民营企业家，如何与变革齐舞

作为一位民营企业家,很多时候与企业是绑在一起的, "民营企业家"与"企业变革"好像本身也是捆在一起的,是一个不需要论证的真理.但很多时候,我们最容易犯的错误恰恰是在我们最习以为常的地方.     

1＋1＋1：民营企业家的产业布局

中国改革开放三十年的巨大成就之一,就是中国诞生了一大批民营企业家。中国的民营企业发展今天,已经初步完成了第一代创业的过程,大部分的民营企业家,有了两种资产：一是公司发展壮大以后的公司资产,一是个人和家庭积累的个人资产。但大部分的中国民营企业家,尤其是那些公司股份全部是自己家族成员的,一般出于各种考虑而把这两种资产混杂在一起,不分开的。与此同时,中国大部分民营企业家的家族第二代也开始长大,大学毕业以后也开始进入商界。     

民营企业家素质提升策略探索

民营企业家素质的高低对民营企业的发展起着至关重要的作用。本文论述了民营企业家素质构成,提升民营企业家素质的重要性及必要性,同时在研究目前民营企业家素质现状及存在问题和制约民营企业家素质提升原因的基础上,提出了民营企业家素质提升的对策建议。     

基于角色认知的民营企业家素质提升研究

文章基于对民营企业家这一特殊的社会群体的角色认知分析,构建了由基础素质(身体素质、心理素质和品德素质)和核心素质(知识素质、社会素质、能力素质)构成的金字塔式的民营企业家素质模型,并在此基础上针对我国民营企业家素质的现状及问题,提出从民营企业家自身和社会两个方面来不断提升民营企业家素质的多种途径。     

浅谈新时代民营企业家的合法权益保护问题

为推动特色社会主义道路加速前进,应加强保护民营企业家的合法权益,就当前市场体系进行整顿。本文旨在探讨新时代民营企业家合法权益的保护问题,先是对当前社会不利于民营企业家维护自身合法权益的问题进行介绍,然后提出了加强建设法治社会促进民营企业发展、各部门全力打造良好行政服务环境、机关部门为民营企业家征得合法权益等建议,以期为民营企业家的合法权益起到保护作用。     

民营企业家政治联系的影响因素研究

现有的关于企业家社会资本的研究关注其功效而忽略对其前置因素的研究。文章以2001年～2008中国民营制造业上市公司为样本,采用Logi st i c回归分析法从民营企业家个人、民营企业、民营企业环境三个层次分析了影响民营企业家政治联系的因素。结论表明民营企业家个人特征中的专业、任职背景、年龄、学历,企业特征中的民营性质、管理能力、运营时间,以及企业环境中地区特征、所属行业的管制特征等是影响民营企业家政治联系的重要因素。     

新时代民营企业家精神的内涵特征及培育路径

新时代民营企业家精神反映了经济社会发展的新要求。从本质上讲，民营企业家精神是一种职业精神，是职业能力、职业品质和价值取向的体现，是催生经济高质量发展的动态因素，是支撑民营企业经济发展壮大的根本驱动力和灵魂所在。本文在阐述企业家精神一般内涵的基础上，从爱国、创新、诚信、社会责任和国际视野五个维度进一步厘清了新时代民营企业家精神的内涵，从政府、民营企业家、社会三个层面提出了民营企业家精神培育的路径，旨在进一步激发新时代民营企业家的奋斗热情，助力我国经济高质量发展。     

随胡锦涛主席一起出访的日子——江苏远东集团董事长蒋锡培随访归来一席谈

“能跟随国家主席出访真是非常幸运!”受中国贸促会之邀．成为跟随胡锦涛主席出访的中国经贸代表团中的一员，蒋锦培的第一感觉是意外。100多人的经贸代表团中，民营企业家占了不小的比例。作为中共十六大代表，蒋锡培的身份显然与其他民营企业家有些不同．而作为随访的两家江苏企业中前一家．他似乎又成为苏商的代表。     

民营物流企业在夹缝中生存

运巨头频频进入我国市场,对民营企业产生了巨大冲击和挤压;另外一方面是国有企业对我们的挤压。民营企业家在资金、规模、人才、市场管理等方面,不要说跟外资企业相比,就是跟国有企业相比,也只是冰山一角。国有大型企业无论是资金、规模、人才、技术方面都是我们民营企业所不能     

