对加强基层人民银行职工教育培训的思考

中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定指出：“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。”当今世界，经济发展日新月异，作为经济命脉的金融业，充当着越来越重要的角色．面对经济的振兴，金融事业的发展，培养人才的任务十分艰巨。高层次的人才是职工中的中坚，决定着银行新技术、新业务的开创，决定着金融工作水平的提高。因此，基层人民银行如何进一步培养一支识宏观、懂业务、善管理的金融人才，是值得深思的问题。     

加强基层央行青年员工职业生涯发展规划的建议

加强对青年人才资源的开发与培养，是有效提高基层央行履职能力的重要手段。随着时代的发展，新时期基层央行的青年人才具有自身显著的个性特征，基层央行应把握好现代人才成长规律，做好青年员工个人职业生涯发展规划指导，引导青年员工尽快成长、成才。     

莫设人才“小金库”

前不久，某金融部门为加强工作力量，拟从基层部门选调两名有经验、有能力的年轻干部。经过全面了解和考核之后，两名思想素质好、工作能力强．作风纪律严、业务素质好的年轻干部进入了选调视线．但几经协调．也没有选调成功。究其原因．主要是主管领导惜才爱才，舍不得放。其中一位领导还深有感触地说：“基层金融部门培养一个人才不容易，况且这样的业务骨干基层也很需要．我们怎能说放就放呢。”如此“小金库”的人才观．应当摒弃。     

浅谈基层建设银行的资金管理

浅谈基层建设银行的资金管理中国人民建设银行保定市分行彭志恩，李柏青银行作为国家经济命脉的总枢纽．经济活动中心．具有很重要的地位。银行资金是其经营活动的“血液”，加强资金管理，对于我国经济建设以及促进国有商业银行向商业化转变具有很重要的意义。但目前基层...     

打造基层央行"人本管理"新模式

人才资源缺乏是制约当前基层央行发展的主要矛盾。如何吸引人才、培养人才和使用人才,充分发挥其聪明才智是做好中央银行各项工作的重要条件。     

基层央行人才队伍建设探讨——基于青海的视角

人才的培养、人才队伍的建设，是人民银行依法高效履职和各项事业发展的关键问题。创建人才培养的良性发展机制，更好地留住人才和使用人才，也是当前亟待解决的问题。笔者对青海省人行系统人才队伍现状进行了调查分析，提出了新时期基层央行加强人才队伍建设的政策建议。     

坚持党管干部 搞好央行基层党建工作－学习江泽民同志“七一”讲话心得

江泽民同志在纪念中国共产党成立“八十周年”纪念大会上特别强调：“政治路线确定之后，干部就是决定因素。培养讲政治，懂全局，善于治党治国的领导人才尤为重要。”，江泽民同志一再强调“要坚持党管干部的原则，改进干部管理方法，加快干部人事制度改革的步伐，努力推进干部工作的科学化，民主化，制度化。”江泽民同志的这两段话十分重要，是我们党八十年来干部路线的历史总结。     

职位分类条件下人职匹配问题初探

人力资源是一个组织的核心资源。人力资源配置就是通过考核、选拔、录用和培训．把符合组织发展需要的各类人才及时合理地吸引进组织。并安排在合适的岗位上。本文对在职位分类条件下如何优化人力资源配置，科学合理地使用现有人力资源，实现人员与岗位匹配的最优化进行了初步探讨。     

基层医疗卫生人才短缺问题研究

卫生事业是民生事业的重要内容.发展卫生事业,人才是关键,基层是重点.因此,社区、农村基层医疗卫生人才队伍建设状况对于整个卫生事业和民生事业的发展具有重要意义.本文通过对社区、农村基层医疗卫生人才短缺问题的调研与分析,提出了解决社区特别是农村基层医疗卫生人才短缺的对策措施.     

