创建高新技术企业必备的三大意识

高技术企业的创业主要来自国家科研院所、高等学校或工厂技术部门等机构。在创办企业之前，他们大多掌握了一定的技术或技术产品，懂得生产工艺，或了解销售渠道，或有技术管理经验。他们正是凭藉这些资源，才敢于搁下“铁饭碗”冒风险，积极去创办企业的。然而，在实际生活中，拥有这类资源的人员，包括从事理工教学的教授、各类研究人员、以及工厂的工程师或管理人员，绝大多数都没有踏上创业之路。     

黑龙江：鼓励科技人员创办企业

黑龙江省政府近日出台政策,鼓励科技人员领办和创办科技型企业,推动科研成果在中小企业转化。黑龙江规定,科技人员以专有技术、专利技术等无形资产作为自办企业资本金或在与企业合作中作价出资,最高不超过企业注册资金总额的70％。职务类成果可以作为出资资本,参股企业进行成果转化。     

开放式创新下的高技术产业创新资源投入和绩效——基于省际面板数据的实证分析

文章在对开放式创新模式的特征分析基础上,用科技研发投入费用、科技人员投入、区域科技活动经费和知识产权作为高技术产业在该模式下的创新资源投入,以省际高技术产业面板数据进行了实证分析。实证分析的结果表明,产业投入（包括人员投入和内部科研经费的投入）对产业创新产出有很大促进;代表开放式创新外部知识网络情况的科研活动经费投入效果与科研人员效果相近;作为开放式创新下的另一种创新资源知识产权在我国高技术产业的商业化利用效果不显著。     

高技术产品定价方法与策略

１　高技术产品特征 高技术不是泛指一般的新技术或尖端技术，也不是特指某一单项技术，它是建立在综合科学研究基础上，处于当代科学技术前沿的、对发展生产力、促进社会文明、增强国防实力起先导作用的技术群，是知识、人才和投资密集的技术群。其产品具有以下特征：１．１　高科技含量及高附加值 在高技术产品中，从事研究开发、设计、生产的科技人员及管理人员相对于普通产品所从事活动人员要多；随着高技术的发展，加工、制造技术不断提高，管理更加科学，反映出高技术产品物化成份减少，使得高技术产品相对普通产品具有高附加价值。１…     

论高技术企业的战略性技术转换决策——基于组织结构维度的研究

已经获得成功的在位高技术领先企业,在面临新的技术范式的挑战时常常不能够作出有效的技术转换决策,保持企业的长期可持续的发展。本文从组织结构的角度详细分析了组织惯性、权力利益平衡、文化禁闭、知识吸收能力、外部价值链结构等因素所导致的高技术在位企业的战略性技术转换决策困境,提出高技术在位企业在技术转换决策中应调整其组织结构模式,在组织内部建立一种使高技术在位企业同时进行渐进性和突破性变革的"二元性组织"形式,在组织外部建立广泛利用外部资源的虚拟组织形式。     

企业科技人员的激励体系构建

在当前经济全球化的环境下,企业科技人员作为技术创新人才是企业核心能力的基础,其素质和能力能否有效地发挥,直接影响着企业的国竞争力与可持续发展,同是,随着高技术产业化和产业高技术的不断发展,企业科技人员已成为众多企业人才竞争的焦点,因此,科技人员激励问题,将是发展战略的重要内容和人力资源管理的中心任务。     

民营科技崛起之路

中国民营科技企业自改革开放时兴起，时间虽然不长，但历程曲折。经过二十多年的发展，已经成为科技领域、经济领域不容忽视的力量。民营科技企业发展历程民营科技企业大多由科技人员创办，实行“自筹资金，自愿组合，自主经营，自负盈亏”，主要从事技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务和科技成果产业化活动。“民营”两字不是对这一企业群体经济成份的标识 ，而是对他们共同拥有的全新经营机制的高度概括。在目前的民营科技企业中，国有民营性质的占总数的9.65% ；集体性质的占总数的23.48%；私营与个体性质的占总数的21.90%；股份制…     

国企科技人员向心力问题初探

随着现代企业制度的建立,我国国有企业在产品、市场、技术等领域面临的竞争压力持续增大,这些竞争实质上是资源的竞争,其中稀缺的高科技人才资源显得尤为重要。如何打造一支综合素质高的科技人员队伍,增强他们的向心力,充分发挥他们的才能为企业发展做贡献是当前国企应高度重视的问题。文章主要分析了当前国企科技人员队伍的现状,阐述了科技人才流失的主要原因,并尝试提出增强国企科技人员向心力的几点建议。     

高新技术企业认定有依据

国家权威部门有关人士日前在京指出,研发经费投入密集度、科技人员密集度、产品技术的复杂程度,是认定高新技术企业的主要标准。 这位人士说,高新技术企业是知识密集、技术密集的经济实体,从事法律规定的高新技术范围内的一种或多种高技术,及其产品的研究、开发、生产和经营业务的企业,均有资格申请认定。我国对国家高新技术产业开发区内的高新技术企业和对开发区外的高     

商情快车道

<正> 民营经济迎来新机遇有关部委人士透露,今年将出台一个《中小企业促进法》,召开"21世纪背景下中小企业"和"促进中小企业发展"两个会议,颁布"扶持中小企业发展意见"、"股份合作制企业改组"、"为中小企业服务"等4个方面内容的文件,以促进中小企业,特别是民营中小企业的发展。科技部有关负责人说,全国53个高新技术开发区内,85%以上的入园企业是民科企业。正因如此,国家加大了对民科企业扶持力度。在体制方面,国家鼓励科技人员以多种形式创办企业,鼓励国有科研机构转为或进人民科企业,鼓励民科企业兼并国有科研机构;在政策方面,深沪股市将开科技板块,民营、国有     

