股票期权激励制度优化设计

股票期权激励作为股权激励中的经典模式，对企业高级管理人员的长期激励作用是其他激励模式所不能比拟的。但是它在运用过程中也产生了一些问题，不仅会影响其作用的发挥，甚至还会损害股东的利益。本文针对这些问题，从加强股票期权的约束作用和公平分配的角度对股票期权激励制度进行优化设计。     

股票期权激励

一、股票期权的效果分析。股票期权在西方大中型公司企业中盛行,其原因在于它对企业的经营者具有良好的激励效果。1999年杰克·韦尔奇持有的通用公司的股票期权价值超过了2.6亿美元。凡是成功的企业,高级管理人员具有长远的战略眼光,经理班子具有长期的稳定性。企业的高层经理通常需要就企业的经营管理以及战略发展等问题进行决策,例如公司并购、公司重组以及长期投资等。而这些决策所带来的影响是长期的,其效果要在三五年、甚至上十年才会体现在公司的财务报表上。如果一个企业的薪酬结构完全由基本薪酬及年底奖金构成,经营者可能为了短期利益而放弃有利于企业长期发展的项目。而股票期权则具有长期激励的效果。     

农村股份经济探讨评介

股份经济作为一种经济形式,是随资本主义商品经济的发展而产生和逐步完善起来的。其主要内容是:企业通过发行股票,特别是发行小额股票来筹集资本,形成较大规模的以股份企业为主要形式的股份经济。股份企业大致有下列几个基本特征:(1)具有法人资格,它的全部资本分为若干等值的股份,向社会发行股票。(2)股票持有者为公司股东,他可以自由出售或转让股票,但不能向公司索取股本。(3)股东凭借股票分享公司收益,但他们对公司仅负有限责任,即以股票所表示的本金为限。(4)股东是公     

国有银行员工持股存在的问题

建行是薪酬改革态度最为积极的国有银行,建行的股权激励计划已经初步制定出来了,计划将分为股票增值权计划和雇员股份政策两部分,前者针对建行的高层管理人员,而后者则针对建行的全体员工.     

什么是股权

什么是股权股权是出资者（即股东）通过持有公司股份而拥有的权利。股权既不是物权，也不是债权，它是一种综合性的权利，其主要权限包括以下几个方面：（１）对股票或其他股份凭证的所有权。股东是股票或其他股份凭证的所有者，对拥有的股票和其他股票凭证有处置权，如馈...     

股票如何除息与除权

股票如何除息与除权公司分配给股东的权利一般有现金股利和股票股利两种。当公司发放现金股利，即对股东分派股息时，就要对股票进行除息；当公司发放股票股利，即对股东分派股票时，就要对股票进行除权。股票除息的处理过程是，当一家股票上市公司宣布上年度股利分派为现...     

股票期权的会计确认与计量

股票期权作为目前行之有效的长期激励机制,在西方国家已成为一种普遍的薪酬支付工具。随着国内资本市场的发展和政策法律环境的完善,越来越多的公司倾向于接受其作为高级管理人员及员工的激励制度。但对股票期权的会计处理,在国际上一直是颇有争议的话题,争议的焦点主要在会计确认与计量上。一、股票期权的确认(一)股票期权的经济实质。股票期权是指公司给被授予者,即股票期权受权人按约定价格和数量在授权以后的约定时间购买股票的权利。现代公司的财务薪酬是一个由基本工资、年度奖金、长期激励、福利和特殊津贴等构成的薪酬组合。股票期…     

上市公司经营者股票期权制度思考

经营者股票期权制度是为了解决股东与经营者之间的冲突,降低代理成本而采取的一种激励措施.我国部分上市公司在引入股票期权制度后,对激励经营者努力提高公司经营绩效起到了一定作用,但资本市场呈现弱式有效性、相应法律法规不完善、公司治理结构失衡、经理人市场和公司控制权市场不健全等问题的存在限制了其作用的有效发挥.新《公司法》全面构建了经营者股票期权制度实施的条件和基础,为全面推行经营者股票期权制度奠定了良好的基础.     

上市公司经营者股票期权制度思考

经营者股票期权制度是为了解决股东与经营者之间的冲突，降低代理成本而采取的一种激励措施．我国部分上市公司在引入股票期权制度后，对激励经营者努力提高公司经营绩效起到了一定作用，但资本市场呈现弱式有效性、相应法律法规不完善、公司治理结构失衡、经理人市场和公司控制权市场不健全等问题的存在限制了其作用的有效发挥，新《公司法》全面构建了经营者股票期权制度实施的条件和基础，为全面推行经营者股票期权制度奠定了良好的基础．     

我国实行股票期权激励风险探析

经理股票期权作为一种新型的长期激励制度,较好地解决了公司高层管理者与核心人员的道德风险问题,有效地降低了代理成本。本文从委托-代理理论出发,分析我国企业建立经理股票期权激励机制存在的风险,指出-些急需解决的问题。     

股票期权激励与企业研发支出的关系

国外的实践证明,经理股票期权制度的激励和约束效果非常卓著,它促使经营者更加关心投资者长期利益和资产的保值增值,使得经营者的利益与投资者的利益结合得更加紧密。股票期权的激励方式在国外已经普遍使用了几十年,在国内则刚刚开始实施。很多公司实施过股权激励制度,后来放弃了,又不断有新的公司开始使用股票期权激励,这种激励制度究竟有没有对企业的长期绩效产生影响？本文将从研发支出入手,初步探讨股票期权激励与企业研发支出的关系,进而分析股票期权激励对我国上市公司长期绩效的影响。     

认股权证与股票有何区别

认股权证与股票有何区别认股权证是一种股票派生证券。虽然有时它和股票同时出现在股份有限公司的股票发行过程中，但两者是完全不同的。股票是确认股东地位和股东权的凭证，而认股权证则是购买股票的权利凭证。也就是说，认股权证仅仅是证明持有者享有在规定时间内，按一...     