金融人事制度改革是深化金融体改的重要保证

金融人事制度改革是深化金融体改的重要保证呼和少布人事管理工作是国家管理的重要组成部分．有着重要的地位和作用。概括地讲，就是为国家选好人才、用好人才，使“贤者在位”，“能者在职”，确保总目标总任务实现。具体地说，建立科学的人事管理制度，加强人才建设，促...     

浅议基层央行的“三才”战略

目前基层央行干部职工队伍学历偏低，知识结构老化，平均年龄较大，尤其是缺少高素质的人才。面对这种情况，基层央行必须紧紧抓住吸引人才、培养人才、用好人才三个环节。     

认真履行央行职责努力实践“三个代表”

胡锦涛总书记在“三个代表”重要研讨会上强调指出，“三个代表”重要思想是面向21世纪的中国化的马克思主义，是新世纪新阶段全党全国人民继往开来、与时俱进，实现全面建设小康社会宏伟目标的根本指针。兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，根本目的就是要推动全党更好地带领人民群众把中国特色社会主义推向前进。当前．在我国绎济持续稳定增长面临新的情况．     

基层人民银行专业技术人才管理问题探索

专业技术人才是基层央行人才队伍的重要组成部分,是贯彻落实党中央经济金融政策方针和决策部署、履职央行职能的中坚力量。随着我国特色社会主义进入新时代,经济金融改革发展对基层央行人才工作不断提出了新要求和新挑战。本文深入分析了当前形势下基层央行加强专业技术人才管理的紧迫性和重要意义,结合人民银行西宁中心支行工作实践,剖析了专业技术人才管理工作中存在的"三大"问题,最后提出相关政策建议。     

浅谈小额惠农贷款风险防范

小额惠农贷款是基层农行落实面向“三农”市场走位的重要手段．究竟如何既为“三农”提供全方位的优质服务．又切实防范好贷款风险．促进自身效益和社会效益同步提高，是当前农业银行面临的重要课题．本义拟对这一课题作些探讨。     

完善基层中央银行专业技术人才管理机制的探索

专业技术人才管理工作是中央银行人事管理工作的重要组成部分,关系到广大干部群众的切身利益。本文对基层央行在职称管理实践中存在的难点和问题进行了梳理,提出了完善专业技术人才管理工作的几点建议。     

履行领导干部“五字经”当好基层机构“一把手”

基层银行一把手既是承上启下的关键一环，又是带领大家实千的“兵头将尾”，既要学会做帅才，更得懂得如何做将才。因此，基层银行能否按照总行的要求，在激烈的市场竞争中，努力转变经营理念，切实转变工作作风，求真务实，不断创新，做好各项工作，一把手的作用非常重要。鉴于此，作为基层银行一把手关键是要结合实际，在工作中真正履行并做好“正．实．明、清．稳”五字经。[编者按]     

对基层央行科技工作的探讨

一、基层央行科技工作的现状及问题 （一）科技人员的技术水平参差不齐．索质相对较低。分配到基层央行学习计算机专业的人才很少，从哈辖11县1区科技人员的现状来看，计算机专业毕业，并从事科技工作的人员仅占现有科技人员的25％左右。     

在改革中切实加强基层人民银行人才队伍建设

人才的培养、人才队伍的建设是事业稳定发展的关键。随着改革的逐步深化，培养人才和使用人才，以及人才队伍的建设也应当逐步加大改革力度，使之与体制改革和实质内涵的改革相匹配。     

改进基层营业机构运营业务考核机制的几点思考

运营管理工作是农行一项重要的基础性工作．运营业务的考核也是全行整个考核体系的重要组成部分。如何做好运营考核工作特别是基层营业机构运营考核，课题组结合部分基层行运营管理操作情况．提出了一些设想。     

基层央行青年人才流失问题研究

作为基层央行人才库的生力军和重要后备力量,青年人才流失现象日趋严重。文章客观分析了基层央行青年人才流失现状,青年人才流失的显性和隐性成因及负面影响,提出有效招聘发现人才;激励机制留住人才;发展规划培养人才等策略。