创新服务驱动“乐居吴江”

人力资源管理服务作为现代服务业的重要组成部分，在加快经济发展方式转变中的保障和促进作用越来越凸显。能否进一步提升人力资源管理服务水平，将直接影响新形势下区域经济发展的核心竞争力和可持续能力。地处江浙沪交界的江苏省吴江市把握时代脉搏，提出了创新人力资源管理服务的理念，着力打造服务经济转型升级、覆盖长三角的人力资源管理服务品牌，为增强吴江经济竞争力和建设更高水平的“乐居吴江”注入新动力。     

浅谈人力资源管理与区域经济发展的关系

近年来,我国经济发展速度不断加快,对于人才的需求量也大幅度提升,人才在经济建设中发挥着更加重要的作用。在这一背景下,人力资源管理已经成为经济发展中的重要工作之一,会对区域经济发展产生积极的影响。因此,人力资源管理与区域经济发展存在的密切的联系,只有明确二者之间的关系,才能制定科学合理的经济发展策略,促进区域经济的发展。本文将对人力资源管理与区域经济发展的关系进行分析,探讨如何通过人力资源管理促进区域经济的发展。     

区域战略人力资源协同开发的博弈分析

战略人力资源是区域经济一体化进程中最重要的资源,也是区域内各主体竞相争夺却不愿主动投入开发的资源。如何协调区域内个各主体的利益,激励各方按最有利于区域经济发展的方向来组织战略人力资源的开发和共享,从而最大限度的提高区域战略人力资源的开发效率,是区域发展亟待解决的重要问题。毋庸置疑,博弈论将是一个非常有效的分析工具。     

浅析人力资源管理和区域经济发展之间的关系

在长期的实践中，合理有效的人力资源管理在区域经济发展中占据的重要地位得到证实，人力资源不单单是促进了区域经济的总体提高，还对区域产业模式和产业结构具有着深远意义。要想实施合理有效的人力资源管理，需要从3个方面入手：目标是否匹配、运行是否有效、目标是否可实现，建立国内人力资源评估系统。     

事业单位人力资源管理中的绩效考核研究

事业单位行业种类较多，包括体育事业、福利事业和公共医疗等，是社会发展的重要组成部分，事业单位的经营能够在一定程度上弥补政府职能的不足，事业单位的健康运行也是我国经济发展的重要支撑力量。事业单位的经营水平和服务质量受到人力资源管理工作的直接影响，要想发挥人力资源的管理作用，就要做好绩效考核工作，在满足职工实际需要的同时提高事业单位的综合实力。要正确认识到当前事业单位人力资源管理中绩效考核的重要性，不断优化和创新绩效考核工作。     

人力资源管理是企业竞争力的核心

中小企业已经成为我国经济发展的生力军，在人力资本重要性日益体现的今天，中小企业的人力资源管理还存在与公司战略脱节、管理随意、管理不规范等问题，导致中小企业无法从人力资源方面构建核心竞争力。实际上，中小企业在通过挖掘人力资源管理潜力，打造核心竞争力方面具有很大的优势。这需要企业转变观念，规范企业制度和文化建设，运用多种形式吸引人才。[编者按]     

企业人力资源的柔性化管理

随着经济体制改革的不断深人，中小企业已经成为我国经济发展和科技创新的主要力量。在国民经济中占有重要地位。同时，人力资源管理中存在的问题目益成为制约中小企业发展的严重障碍。如对人的管理侧重于制度、     

广西北部湾经济区人力资源配置研究

人力资源配置在区域经济发展中发挥着非常重要的作用。广西北部湾经济区作为发展中的一个区域，其人力资源发展情况对区域发展的影响非常重要。北部湾经济区人力资源存在着总量不足、结构失衡和配置效率不高的特点，从而导致人力资源配置水平较低，与区域经济发展客观要求不协调的问题。这些问题的解决需要建立科学的人力资源开发体系、培育有组织的区域型人力资源市场和形成人力资源开发机制。     

民营企业人力资源管理探讨

目前,民营企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了民营企业的进一步发展。因此,如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中需急待解决的问题。本文对我国民营企业人力资源管理进行分析、探讨具有直接而现实的意义。在此,本文对我国民营企业人力资源管理的重要性,人力资源管理存在的问题及对策进行了分析、论述,并在权力制约、提高民营企业家素质、增强企业凝聚力等方面提出了相应的探讨。     

浅论江西民营企业人力资源管理与开发

江西省民营企业在发展过程中面临着一系列的机遇,但是人力资源管理与开发的不完善严重制约了民营企业的进一步发展。本文对江西省民营企业人力资源管理与开发的重要性、现状、存在的问题及对策进行了分析、论述。     

