人力资本产权：形成中的人力资本市场分析

建立人力资本产权制度是知识经济时代的必然要求，但人力资本产权的实现必须依赖一个有效的运行机制，其中人力资本市场是人力资本产权实现的重要基础，因此，在市场化改革中必须高度重视人力资本市场的建立和完善。     

论人力资本产权及其制度安排

通过分析人力资本产权的内涵,引出人力资本收益权悖论的概念,根据人力资本产权权利束内部及人力资本产权和非人力资本产权之间的关系,简要论述了保障人力资本产权的制度安排的建设方向。     

人力资本产权化探析

对人力资本产权的界定,将直接影响人力资本所有者的工作积极性和切身利益,本文力图通过对人力资本产权各项权能的分析,来阐述相关人力资本产权问题。     

公务员人力资本产权残缺的类型、表现形式与纠正

公务员人力资本产权残缺主要分为公务员个体人力资本产权残缺与政府人力资本产权残缺两大类。公务员人力资本产权残缺不仅会使公务员人力资本价值难以充分实现,也会导致公务员人力资本产权价值大打折扣。公务员人力资本产权激励的本质是要克服产权残缺的现象,并尽可能实现产权主体的产权收益,从而形成强大的激励力。     

企业家人力资本的产权分析

企业家是企业组织中重要的人力资本，是维持企业运转的基本要素，企业家不同于普通的生产要素，有着自身的特殊性。本文将从企业家这种特殊要素的性质展开研究，把企业家视作有高附加值的人力资本。分析其人力资本产权的构成和人力资本产权的独特性质。     

股权激励并非建立人力资本产权

企业的发展,是人力资本和物力资本之间互相冲突并不断融合发展的过程。企业的组织形式,以及治理方式的不断变迁实际上就是人力资本的理念从无到有,人力资本从附属地位向独立地位发展,逐步主导企业的过程。财富的来源并不是物力资本,而是运作物力资本的智慧和能力。特别是产权理论得到发展以后,关于人力资本所有者应该享有企业产权的观点开始出现,认为在现代企业,应该建立起人力资本产权。本文旨在分析什么是人力资本产权,现有的股权激励是否真正建立了人力资本产权,以及真正的建立人力资本产权可以带来怎样的结果等一系列问题。     

深化国企改革的突破点:构建人力资本产权制度

国有企业人力资本产权制度安排的根本问题 ,在于无视人力资本产权自主或决定性 ,不承认人力资本个人产权及其向非人力资本转化的合法通道 ,人力资本产权化是解决国企深层次矛盾需要 ,是深化国企改革的突破点 ,是知识经济条件下实现国有企业改革第二次飞跃的动力所在。构建国企人力资本产权制度及运营模式是当务之急     

我国国企人力资本产权的缺陷及治理分析

我国国企人力资本产权存在着人力资本所有权、支配权和使用权残缺等弊端。治理人力资本产权缺陷应以承认并确立人力资本产权的天然归属权为基础,明晰人力资本产权。     

人力资本产权理论对国企管理改革的启示

现代企业制度研究与实践的发展，特别是人力资本产权理论的引入，对传统国企管理产生了冲击。同时，也对国企管理改革有重大的启示，即树立“人本”的管理思想、建立明晰的国企人力资本产权、建立人力资本产权的激励机制。     

人力资本产权与剩余价值分享

随着科学技术、生产方式的发展，人力资本在高新技术企业中的作用和地位越来越重要，人力资本产权逐渐被提出并得到一定程度的确认，人力资本开始分享企业所有权。本文从人力资本与物力资本的功能比较角度分析人力资本产权的合理性，得出高新技术企业人力资本参与企业剩余价值分配的必然性结论。     

人力资本产权会计核算探讨

在劳动力成为商品的条件下,企业可以取得人力资本产权。人力资本在新经济时代成为企业成长的关键因素,人力资本产权的拥有者取得收益的方式也趋于多样化,于是会计必须确认人力资本产权。也正是这个原因,企业人力资本产权会计确认方法应该视情况采用不同的方法。     

关于人力资本出资若干问题的探讨

知识经济条件下，人力资本作为公司关键核心要素，其重要性日益显现。人力资本是“资本”，承认并允许人力资本出资具有现实可行性。当前，从我国的实际出发，在确认人力资本出资时，应着力解决好人力资本出资的产权安排、激励和约束机制的建立、人力资本价值的度量以及对传统财务范式的创新等问题。     

人力资本产权与剩余价值分享

随着科学技术、生产方式的发展,人力资本在高新技术企业中的作用和地位越来越重要,人力资本 产权逐渐被提出并得到一定程度的确认,人力资本开始分享企业所有权。本文从人力资本与物力资本的功能比 较角度分析人力资本产权的合理性,得出高新技术企业人力资本参与企业剩余价值分配的必然性结论。     

人力资本产权研究

本文分析了人力资本产权的涵义、特征,并运用现代产权理论设计一套科学的产权框架,对人力资本进行有效的激励和约束。     

知识经济视角下的人力资本产权探析

知识经济的兴起和蓬勃发展,使人力资本资源在经济发展中的作用日益凸现出来。合理地界定和分割人力资本的权能,以激励人力资本承载主体充分发挥潜能,创造更多的价值,成为一个现实问题。为此,本文重点分析了人力资本产权的内涵、结构和特征,并指出,在市场行为上和企业合约中,应充分尊重和重视人力资本所有者的产权主体地位,保障其应得权益,以促进企业发展,增进社会公共利益。     

人力资本理论对民营企业发展的指导意义

近几年来，民营企业发展非常迅速，企业规模不断扩大，但与之相应的人力资本储备却相对薄弱。本文从人力资本理论入手，阐述了民营企业发展引进人力资本产权制度的必要性及可行性，并进一步探计了人力资本产权的几种实现方式。     

人力资本产权视角下的中国经济体制改革

我国的市场经济体制改革，本质上是经济权利在国家、企业和劳动者之间重新分配，劳动者的人力资本产权在改革过程中逐步确立。人力资本产权的确立反过来对我国市场经济体制的完善起到了积极的促进作用。我国经济体制改革是劳动者人力资本产权逐渐明确并得到有效保障的过程。     

人力资本理论保护带的扩展——人力资本产权研究

人力资本理论创立后,主要是沿着“促进经济增长”和“提高个人收入”两个方向发展的。产权理论创立后,中外学者将人力资本理论与产权理论结合起来,对“人力资本产权”进行了研究。对人力资本产权的研究开创了人力资本理论研究的新方向,拓展了人力资本理论的保护带。     

企业人力资本产权制度构建思考

随着人力资本在企业生产要素中的比重提高，人力资本的产权化已经到了不能被忽略的地步。人力资本产权制度主要包括人力资本个人所有权制度、人力资本参与收益分配制度、人力资本非物质激励制度等。人力资本产权制度的实施必须建立在对人力资本贡献价值的计量和相关法律法规完善的基础上。     

论人力资本产权理论的历史演进

本文阐述了亚当·斯密、马克思、人力资本理论、企业理论的人力资本产权理论,全面展示了人力资本产权理论的历史演变过程。人力资本产权理论研究对于我国社会经济发展和制度变迁等具有重要意义。