国有企业高技能人才薪酬制度设计

对高技能人才的定义专家学者有不同的解释,按照《国家高技能人才培养体系建设十一五规划纲要》中的定义:高技能人才是在生产、运输和服务等领域一线的从业者中,具备精湛专业技能,关键环节发挥作用,能够解决生产操作难题的人员。主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员。主要分布在一、二、三产业中技能含量较高的岗位上(《中华人民共和国职业分类大典》中第三至第六大类)。     

探讨如何更好地发挥基层工会组织作用

社会主义和谐社会是无数中国人民梦寐以求的美好社会,也是中国共产党不断追求的一种社会理想。自21世纪以来,中共开始全面建设小康社会、建设中国特色社会主义社会,特别是在中国工会第十六次全国代表大会上提出的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻党的十八大精神和习近平总书记系列重要讲话精神,坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路,坚定信念、改革创新、埋头苦干,团结动员亿万职工在全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦的历史进程中充分发挥工人阶级主力军作用。各级工会组织将以党为核心,发挥工会组织的强大作用。工会组织是党与职工群众相联系的桥梁与纽带,它将依托广大职工群众,充分发挥群众的创新能力,在改革开放中不断生产、不断创造,为社会主义建设贡献力量。那么在当今社会,如何能激发广大基层工会的创新能力,如何加强工会组织的强大凝聚力,如何更好地发挥基层工会组织作用,这是我们值得深思的问题。文章将围绕这个问题进行剖析与解答。     

基于胜任力的广东电网高技能人才激励研究

本文提出了广东电网高技能人才激励存在的问题,并从历史、社会、制度和经济四个方面分析了其原因,指出应当建立起基于胜任力的广东电网高技能人才激励机制。     

高技能人才在企业自主创新中的重大作用

当前我国就业和经济发展正面临着两个变化,社会劳动力就业需要加强技能培训,产业结构优化升级需要培养更多的高技能人才。为此,发挥高技能人才的引领作用,提高企业自主创新能力,大力实施人才强国战略,加快培养和造就一支与国民经济与社会发展相适应的高技能人才队伍,使我国经济建设切实转到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上。     

浅谈如何使地方农业科研院所更好地发挥技术支撑作用

目前,一些地方科研院所由于受政策和机制因素的制约,他们的自身优势尤其是潜在的优势还远远没有得到有效发挥,本文针对如何使地方农业科研院所更好地发挥技术支撑作用谈谈自己的体会和看法.     

探讨发挥企业在培养高技能人才中主体作用的具体措施

伴随着我国经济结构的调整和社会经济的飞速发展,高技能人才的缺失成为了当今社会所面临的严峻问题,也是制约企业良好发展的重要因素。本文通过对高技能人才的分析,提出了企业在培养高技能人才中应发挥的主体作用,并给出了相应的具体措施,以期为现代企业高技能人才的培养起到借鉴作用。     

关于高技能人才激励模式创新之研究

高技能人才是企业技术工人队伍的核心骨干。本文分析了他们鲜明的个性和特殊的交叉混合式需求,指出了我国企业在高技能人才激励中存在的主要弊端,并科学地运用激励坐标和D A C图论证了对高技能人才实行激励组合的必要性和重要性,在此基础上阐述了高技能人才的不同需求层次以及相应的激励层次,继而创建了对高技能人才实施有效激励的管理模型,最后提出了有效激励高技能人才的对策措施。     

如何把学生培养成钳工高技能人才

随着科学技术的进步,涌现了很多先进的设备、仪器从而减轻了传统钳工的劳动强度,同时更提高了加工精度的要求,也就是说在科技进步的今天,培养钳工高技能人才成为机械行业的新任务。     

淮北矿业集团高技能人才保障体系研究

本文研究了淮北矿业集团高技能人才保障体系。分析了淮北矿业集团高技能人才存在的问题。从基础资源保障制度、宽带薪酬人才激励制度、星级制考核激励保障制度三个方面提出了完善高技能人才保障体系的建议。     

开发培养高技能人才

加快企业建设发展，提高建筑企业参与大市场竞争实力，不仅需要高层次的管理人才和科技人才，而且需要大量高技能人才。没有高素质的技能人才，就没有高质量的精品工程。高技能人才是推动企业技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。因此高技能人才的开发、培养和使用对大中型企业来说仍是非常严峻的问题。必须引起高度重视。下面结合企业实际就技能人才资源现状、存在问题以及应对之策进行分析和探索。     