浅谈现金股利与股票股利

根据公司法的规定,公司向股东支付股利应在提取盈余公积金、公益金之后进行,股利的分配应以各股东持有股份的数额为依据,每一股东取得的股利与其持有的股份数成正比。从目前国内各公司股利支付方式看,有现金股利与股票股利两种。 1现金股利是现金支付的股利,它是股利支付的主要方式。公司支付现金股利除了要有累计盈余,还要有足够的现金。如果较多地支付现金股利,会减少公司的现金持有量,使资产的流动量降低,一旦公司需要大量的现金时,举债能力将受到考验。如果保留大量现金也会造成资金的闲置,所以在支付现金股利时要综合考…     

国有银行员工持股存在的问题

建行是薪酬改革态度最为积极的国有银行，建行的股权激励计划已经初步制定出来了，计划将分为股票增值权计划和雇员股份政策两部分，前者针对建行的高层管理人员，而后者则针对建行的全体员工。建行董事长郭树清在出席两会时表示将在年内推出第一批员工持股名单，首批员工持股比例不超过0．4％，总体持股不超过3％。并且建行将成立员工持股基金，委托香港中介机构从二级市场现金购买建行股票。但建行员工持股方案在实施上也存在不少障碍。     

股票期权激励与公司绩效

经营者激励与约束问题始终是公司治理研究的核心问题。股票期权激励作为一种有效解决企业委托代理问题的长期激励机制,旱在20世纪八十年代就已经在西方企业广泛实施,并取得了极大的成功。为了更好地发挥股票期权激励机制在我国企业的激励效应,本文在总结前人研究的成果上,结合本国的实际情况,通过对股票期权激励的规范性理论研究与国内一些公司的实际例子来说明股票期权激励与企业绩效的关系。     

经理股票期权应用环境探讨

经理股票期权是企业经理按与所有者约定的价格购进未来一定时期内公司股份的权利。它既是由企业的所有者向经营者提供激励的一种报酬制度,又是一种面向未来的人力资本定价机制。其基本内容是以一定价格将本公司的股票售予经理人,并给予其未来购买股票的选择权,持有这种权利的经理人可以在规定时期内以股票期权的行权价格购买本公司股票。在行权以前,股票期权持有人没有     

股票

股票是股份公司为筹集资金发给股东作为其投资入股的证书和索取股息的凭证,也是持股人拥有企业股份的书面证明。股票具有以下基本特征:(1)权利性.股票所代表的股东权,是一种综合性权利,它包括参加股东大会、投票表决,收取股息或分享红利、参加股份公司剩余财产的分配等各项权利。(2)流通性。股票可以随时转让,进行市场交易,即持有股票者随时可以卖出股票换成现金.     

基于公司治理和核心竞争力的会计系统构建

现代公司是在19世纪末、20世纪初的近代股份有限公司基础之上发展起来的经理式股份有限公司。它的显著特点包括所有权和控制权彻底分离，股权高度分散，法人股东增加，董事会出现非股东董事，职业高层经理控制权加强，股东已减弱或失去对公司经营的总体控制。因现代公司中内部高级经理层对外部股东利益的侵犯，特别是20世纪七八十年代大量公司并购的出现，在并购中公司经理人员大多采取以牺牲股东利益为特征的反收购措施，西方学者掀起了公司治理的研究高潮。20世纪九十年代后，“公司治理运动”开始向全世界扩展，许多国家和组织、公司纷纷制定自己的公司治理原则。公司治理就是通过一系列的制度安排，达到对外部股东、董事会和高级经理等相关利益者之间的权力制衡。并形成一套有效的科学决策机制，从而保证外部股东等相关利益方利益不受侵犯。     

浅析股东代表诉讼制度

在理想状态上,公司具有独立的法律人格,能够独立的行使权利和履行义务,当其权益受到侵害时能够采取相应的法律措施来维护自身的合法权益。但是公司往往不仅会受到来自公司外部的侵害,当公司受到来自内部的股东、监事、高级管理人员的不法侵害时想要追究内部人员的责任是十分艰难的。因此,公司法就发展出了一种替代的救济措施,也就是股东为了公司的利益,以自己的名义向人民法院提起诉讼。本文主要介绍股东代表诉讼的历史沿革、性质、股东代表诉讼的当事人、程序、法律后果这几个方面。     

谈股东投票合同的功能

股东投票合同，又称为股东表决权拘束协议、股东表决权协议或联合协议。作为股东行使表决权的方式之一，是股东自治原则的体现。确认其效力，是现代公司法发展的必然趋势。通过缔结股东投票合同，部分股东可将其持有的表决权汇集，以达到影响公司重大决策及管理人员选任的目的，从而实现股东权益。