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劳动合同试用期,是劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定.在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时,在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期问。所谓试用期,目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系。 相似文献
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我国《劳动法》第二十二条规定,劳动合同当事人可在合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项;第一百零二条规定,劳动者违反劳动合同的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。国家劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(下称《办法》)第五条规定,劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第二十条规定支付用人单位赔偿费用。那么,《劳动法》中的商业秘密如何理解?它有哪些特点?劳动者违反劳动合同保密约定如何承担法律责任?如此等等,从法律上加以分析,可以帮助我们更好地理解和执行《劳动法》,引起企业及其主管部门对这一问题的重视。 相似文献
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劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。从劳动合同条款内容上大致可分为必备条款和约定条款或商定条款两大部分。必备条款是指根据《劳动法》第十九条规定劳动合同必须具有的条款内容,它包括:1.劳动合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和劳动条件;4.劳动报 相似文献
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2008年1月1日施行的《劳动合同法》亮点之一就是鼓励劳动合同无固定期限,这同时也成为了社会各界的热点话题。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这项制度,不仅有利于建立长期稳定和谐的劳动关系.而且对于企业树立核心价值理念都具有重要的意义。 相似文献
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《杭州市劳动合同条例》是杭州市人大为了全国性劳动合同立法在本地的实施,结合本地实际情况制订的。该地方法规立法技术成熟,取得了显著成效,也为全国性立法提供了一定的经验积累。《中华人民共和国劳动合同法》出台后,该地方法规应在该法允许的范围内,在借鉴浙江、江苏和上海等省市地方立法经验的基础上适时予以修订。 相似文献
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《劳动合同法》的制度创新与企业和谐劳动关系的构建 总被引:2,自引:0,他引:2
《劳动合同法》扩大了劳动者的保护范围;制约了劳动合同的短期化,鼓励企业与劳动者签订无固定期限劳动合同;对试用期、违约金和竞业限制的规定更加细化和明确;规范了劳务派遣用工制度。《劳动合同法》施行后,企业和谐劳动关系的构建需要广义劳动关系主体各方在守法前提下的共同努力。 相似文献
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一、问题的提出
小张白2008年5月6日起在某销售公司工作.双方签订了劳动合同.同时口头约定小张任销售经理.试用期为2个月.试用期间每月工资为2500元,转正后每月工资标准为4000元.销售公司按每月2500元标准支付了小张工资。小张也在“试用期职工工资发放册”上签名领取。208年7月5日.销售公司因业务调整而与小张解除劳动关系.未向其支付经济补偿金。 相似文献
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《劳动法》让他们丢饭碗?
周女士是大连某企业的员工,2008年与企业签订了1年固定期限劳动合同,2009年又与企业签订了1年固定期限劳动合同。本以为终于熬出头来了,今年可以与公司签订无固定期限的劳动合同,捧上“铁饭碗”,可公司却担心签订了无固定期限劳动合同后套上了枷锁,发生纠纷时无法与其解除合同,于是在周女士劳动合同到期时书面通知她,劳动合同终止后,不再与她签订劳动合同,也就是说她不再是企业的员工了。对此,周女士非常气愤,觉得公司逃避责任。 相似文献
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《劳动合同》的颁布无疑是2007年度职专上最热的话题之一。它对职专中每个个体的影响都是巨大且深远的——从此,企业与员工的关系将有了新的游戏规划。本文将从HR的角度出发,谈谈在《劳动合同法》实施前夕,企业方及HR该如何自身观念去作为。 相似文献
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2006年3月20日,北京,人民大会堂。全国人大常务委员会正式公布((劳动合同法(草案)》,并面向社会广泛征求意见。此前的2005年12月24日,《劳动合同法(草案)》被首次提请十届全国人大第十九次会议审议。
《劳动合同法》是劳动法系内一部重要的基础性法律,它在《劳动法》?基础上,对劳动合同的订立、履行、变更、解除等以及相应的法律责任, 相似文献
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试用期制度是劳动合同的重要组成部分,也是用人单位重要的人才筛选工具。《中华人民共和国劳动合同法》的颁布,在一定程度上影响了其筛选机制作用的发挥。文章从经济学角度分析了试用期筛选机制的原理,并结合合同法中对试用期长度、试用期待遇等方面的具体规定,提出了正式录用后的工资率的制定标准应在一个合理的范围内,试用期的筛选功能才能得到充分发挥的切实可行的操作性建议。同时指出,要想试用期筛选机制更好的运行,用人单位应该采取多种激励考核手段、同时劳动者也应该提高自身的知识能力水平,通过雇佣双方的共同努力来保证试用期筛选功能的充分发挥。 相似文献