浅谈如何使地方农业科研院所更好地发挥技术支撑作用

目前,一些地方科研院所由于受政策和机制因素的制约,他们的自身优势尤其是潜在的优势还远远没有得到有效发挥,本文针对如何使地方农业科研院所更好地发挥技术支撑作用谈谈自己的体会和看法。     

探析企业高层次专业技术人才作用发挥的有效途径

摘要：高层次专业技术人才在企业发展和技术进步中发挥着示范带动作用,如何拓宽和畅通高层次专业技术人才作用发挥途径,从搭建参政议事、干事创业、人才培养、业绩考核、服务保障等“五个平台”入手,就进一步加强高层次专业技术人才队伍机制建设进行了一系列有益探索。     

制定完善的政策措施和激励机制 更好地发挥人才作用

人才是一个单位的兴衰成败的关键,一个好的管理人才可以把一个企业管理的蒸蒸日上,一个不称职的管理者可以把企业搞得濒临倒闭：一个好的专业技术人才可以在现有技术的基础上进行创新、创造,一个平庸的专业技术人员只能在现有的技术上徘徊不前。正所谓事在人为、业以人兴。这就要求我们必须以长远的眼光来培养人才、吸引人才、留住人才、用好人才,只有制定各种完善的政策措施和激励机制,才能更好的发挥人才作用。     

制定完善的政策措施和激励机制更好地发挥人才作用

人才是一个单位的兴衰成败的关键,一个好的管理人才可以把一个企业管理的蒸蒸日上,一个不称职的管理者可以把企业搞得濒临倒闭;一个好的专业技术人才可以在现有技术的基础上进行创新、创造,一个平庸的专业技术人员只能在现有的技术上徘徊不前.正所谓事在人为、业以人兴.这就要求我们必须以长远的眼光来培养人才、吸引人才、留住人才、用好人才,只有制定各种完善的政策措施和激励机制,才能更好的发挥人才作用.     

浅谈如何使地方农业科研院所更好地发挥技术支撑作用

目前,一些地方科研院所由于受政策和机制因素的制约,他们的自身优势尤其是潜在的优势还远远没有得到有效发挥,本文针对如何使地方农业科研院所更好地发挥技术支撑作用谈谈自己的体会和看法。     

浅谈如何有效发挥党工团组织在企业兼并中的作用

随着经济的发展和企业竞争趋势的加强,企业兼并亦愈演愈烈.而党工团组织作为企业与职工群众的桥梁和纽带,是职工群众利益的代表和维护者.企业兼并后,或面临一个全新的发展环境,如何在这个特殊的新环境中发挥党工团组织的核心作用,探索组织工作的新路子,是当前我们面临的一个重要而紧迫的课题。     

构建企业高技能人才评价、激励机制

文章以云南锡业集团（控股）有限责任公司为例,论述了构建高技能人才评价、激励机制,打造一支数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才队伍的意义。构建人才评价、激励机制,尽快形成评价和使用机制科学、激励和保障措施健全的高技能人才工作新局面,营造人才辈出、人尽其才的社会氛围,对于推进企业生产经营的可持续发展具有十分重要的作用。     

发挥技师团队优势 打造高技能人才队伍

江汉油田清河采油厂以技师工作室为抓手,创新工作载体、统筹培养规划、强化多方激励,发挥技师团队优势,持续推进职工素质工程建设,培育造就了一支结构优化、素质优良、技能达标的操作员工队伍,增强了企业技术创新能力,为油田的持续科学发展提供坚强的人才保障。     

构建企业高技能人才评价、激励机制

文章以云南锡业集团(控股)有限责任公司为例,论述了构建高技能人才评价、激励机制,打造一支数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才队伍的意义。构建人才评价、激励机制,尽快形成评价和使用机制科学、激励和保障措施健全的高技能人才工作新局面,营造人才辈出、人尽其才的社会氛围,对于推进企业生产经营的可持续发展具有十分重要的作用。     

浅谈如何发挥好职工代表的作用

大庆油田伴随着共和国的发展建设走过了50年的辉煌历程。油田公司提出要创建一个以本土开发为基础。以海外业务为补充。以优势技术、一流人才、先进文化为支撑,具有强劲竞争力、成长力、生命力的百年企业。创建百年油田的奋斗目标的提出．受到广大油田职工的广泛关注。更激发了全体干部员工的创业热情。但实现这一目标是个任重道远的过程．我们必须落实全心全意依靠工人阶级办企业的一贯方针。充分发挥职工代表的作用。只有把企业的发展与员工的命运紧紧联系在一起。让企业和员工形成利益共同体。才会创造持续发展、和谐发展的新局面。创建百年油田的目标才会实现。发挥职工代表作用。主要应从以下三方面着手。