企业人力资源管理的主要对象资源

企业人力资源管理的专业人员所管理的主要对象资源应该是些什么资源?企业人力资源管理的主管或经理如果不能准确定位或识别主要的对象资源,他们将无法为企业实施有效的、有价值的人力资源管理。作者在企业竞争力应该在不断改善与提升的前提下,提出企业人力资源管理主要对象资源的构成,为从事人力资源管理工作的人员能够以更少的投入资源为企业创造更高的价值提供借鉴。     

给企业工程师更多的社会关注

中国科技人员的地位和待遇目前虽然有了根本变化和很大提高，但还有不少地方值得研究和改进，其中，最值得关注的是企业工程技术人员。目前，中国有70％左右的科技人员在企业工作，他们在艰苦的条件下为企业和国家经济发展做出了重大贡献。     

市场导向 标准领航 确保高技术新产品的高质量

我厂是定点生产计算机终端设备、数据通信设备和电磁屏蔽设备的专业化工厂,属国有大中型企业。工厂占地面积5.8万m~2,建筑面积5.4万m~2,固定资产5千余万元。现有职工1117名,其中各类专业技术人员占职工总数的53％。1990年,工厂被授于国家一级企业,江苏省技术进步先进企业;1985年以来连续9年被常州市命名为科研型工厂,并成为江苏省最早认定的新技术企业之一。 改革开放以来,我厂发生了深刻的变化,取得了显著的效益。尤其近10年间,工厂的主要经济指标持续、稳定、大幅度增长,10年增长10倍。由于不断深化企业内部改革,优化运行机制,充分发挥科技人员的积极性,重视推进技术进步和质量体系建设,工厂不仅取得了显著的     

我国中小私营企业初创期的内部控制模式

一、我国中小私营企业初创期的企业特征 我国中小私营企业的创业资金大多数来自于家庭的财产积累,或者通过小范围的筹资而取得,这种筹资方式决定了大多数的中小私营企业在初创期的资本规模很小;由于我国信用体系缺乏,使中小私营企业无法放心地把企业交由家族成员以外的人员来创业,因此中小私营企业在初创期大多采取了一种相似的"家族式管理"管理模式.     

现状·心态·思考

现状科学技术是第一生产力,兵器工业要在激烈竞争的社会主义市场经济大潮中取胜,关键是要有一支精干、稳定的高水平的科技队伍。不如此,设备更新、新产品研制、生产工艺提高、经营管理改善、"保军转民"方针的落实等都难以实现。所以,科技队伍是兵器工业发展的基本支撑力量,青年科技人员又是兵器工业发展的希望所在。据调查,当前,企业工程技术人员、技术工人外流现象日益严重,不少高、中级技术人才,甚至有些享受国家特殊津贴的尖子人才,也不要任何关系弃厂而去。兵工企业科技人员断档已成为难以回避的现实。     

企业技术能力作用于创新效益的经济控制模型研究

企业要实现经济增长方式的转变,提高企业技术竞争力,并获取较高的创新经济效益,必须建立在技术能力积累和增长的基础上。企业技术能力是企业为支持技术创新的实现,附着在企业内部科技人员、制造设备、科技信息和创新组织中的所有内生化知识存量的总和。它包含有三层含义:企业技术能力的本质是知识;企业技术能力的载体是企业内部的人员、     

高技术产业中的企业衍生、关系网络与创业行为:以硅谷为例

研究高技术企业的创业行为对于培育战略性新兴产业和实现传统产业转型升级具有重要的意义。本文以美国"硅谷"为研究对象,从衍生类型和方式组合的视角,对"斯坦福衍生"和"仙童衍生"两大典型衍生网络的衍生族谱运用历史分析和Pajek软件等方法,探究高技术企业的创业行为特征。研究发现:企业衍生普遍表现为"师傅——徒弟(师傅)——徒弟"的动态递进过程,而上述过程中存在着"企业衍生-企业网络-企业创业行为"的内在规律。在高技术产业创业网络中,主动(或混合)的水平衍生所形成的创业行为具有更高的绩效性。因此,要发展高技术产业,既要鼓励"白手创业"、"市场创业"和"垂直创业",更要鼓励"跳槽创业"、"技术创业"和"水平创业"。     

服务领先 促进和谐 为增强企业创新能力作贡献

“十五”期间，在工厂党委领导下，武昌造船厂科协把工作重点放在促进工厂的发肤厅面来，充分调动科技人员积极性、创造性，大力推动自主创新活动，较好发挥了科协组织服务于推动企业发展、服务于科技人员，服务于提升基层素质的作用。     

企业发展需要高级技术工人

企业发展需要博士生、硕士生、本科生这样高学历的专业人才。同时,随着各行各业新技术的突飞猛进、产品结构和行业结构的调整,各企业对具有高技能新技能的高级技术工人的需求都呈上升趋势。企业的技术工人必须由过去那种低水平、低效率、简单的体力型向高技能高技术型新知识型转变。重点发展技术较为先进、劳动密集型的加工制造业,成为“世界工厂”的我国在今后相当长时间里经济发展的必然选择。这就需要我们企业具备一批高素质的高级技术工人,只有他们才能保证生产新技术、高质量的产品。但是,目前国内企业中技术工人的结构状况是不尽如人意的。     

合作网络中的创新

或许最重要的创新源并不是来自于单个的组织或个人,而是可以把多个组织或个人的资源和能力整合起来的创新网络。因此,创新网络在高技术领域尤其重要。