新形势下电力企业员工思想政治工作探讨

新的形势，对电力企业员工的思想造成了新的影响，也为思想政治工作提出了新的要求。本文就新形势带来的员工思想政治工作问题进行分析，并对不同年龄段员工的思想做出了推测，对做好电力企业思想政治工作进行浅述。     

电力企业培训的几点思考

随着电力体制改革的不断深入，电力企业迎来了新的挑战和机遇，同时对电力企业管理者和员工的素质提出了更高的要求。如何在原有人力的基础上提升员工的素质，成为一个急需解决的课题。本文结合电力企业的实际情况，对电力企业的培训的现状作一些分析，探讨一些新的培训方法和理念，努力提高培训的质量。     

电力企业培训的几点思考

随着电力体制改革的不断深入，电力企业迎来了新的挑战和机遇，同时对电力企业管理者和员工的素质提出了更高的要求。如何在原有人力的基础上提升员工的素质，成为一个急需解决的课题。本文结合电力企业的实际情况，对电力企业的培训的现状作一些分析，探讨一些新的培训方法和理念，努力提高培训的质量。     

当前形势下提升职工道德素质的重要作用

<正>随着市场经济的不断发展,对企业的综合竞争力提出了新的要求,同时,也对企业员工的综合素质提出了更高的标准,这种要求不仅体现在员工的业务素质上,更体现在职工的职业道德水平上。职工的综合素质,不仅是衡量一个企业竞争力的重要     

中外名企怎样“打造”员工

中外名企要创造出一流的业绩、永远处于世界领先地位，必然要求它的员工必须具有与之相匹配的技能和素质，而一个未经相关培训的人是很难一下子就具有中外名企所要求的技能和素质的。为了缩小这种差距，许多中外名企都非常注重对员工的培训和提升。这种培训和提升不仅是企业发展的需要，也是员工提升自己、发展自己、成就事业的需要。了解中外名企     

浅析铁路职工培训存在的问题及其对策

我国大规模客运专线和高速铁路的建设及其陆续开通运营,标志着我国铁路已进入以高新技术为核心的高速铁路时代。高速铁路的发展对企业员工的素质、能力提出了更高的要求,同时也对铁路企业员工培训也提出了更高的要求。而我国铁路企业员工培训存在教资力量短缺,员工素质良莠不齐,培训机制不完善,培训方式单一等问题,笔者针对这些问题提出了加强师资力量,提升兼职教师的水平;采取针对性的培训,全面提高企业员工的素质;.完善培训激励机制,调动职工学习积极性,提高培训效果;对培训全过程进行系统规划,创新培训形式等对策。     

关于电力工会加强职工思想政治教育水平的思考

工会组织是电力企业当中对员工实施思想政治教育的主要执行者,而随着经济社会的不断快速发展对员工思想政治水平提出的新要求,电力工会组织有必要实施的加强这项工作,从而确保员工思想政治水平的提升。在这种背景下,本文首先探讨了电力工会职工思想政治教育工作存在的问题,并给出了提升电力工会职工思想教育工作水平的措施。     

我国现阶段新农合医疗制度优化研究

现阶段农村经济正处于高速发展期，在这种背景下农村经济水平较以往取得了极大的提升，同时农村居民生活质量也得到了极大的完善，这也是给农村医疗服务提出了新的要求。综合来看我国农村医疗服务情况并不乐观，尽管整体上较以往有所进步，但在某些环节上依然暴露了一定的问题，特别是医疗制度有待完善。本文对我国现阶段新农合医疗制度进行了综合性分析，并结合现状提出了相关优化对策，供以参考。     

对档案电子化管理的思考

档案电子化管理是时代发展的需要，对于档案管理工作水平的提升有着诸多优点。但同时也提出了新的要求，如何更好地推动档案电子化管理，需要进一步探索。     

开展培训体系创新 促进电力企业可持续发展

我国电力系统正朝着超高压、大容量及智能化的方向不断发展。保障电力资源的有序安全使用,提升电力安全保障水平都对电力企业员工提出了更高的要求。电力企业新技术、新设备的不断涌现也促使电力企业必须建立长期有效的培训机制,加快高技能人才队伍建设步伐,促进电力企业的可持续发展。本文分析了电力企业培训体系的现状,提出了培训机制的相关创新措施,以促进电力企业的健康可持续发展。     

