浅谈新常态下如何提高煤炭企业政工队伍工作效能

思想政治工作是煤炭企业发展的生命线,在很大程度上关系到整个煤炭企业的发展前途。尤其是当前煤炭业形势严峻,企业经营压力较大,政工队伍的工作效率以及工作的表现良好与否在很大程度上会影响整个煤炭企业效能的发挥,本文就新时期新常态下如何充分发挥煤炭企业政工队伍工作效能做一些初浅探讨。     

新常态下加强企业政工队伍建设的几点思考

在新常态的背景下,文章就其中建设企业政工队伍问题入手分析,在探究其重要意义的同时,并针对政工队伍建设中现存问题制定了相应方案与措施。不仅要强调新常态下的队伍建设,还要加强创新性与先进性、针对性,切实提升理念与内容水平。     

浅议经济转型期企业政工工作

<正>一、经济转型期企业政工工作存在的问题分析(一)政工干部年龄趋向老龄化目前,企业政工干部年龄老化趋势日益严重。根据有关行业政工干部的调查数据显示,基层支部书记或机关政工岗位干部的年龄普遍偏大,40岁以上的占50%以上。这部分干部虽然也属年富力强,在工作中充分或较充分地发挥了积极性,但随着时间的推移,政工干部年龄老化趋势将会越来越严重。(二)队伍不稳企业思想政治工作的任务是贯彻落实党和国家的路线、方针、政策,确保企业发展朝着正确的方向前进。政工人员队伍的建设也是贯彻国家大政方针的保证,近些年来,政工人员队伍出现了较大的变动,主要有四种情况:一是新格局下企业的重建,党群一路撤岗、并岗、兼职多,人员相对减少。二是由于党群部门由热门变冷门,部分同志纷纷改     

浅谈推进企业党建工作新常态

“新常态”一词,是习近平总书记就我国当前经济发展阶段及现状所做的高度概括.在新的历时时期,我们党和国家在推动全面深化改革、促进经济健康发展、发展社会主义民主政治和法治建设、从严治党和反腐倡廉等诸多方面都形成了趋势性的新常态.本文仅从企业党的组织建设、作风建设、干部任用和惩防体系建设等四个方面,就如何持续推进党建工作新常态浅谈认知与思考.     

经济新常态下企业思想政治工作面临的问题与对策

经济新常态是我国经济发展的必然阶段,它宣告了中国传统经济增长模式的结束。经济新常态出现的新问题也是企业思想政治工作需要重视和解决的问题。新时期企业思想政治工作既是对企业的立体全覆盖,同时思想政治工作的主体还是职工群众,要以市场为导向,客户为中心定位创新企业思想政治工作。经济新常态下思想政治工作的方式要不断创新,而政工队伍建设是思想政治工作的关键。     

新常态下煤矿企业党务政工队伍建设分析

十八大以来,习总书记提出了四个全面,即指的是:全面实现小康社会;全面推进依法治国;全面实行改革开放;全面从严治党.我国政治的新常态指的是党的十八大以来形成的以从严治党为核心的执政理念、治国方略、工作思路.这要求我们如何正视问题不回避,惩治腐败不手软,最为主要的是要端正煤矿企业职工的世界观、人生观、价值观和是非观、利益观、权力观、事业观,笔者结合我国当前政治新常态,分析煤矿企业党务政工队伍建设要完成的主要任务.     

经济新常态背景下企业管理创新路径研究

随着社会经济的不断发展,我国企业发展的种类也越来越多,在国际上综合国力的不断增强,我国的经济在国际上日益深入,与全球经济的联系越来越紧密,为我国提供诸多机会的同时也把国际竞争预演得更加激烈。现如今,在市场经济的新常态背景下,中国公司管理模式也出现了很大转变,公司的经营管理模式也更趋向于科学管理的经营模式,企业如何改进管理模式成为经济新常态企业管理竞争的关键。新经济常态给我国企业提供了很多的机会,同时也将很多不确定性引入我国市场经济,受不确定因素影响企业在经营生产中会产生一些矛盾和分歧。相应的,经济新常态也会使得企业管理存在的问题进一步凸显,所以如何强化企业内部管理与企业实际发展的空间需求相适应成为经济新常态企业管理创新的重点。本文就传统模式的管理模式和经济新常态的管理模式进行建议和提出创新路径。     