公路运输与区域经济的相关性及其促进其发展的措施

公路运输作为我国社会经济发展中的关键构成部分，在区域经济发展中发挥着桥梁作用，能促使区域内各项资源基于公路运输实现高效流通，从而改善区域投资环境，提高区域经济发展速度与质量。由此可见，公路运输事业发展关系到区域经济发展，两者联系密切。基于此，本文将重点针对公路运输与区域经济的相关性展开全面分析，并提出几点公路运输促进区域经济协调发展的有关措施，以期能为相关从业者提供参考。     

市场经济下民营企业人力资源管理的研究

改革开放以来，我国民营企业得到了长足发展，为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献。但随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织，在新形势下民营企业在其发展中遇到了一些问题，如融资困难、信用不足、人才匮乏等。而从目前的情况来看，民营企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题，此问题严重阻碍了民营企业的发展。因此，如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中亟待解决的问题。对我国民营企业人力资管理进行分析、探讨具有直接而现实的意义。对我国民营企业人力资源管理的重要性、人力资源管理存在的问题及对策进行了分析、论述，并在权力制约、提高民营企业家素质、增强企业凝聚力等方面提出相应的对策。     

电力企业人力资源管理浅论

随着社会的不断发展,我国电力企业在人力资源管理方面存在的不足,严重制约了电力企业的发展。笔者从电力企业人力资源管理的重要性入手,并对电力企业人力资源管理存在的问题及优化策略进行探析,旨在不断提高电力企业人力资源管理水平,以推动企业稳定持续发展。     

浅析政工在人力资源管理中的重要性

如何用政工引领人力资源管理工作，对于企业来说是个全新的课题。政工和人力资源管理本身存在很多交融，关系密切，二者相辅相成、相互影响。树立用政工思维思考人力资源管理，用人力资源管理推动政工建设，使两者深度融合，从而全方位推动企业的健康发展。本文将企业在人力资源管理中开展政工的重要性作为切入点，阐述了其在人力资源管理过程中的必要性及意义，系统分析了两者融合存在的难点，并对两者如何结合开展人力资源工作给出了建议措施。     

强化国企人力资源开发 切实增强企业发展后劲

进入知识经济时代，智力资本成为企业的第一竞争要素，人力资源管理的重要性愈加凸显。然而，由于种种原因，国有企业在人力资源开发上存在许多问题，严重制约了企业的发展和市场竞争能力。国有企业要在市场之中能够求生存、谋发展，就需要对这些症结进行全面的分析．然后对症下药，强化国企人力资源开发，切实增强企业发展后劲。     

区域人力资源管理制度体系构建

21世纪是知识经济的时代,人力资源在推动区域经济发展和社会进步方面的作用日益突出。如何建立一个科学、高效、规范的区域人力资源管理制度体系,最大限度地发挥区域人力资源的整体效能,已经成为管理学界亟待解决的问题之一。本文以系统论、制度创新等理论为基础,分析了区域人力资源管理三层次制度体系,并按照区域人力资源管理活动过程所反映的基本规律,研究了区域人力资源管理中层制度体系的具体内容。     

企业建设人力资源管理信息化的基本策略

本文就经济全球化趋势下，企业人力资源发展的现状及其重要性做了详细的分析，并探讨了在当今人力资源管理信息化过程中存在的问题，提出了实现人力资源管理信息化的必要性与可行性。最后针对人力资源管理信息化管理提出了一些建议。     

我国典型区域人才合作模式对京津冀区域人才合作的借鉴与启示

<正>步入"十二五"时期,为打造河北省新经济增长点的环首都经济圈、沿海经济,其区域协同发展和产业集群的发展使得对人才合作的需求更为突出。因此,研究探讨京津冀三地通过加强人才合作,达到整合人力资源、优化资源配置以创造更大的社会经济价值,从而促进区域经济社会的协同发展成为当前迫切需要解决的重大课题,意义深远。一、我国区域人才合作的主要模式区域间经济发展及产业结构的差异以及其他历史和现实因素的存在,使得不同区域人才供给不平衡。而解决该问题最为有效的途径即加强区域间的人才开发合作,整合人力资源,达到在更大区域内人力资源的合理配置和充分     

对国企人力资源管理的再思考

人力资源已经成为我国社会经济发展中重要而稀缺的资源，尽快缩短中国企业在人力资源管理上与世界先进国家的差距，建立起具有中国特色的人力资源管理机制，这是时代赋予管理工作者的使命和责任。本文拟从分析企业人力资源管理中存在的问题入手，提出解决这些问题的思路应当是进行人力资源管理创新，并指出了企业人力资源管理创新的理论基础。     

新时期推动人力资源管理规范化标准化的方法探究

人才是促进区域经济发展的关键因素。要加强人力资源的规范化管理,把规范化建设作为人力资源管理的重要方向,制定出科学、合理的规范化管理策略,促使单位的社会公共服务在供给状态下得到改善。实现人力资源管理规范化是必然的趋势,文章以人力资源管理为切入点,针对当前所存在的问题,给出了解决问题的对策。