暖通空调安装相关问题探讨

暖通空调指的是为室内或者封闭环境提供通风、暖气以及空气调节的相关设备设施或系统。随着人们生活水平的不断提升，对生产生活环境的要求随之提高，这推动了暖通空调系统的发展，也对暖通空调的安装提出了更高的要求。现对暖通空调安装的相关问题展开深入探讨。     

实现交通运输经济管理的重要性

随着我国社会主义市场经济的不断发展以及交通运输行业的进步,给我国的交通运输经济管理工作也提出了新的要求与挑战。面临当前新的形势,如何对交通运输进行有效的、科学的管理,就成为了我国交通运输部门亟需解决的一个问题。本文通过对交通运输经济管理的重要意义进行分析,提出了几点提升交通运输经济管理工作水平和工作质量的建议,对相关的交通运输经济管理人员具有一定的参考价值。     

试论如何提高建筑土建工程的施工质量控制的实效性

目前，随着我国经济的不断发展，社会得到了进一步的发展，不管是城市地区还是乡镇地区，大量的建筑开始修建，促进了人们生活质量的提高。但是随着人们的综合素质的不断进步，对生活水平的要求也越来越高，对建筑土建工程的施工质量也提出了新的要求。本文通过对建筑施工中存在问题的分析，提出了提高建筑土建工程的施工质量控制的实效性的相关措施。     

企业员工培训的方式及发展对策探究

本文阐述了企业员工培训及发展的含义,分析了员工培训与发展的关系,并阐述了当前企业员工培训与发展的作用及方式,对员工培训及发展所面临的问题进行了相关分析,提出了明确员工培训的重要性、建立健全培训机制、提高培训方案的实操性等对策建议,以期提升企业的员工培训水平,促进企业管理水平的提升,使企业获得高质量的人力资源优势,实现企业的长远发展。     

高科技企业研发人员绩效管理体系优化设计研究

如何在激烈的市场环境中不断提升企业竞争力，是当今高科技企业共同面临的课题。高标准的技术研发能力是保持高科技企业竞争力的核心，而技术研发能力的高低取决于研发人员的绩效水平。研发人员属于知识型员工，具有特殊性，优秀的研发人员具有勇于创新的精神和善于创新的能力，能够贡献更高的绩效。科学合理的绩效管理能够有效提升研发人员绩效水平，提升研发能力与产出效率，是高科技企业抢占市场机会，提升企业竞争力的重要手段。对此，本文对知识型员工、绩效管理等相关概念进行了概述，梳理了高科技企业研发人员绩效管理机制优化设计的原则，并提出了注意事项，以期提供借鉴和参考。     

货运企业战略的路径与选择

“十二五”交通运输面临建设现代综合运输体系的重大任务，对各种运输方式之间的有机衔接、一体化运输服务的发展提出了新的要求。同时，物流业的发展也要求运输服务的提升与发展。因此，“十二五”背景下，对公路运输提出的发展要求是——服务创新与装备提升     

探析电力工程管理存在的问题及其解决措施

随着我国改革开放事业的不断发展，综合国力不断提升，对电力设施建设也提出了更高的要求，特别是在电力施工过程中，要不断加强电力工程施工管理，妥善处理和解决电力工程中实际存在的问题，把创新的理念融入到施工管理过程中，采用全新的科技手段不断提升工程管理的技术含量，促使电力工程管理提升到一个新的水平，并参与到国际电力工程的市场竞争中去。     

基于提升一线员工岗位胜任力的培训体系研究

随着现代社会的不断进步与发展,对企业一线员工岗位胜任能力也提出了更多的要求。然而现阶段,大部分企业中的一线员工在岗位胜任能力方面仍存在很多问题,这就要求建立健全相应的培训体系。本文主要对基于提升一线员工岗位胜任能力的培训体系研究进行探析。     

如何做好煤炭企业思想政治工作

当前市场经济条件下，煤炭企业步入高成本、低利润时代，煤炭市场形势持续严峻，煤炭企业干部员工思想活跃，对思想政治工作也提出了一些新的要求。文章以煤炭企业思想政治工作者的视角，深入探究思想政治工作对于促进煤炭企业生产管理的重要意义，并结合行业实际提出做好思想政治工作的几点要求。     

重启薪酬变革引擎

在公布并实施新的薪酬方案时，洪斯佳必须请人力资源部和财务部共同提出总体薪酬调整的水平，也让部门主管了解员工按新的薪酬制度所调整的薪酬额度。