新时代背景下独立学院图书馆发展策略创新研究

独立学院作为高等教育的重要组成部分,经过十几年的发展,取得了不菲的成绩。独立学院图书馆作为文献信息中心,在独立学院教学和科研中有着无法替代的作用。独立学院图书馆的建设和发展水平,直接影响了独立学院整体发展的水平。如何顺应时代的发展,建设科学合理并具有自身特色的图书馆,是独立学院亟待解决的难题。文章以南京邮电大学通达学院图书馆为例,结合目前独立学院图书馆在发展中遇到的问题,提出独立学院图书馆要从资源建设、读者服务、馆员素质等方面进行提升,以促进独立学院图书馆长足有效的发展。     

独立学院教育科研建设的阻碍因素探析

教育科研建设是促进独立学院教育水平提升、实现应用型人才培养目标的重要保障。但目前独立学院的教学科研在社会层面存在着广泛质疑,在学校层面管理滞后、力量不足,在个人层面存在科研意识淡薄、能力不足等问题,必须引起高度重视,寻求对策,加强独立学院教育科研建设。     

独立学院教师队伍建设问题的若干思考

根据独立学院教师队伍数量不足、教学水平不高，专业结构不够合理，科研能力比较薄弱等现状，结合多年独立学院师资队伍建设的工作实践，本文提出了合理定位、科学规划、加强青年教师培养、制定利好政策等加强师资队伍建设的措施。     

高校横向科研综合激励机制研究

为提高高校教师开展横向科研活动的积极性,在解读"波特—劳勒综合激励模式"内涵的基础上,对高校横向科研激励机制的影响因素进行了分析研究。完善高校横向科研激励机制,就是要根据高校横向科研活动的具体特点,优化横向科研的政策环境和工作条件,提高教师的工作能力和角色意识,将教师的个人目标与学校的整体目标有机统一,实现个人与学校的共同发展。     

浅谈独立学院人力资源管理

高校人力资源管理的任务就是建立一支与学校发展需要相符合的教学、科研、管理、服务队伍,为学校发展提供人力资源保障.独立学院是刚刚兴起的一种新型的办学模式,具有很大的发展空间,但因孕育时间短,发展速度快,必然存在着一些先天的弊端和问题.将独立学院自身特点与现代人力资源管理相结合,加强独立学院人力资源管理部门的内涵建设,充分利用并开发人力资源管理信息系统,调整、改革人力资源管理部门工作职责,提高人力资源管理者的工作能力和业务素质成为独立学院发展的客观需要.     

独立学院财务管理实践与探索

摘要：独立学院是我国高等教育改革和发展的有益尝试，独立学院要实现健康发展，不仅要考虑其体制改革，而且更要考虑其管理创新，而财务管理作为一个独立学院经济管理的重要内容，具有特别重要的意义。因此能够正确认识独立学院财务管理中存在的问题，对如何加强独立学院的财务管理工作，提升独立学院的财力管理水平．促进独立学院向优质教育资源学校转化．实现其可持续发展具有非常重要的意义。’     

对独立学院档案工作的思考分析

独立学院作为教育体制的一支新生力量，独立学院的档案管理工作是独立学院工作的基础．也是衡量独立学院教学管理水平的重要标志，也是学院开展教学评估工作的基础和依据。只有转变观念，创新破难，切实采取有效措施，大力提升独立学院档案建设和管理水平，才能更好地服务独立学院和适应独立学院自身发展需要，更好地为社会服务。     

促进教师专业发展的策略独立学院

近年来，随着独立学院的快速发展，对教师数量与质量的要求也在增加。由于独立学院目标定位与运行模式的特殊性，其教师队伍结构及教育发展取向相对于一般普通本科院校有所不同。如何促进教师的专业发展、提高教师的积极性已成为了一个熟点问题，也是教育研究的一个重要领域。本文主要分析了独立学院教师专业发展积极性缺乏的原因，进而探讨独立学院如何促进教师专业发展的策略，对于克服传统人事管理的弊端，改善独立学院教师管理具有一定的启示作用。     

独立学院青年教师队伍建设对策

独立学院青年教师队伍存在着高层次人才偏少、实践经验缺乏、科研能力薄弱、教学能力有待提高等问题。必须加强青年教师的职业师德教育和教学能力、科研能力的培养，努力构建有利于青年教师成长进步、的激励机制。     

