下,如何利用此理论对高校职业指导工作进行论述。     

萨柏的职业生涯理论对高校职业指导工作的启示探讨

为了促使更加科学的职业指导工作,萨柏提出了职业生涯理论。他的理论包括职业生涯显著角色、职业成熟度、职业生涯探索、职业生涯发展阶段、职业生涯模式和职业生涯主题等内容,表达了萨柏在职业指导这一领域的观点。本文将详细介绍上述内容,并就在当前我国高校就业严峻的情况下,如何利用此理论对高校职业指导工作进行论述。     

职业生涯规划德育载体的构建途径与运用策略

本文认为建立工作机制、师资队伍建设、网络平台的利用与开发、课程体系建设、职业体验平台搭建是构建职业生涯规划载体的基本途径。要根据职业生涯阶段性任务,有效地运用职业生涯规划载体;要根据教育客体特点,针对性运用职业生涯规划规划载体;要把握具体教育情景,灵活运用职业生涯规划载体。     

职业生涯规划德育载体的构建途径与运用策略

本文认为建立工作机制、师资队伍建设、网络平台的利用与开发、课程体系建设、职业体验平台搭建是构建职业生涯规划载体的基本途径.要根据职业生涯阶段性任务,有效地运用职业生涯规划载体;要根据教育客体特点,针对性运用职业生涯规划规划载体;要把握具体教育情景,灵活运用职业生涯规划载体.     

求职信求“试”——应对金融职场“七年之痒“

自1996年从北大研究生毕业进入华兴银行(虚拟行名)公司业务部以来，王兆航一做就是七年，由一名普通科员升到了副处长的位子上，一直发展得还算顺利。不过，今年以来，王兆航自我感觉不太好，他发现自己正处在金融职业生涯“七年之痒”的尴尬时期。前两期中，王兆航找到一个职业顾问朋友——刘真，在刘真的帮助下，重新反思和规划他的金融职业生涯，并以简历制作为起点，开始了新的职业生涯奋斗之旅。     

90后大学生职业生涯信念实证研究——以河南财政税务高等专科学校为例

为了了解90后大学生职业生涯信念特点,采用彭永新编制的华人大学生职业生涯信念量表对在校大学生进行测试.测试结果表明,兼职/打工、职业生涯规划及就业指导课程、就业辅导讲座等对大学生职业生涯信念有显著的影响,大学生的性别、年龄、年级、学科、户籍所在地、家庭经济状况对其职业生涯信念的影响差异并不明显.因此,高校应积极鼓励大学生兼职/打工和实习,进一步加强就业指导课程建设,开办职业生涯信念专题讲座,帮助90后大学生树立正向、积极的职业生涯信念.     

沈国军的发家史

1986年，沈国军从中南财经大学硕士毕业后，在建设银行舟山市分行开始了他的职业生涯。管过信贷、做过计划，后来还在办公室担任过副主任，也从事过项目评估这类专业工作。1989年开始担任建行系统一个下属企业的总经理，开始涉足地产，但沈国军真正的事业转折点却并不在宁波。[第一段]     

浅议国有企业员工职业生涯管理的重要性

人力资源是企业的重要资源，要进行很好的开发和利用．就必须做好员工的职业生涯管理，国有企业作为国民经济的重要组成部分，要保持员工队伍的稳定，促进员工和企业的共同发展．实现企业可持续成长，也必须重视员工的职业生涯管理。