企业家精神形成的影响因素研究北大核心

充分发挥企业家精神对“推动高质量发展”“促进共同富裕”“推进科技自立自强”意义特别重大。研究表明,企业家精神形成的影响因素与社会制度和经济体制密切相关。基于社会制度背景,本文比较了资本主义制度和社会主义制度对企业家精神形成的影响因素,并分析了其形成机制的相同点和不同点。基于经济体制背景,本文比较了国有企业家精神和民营企业家精神的内涵特征,并分析了其形成机制的相同点和不同点。据此,分别提出了培育激活两类企业家精神的政策建议:培育激活民营企业家精神,要营造保护民营企业家合法权益的法治环境、营造促进民营企业家公平竞争的市场环境、营造鼓励民营企业家干事创业的社会环境;培育激活国有企业家精神,要健全国有企业家选拔机制、完善国有企业家激励机制、健全国有企业家容错机制、转变国有资本的监管方式。     

民营企业家胜任力模型研究

本研究运用文献资料、问卷调查、德尔菲等和因子分析等方法构建了民营企业家胜任力一般模型。包括4个维度的19个要素。民营企业家的胜任力模型,在评价、选拔、任用合格、优秀的民营企业家有积极的借鉴意义;对现有民营企业家胜任能力的提高、评价和激励也有推动作用;对促进企业业绩的提升,实现发展跨越举足轻重。     

中外民营企业家能力比较研究

本文分析了我国民营企业的能力现状，并将三代民营企业家和四种类型的民营企业家的能力特点作了对比。文章还对中国民营企业家与国营企业家的能力和国外企业家的能力作出了对比研究。     

正版西部先锋

雷菊芳的生存智慧定位理想主义者的雷菊芳,自言喜欢“想入非非”。13年前拿了中国科学院科技进步奖的她,硬是执迷不悔地下海成了一名科技“个科户”,这事发生在80年代的西部,几乎是不可想像的。当东部企业家在讨论如何第二次创业时,西部的民营企业家雷菊芳还处于原始积累的阶段。总跟自己比的她,从不跟风。抢先在市场上打出现代藏药的招牌,并非是她的幸运,全在眼光独到。据说,当年一批颇具实力的民营企业家浩     

刚泰集团董事长、总裁徐建刚荣获“中国优秀民营企业家”称号“2009年度社会责任奖”

2010年1月17日上午，由中国民营企业家协会主办的2009年中国民营企业家年会暨中国优秀民营企业家颁奖典礼，在北京人民大会堂召开。鉴于刚泰集团徐建刚总裁在行业领域、公益慈善和地方经济建设方面作出的突出贡献，在年会上被授予“中国优秀民营企业家”荣誉称号。     

企业家：管理者的晋级

企业家是现代社会的核心竞争力，而这些创业家、企业家指的大都是民营的企业。尽管有这么大的贡献，但也必须指出．中国的民营企业家也存在着短板，而且这些短板大多都是共性的。中国民营企业的最大问题在于在企业内只有一个企业家．没有让企业的管理层人员也成为企业家．     

民营企业家的"圆桌骑士"

偌大的民营企业里能否摆下一张平静的圆桌? 这个5月,天气的变化无常让人恼火。然而,无常的不只 这其中,恐怕民营企业家应该先做出一个高姿态。对职业是天气。 经理人的“请入”,是对职业经理人资源在企业发展中的重视体均瑶集团原董事长助理李国涛的突然出走让人惊愕,这个 现,虽然这种最初的“请入”少不了些许豪迈武断的英雄气概曾经非常敬重王均瑶、看好均瑶、为众多猎头 与流于表面的惺惺相惜。然而“请入”之后百劝不动摇的李国涛。职业经理人在民营企 落实到行动中的企业家姿态,比跟企业家与…     

5．中国民营制造业的SWOT分析

民营企业家的创新与创业精神前述已经提及中国民营企业家的创新精神是推动中国民营制造企业发展的基本经验之一，而民营企业家的这种创业创新精神也是促进民营制造业发展的基本优势之一。但需要指出的是，在中国经济发展的新时期，不仅对老一代民营企业家提出新的要求，提升他们的创新意识，更重要的是呼唤适应新时期发展形势的新一代的创业。     

官司意外

民营企业家就把中国改革开放28年来的经验复制到非洲就可以赚钱．民营企业家的“第二桶金”应该在非洲获得。——中非民间商会会长胡德平最近在接受媒体采访时表示,民营企业家应该“走出去”创造更多的     

新浪微博

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好“爸爸”坏“爸爸”

去年夏天及今年一月，我两次到浙江出差。去年到企业时，正好赶上宏观调控刚刚开始，民营企业家们就此话题讨论较多。他们抱怨说新项目用地拿不下来，银行贷款被压缩，还担心回款受到影响。但反应没有地产商们激烈。有一位企业家说，地方政府跟他保证过，土地还是会给的，只是要拖一阵子。