浅探独立学院教学管理工作

独立学院是我国高等教育体系改革的新生事物，本文简单阐述独立学院产生的历史背景和发展现状，对独立学院教学管理工作中存在的问题进行剖析．结合存在的问题提出了一些针对性的对策。诣在促进独立学院的健康、稳定发展提供依据。     

独立学院学生社团的动能定位及动态管理研究

学生社团是独立学院开展学生素质教育、人文道德教育以及校园文化培养的重要载体和有效补充。本文在明确独立学院学生社团功能定位的基础上，基于独立学院学生社团的发展现实提出了有针对性的建议措施，以期对独立学院学生社团的更好发展提供参考。     

甘肃独立学院发展策略

一、我国独立学院的发展历程和现状从1999年起，我国一些地区陆续涌现出许多普通本科按民办机制独立开办或与社会力量合作开办的相对独立的二级学院，称为“独立学院”。独立学院背靠校本部，在教学管理上具有校本部品牌等多方面的优势，同时又具备民办机制的灵活性，因此，独立学院得到了迅速发展。     

独立学院核心竞争力的培育与构建

作为我国高等教育一种新的办学模式，独立学院正处在由外延式扩张转向内涵式发展的过程，而核心竞争力的培育是这个转变过程的关键。与其他高等院校不同，独立学院核心竞争力有其独特的内涵和鲜明的特征，为此应仔细审视独立学院核心竞争力的制约因素，逐步打造并提升有利于独立学院持续快速健康发展的核心竞争力。     

Internal Control Problems and Countermeasures of Independent Colleges

据2010年全国教育事业发展统计公报统计，全国共有独立学院323所。随着独立学院地迅速发展，其内部控制问题也更为紧迫。本文主要针对独立学院在发展过程中出现的缺乏内控或者内控不完善等问题进行揭示，并提出相关的解决对策。     

独立学院专业设置与师资队伍建设分析

许多独立学院专业设置跟随公办本科院校重复设立，专业特色不明显，设置不太合理；独立学院的师资结构不尽合理，这将影响独立学院的教育质量及其进一步发展，需要认真对待，妥善解决。     

独立学院学生党建工作探析

一、解放思想，树立党建新观念 独立学院的出现与发展是我国高等教育事业的新发展，在独立学院中加强党组织建设是高校党建工作的创新实践。因此，独立学院的党建工作需要我们在不断思考与探索中解放思想，树立新观念。     

浅谈独立学院校园文化建设

独立学院在高等教育改革的新形势下迎来了良好的发展机遇。然而，由于独立学院较多地关注其规模效益，对内涵建设有所忽视．从而造成了校园文化的缺失。校园文化是一所高校发展的灵魂，校园文化建设的欠缺为独立学院发展的软肋。如何在新的形势下结合学校自身的特点营造出高品位的校园文化氛围，是独立学院亟待解决的问题之一。     

独立学院教师提高自身素养的途径

本文从独立学院自身发展需要出发，探讨独立学院教师提高自身素养的途径。     

基于科学发展观的独立学院师资队伍建设思考

近年来独立学院发展迅速，在整个高等教育的发展中发挥着非常重要的作用。为了使独立学院能持续科学发展，加强师资队伍建设是重中之重。该文分析了当前独立学院师资队伍建设存在的问题及其原因，认为独立学院由于过分依赖母体高校；民办机制建设不到位；管理制度不健全等原因，导致在师资队伍建设方面存在专任教师总量不足，师资队伍不稳定，师资队伍结构不合理等问题。因此，该文提出了加强独立学院师资队伍建设的具体对策和措施，即制定明确的师资建设规划；加大人才引进和招聘力度，优化师资队伍；加强青年教师的培养，提高师资队伍素质，改善师资队伍结构；建立健全师资队伍管理制度，营造良好的人才成长环境等。     

做好独立学院大学生思想政治教育工作的思考

独立学院是以新机制运作的高等教育办学新模式，独立学院的学生思想政治工作有着其特殊性。构建独立学院大学生思想政治教育的新模式需要加强辅导员队伍建设，创新学生管理模式，强调以人为本，关注学生个性的和谐和健康发展。