经济新常态下能源企业的发展出路

经济新常态的内涵要求和经济发展特征,使得能源企业发展形势发生了一些明显变化,面临诸多挑战。能源企业必须寻求新的发展出路,以获得新的发展机会,保持发展稳定性。经济新常态下,我国能源企业应从推动低碳转型,实现绿色低碳循环发展;实施技术创新驱动,培养新经济增长点;加大融资力度,拓宽融资渠道;抓住一带一路战略机遇,挖掘海外市场;改革能源体制,形成有效竞争的市场机制等方面寻求出路,促进自身可持续发展。     

经济新常态下的企业工商管理创新

经济新常态背景下,企业要深入了解市场的发展动向,积极探究未来的发展动态,及时调整工商管理模式,完善工商管理体系,探究未来的创新发展体系。通过创新工商管理,能够进一步明确企业的未来发展方向,也能够适应市场环境变化带来的影响,控制经营管理成本,实现企业发展的综合创新。企业要稳抓经济新常态下带来的机遇与挑战,结合自身发展现状,不断优化工商管理模式,创新管理理念,在复杂的市场发展体系中,不断强化自身的管理优势,借助信息优势与人才优势推动企业的可持续发展。     

经济新常态下中国农业经济研究

本文研究内容主要是在经济新常态这样一个研究背景下,结合国内和国外学者的相关研究成果,结合农业经济的发展现状以及各种分析方法,进一步探究了农业经济的发展对策,针对农业结构的调整提出相应的改善建议。     

论经济新常态及对企业创新的启示

"新常态"一词在西方主要指经济危机后漫长的恢复期,但中国的"新常态"并非是面对危机的被动增长降速,而是在新的发展阶段,针对内外环境和自身条件对发展模式作出的主动战略性调整。增长率的主动减速是中国经济"新常态"的条件性特征,它为推动经济发展模式和结构转型、经济驱动力转换创造条件。结构升级不仅是各产业比例的变化,而且是根据新发展模式的需要,有针对性地进行调整。企业需要意识到创新驱动转型的必要性和紧迫性,根据自身条件选择合适的创新方式,为企业发展和经济增长提供新的动力。新的经济理念是"新常态"的思想保障,"新常态"力图实现与过去30多年不同的发展模式。     

简述经济新常态下如何加强农村财务会计工作

我国是一个农业发达的国家,我国的经济发展离不开农业发展的影响,而制约农业发展的重要因素就是农村经济的发展。我国的发展战略已经对城乡经济的统筹发展,积极推进农村的现代化水平、提高农民的经济收益等方面作出了明确的规定。这些内容的发展就需要农村在经济新常态下加强农村的财务会计工作,进一步促进农村财务会计管理模式的深化,完善农村财务会计的工作体系,让农村经济实现更好更快的发展。     

现代企业制度建立与企业政工工作

社会生活中存在的消极倾向表明,企业思想政治工作很重要,只能加强,不能有丝毫削弱;只能改进提高,不能止步不前。要保证现代企业制度的建立、转换经营机制的顺利进行,思想政治工作就必须承担起解释疏导、转变观念的任务。     

以人为本的企业政工工作探讨

社会主义市场经济的迅速发展与企业市场竞争压力的进一步增加给企业的经营和管理活动带来了新的挑战,提出了新的要求。在现代企业制度的完善发展过程中,企业政工工作是企业管理工作的重点与核心。基于以人为本的管理理念指导下的企业政工工作能够有效增强企业内部凝聚力,最大限度地提高企业经济效益。本文拟通过对企业政工工作在企业管理活动中的意义与作用进行具体论述,进一步研究分析以人为本的企业政工工作的具体开展措施与方案。     

新常态下房地产发展趋势及对策

我国经济发展迈入新常态阶段,而作为国民经济发展一大重要支柱的房地产行业也迎来了新的发展局面和趋势,地产市场发展逐渐进入到理性阶段。经济发展增速变缓、地产供需矛盾问题基本解决、人口老龄化问题加重等促使地产市场发展逐渐从量的累积到质的提升以及结构的转变。基于此,文章展开对新常态环境下地产发展的分析,主要围绕着问题、趋势以及对策加以探讨研究,希望能够对当前房地产市场发展有所启发。     

经济新常态背景下企业管理模式创新探讨

近些年,由于国内经济发展方式的转换,经济由高速发展向匀速发展过度,市场竞争也更加激烈,这对企业管理也提出了更高的要求,在这种经济新常态背景下,为应对市场竞争,企业管理模式亟需创新。笔者从实践出发,阐述了当前国内企业管理模式现状,然后提出应对措施。