以创新理念构建国企思想政治工作

在当代经济快速发展的今天,传统国有企业的思想政治工作在和谐社会的新形势下,已无法跟上当前世道发展形势的步伐。国有企业在政治思想创新和改革方面逐渐成为关注焦点。本文主要对当下国企政治思想工作现状分析的基础上,予以政治思想工作方法转型、信息的沟通体制创新、工作机制创新以及企业员工参与度等方面理念进行创新构建。以此提高国企的工作效率,促进国民经济发展。     

国企思想政治工作模式的创新途径分析

市场经济的发展和经济体制改革的推进,完善了国有企业的发展方式和运行方式,也对国企思想政治工作模式的创新提出了更高的要求。做好国企的思想政治工作,有利于激发员工的工作热情和塑造特色企业文化,对进一步推进国企改革和发展具有十分重要的意义。但是,国企传统思想政治工作模式,在一定程度上限制了员工工作积极性,不利于企业高效有序的运行。因此,本文在分析国企思想政治工作重要作用的基础上,从工作理念、工作内容和工作形式等方面探究国企思想政治工作模式的创新途径。     

建强“四个阵地”激发基层思政工作活力

<正>思想政治工作是国有企业党组织的基本职能，做好思想政治工作能够为国企发展壮大提供强有力的保证。在国有企业高质量发展的征程上，如何把牢思想政治工作这条“生命线”，将全体员工紧密团结在党的旗帜下共同奋进，是国有企业思想政治工作者的一项长期课题。笔者以激发国企基层思想政治工作活力为出发点，提出建强“四个阵地”的思想政治工作实践路径。建强思想阵地汲取奋勇前行的精神力量思想是行动的先导。要激发国企基层思政工作活力，首先应着眼于建强思想阵地，大力引导企业全体干部员工从党的创新理论中汲取精神力量。     

新时期国有企业思想政治工作如何走创新之路

新时期,随着国有企业改革的深入和员工思想价值观念的改变,国有企业思想政治工作面临新的挑战。如何迎难而上,在企业转型时期做好思想政治工作,确保员工的思想政治觉悟与企业发展需求相吻合是当前国企思想政治工作的重要课题。     

如何加强国有企业政工队伍建设的思考

步入二十一世纪,站在构建和谐社会的角度上研究我国国有企业员工的思想政治工作,不仅关乎国有企业员工思想政治工作与时偕行的理论问题,同样关乎国企员工思想政治工作适应当今高速发展的经济社会的需要,是国有企业构建和谐企业,推动构建和谐社会的现实问题。     

刍议如何构建企业“网上政工”

"网上政工"是企业随着互联网的发展而走上的必然趋势,计算机技术的发展和应用,都给国有企业带来了便利和机遇,国有企业将办公自动化引入企业发展机制中来,国企可以利用这些新型科技手段来加强对员工的思想政治工作,推进国企"网上政工"的建设。本文主要从对国有企业员工观念进行创新、加强"网上政工"与"网下政工"的联系以及提高员工开展"网上政工"的能力等方面阐述了如何构建企业的"网上政工"切入,并提出了具体措施来加强对员工的思想政治工作。     

浅谈国有企业新录用员工思想建设

国有企业是国民经济重要组成部分,对于国民经济发展起着至关重要的作用。思想政治工作的目的在于根据员工的思想西化,采取相应方法,强化其行动中的积极因素。国企新录用员工思想道德水平千差万别,差距较大。切实做好国企新录用员工思想政治工作,对于实现国有企业健康发展意义重大。     

国有企业思想政治工作创新策略研究

企业的管理者与思政工作人员必须在新形势下以企业发展和职工利益为本,探索思想政治工作方式的创新模式.本文首先从管理者尚未树立明确的思政教育新观念、思政工作者尚未树立足够的责任意识、企业的思政教育未能契合员工的状态与需求以及企业员工主动性的缺乏等几个方面详细分析了当前国企思政工作亟待解决的主要问题,在此基础上从基于国企企业文化的思政教育创新策略、基于互联网的国企思政教育创新策略、基于心理学的国企思政教育创新策略几个方面阐述了新时期国有企业思想政治工作创新策略.     

科学发展观指引下的思想政治工作创新

科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想,也是新形势下国有企业做好思想政治工作的重要指导思想。如何以科学发展观为指导创新企业思想政治工作,为企业科学发展保驾护航,已成为摆在企业思想政治工作者面前的一个重要课题。本文结合鞍钢思想政治工作实际,对新的发展条件下国有企业思想政治工作如何坚持继承与创新相结合,进一步丰富完善和创新思想政治工作的内容、方法、手段和机制,做一简要探讨。     

国有企业思政工作创新

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证,是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。面对新的形势和要求,国有企业继续保持和发扬思政工作,必须坚持以人为本,用科学发展的思路,勇于探索的胆识和敢于创新的谋略,努力开辟新时期国企思政工作新径。     

国有企业思政工作创新

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证,是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。面对新的形势和要求,国有企业继续保持和发扬思政工作,必须坚持以人为本,用科学发展的思路,勇于探索的胆识和敢于创新的谋略,努力开辟新时期国企思政工作新径。     

新形势下如何做好国有企业思想政治工作

随着国有企业改革的不断深入,企业思想政治工作在开展过程中产生的问题也逐渐浮现出来。企业思想政治工作的有效开展,对企业的可持续发展有着重大意义。本文分析了国有企业思想政治工作的重要意义,并提出了新形势下做好国有企业思想政治工作的若干举措,包括打好企业思想政治工作基础,努力学习实践科学发展观;把发扬企业优良传统与企业发展创新相协调、相统一;加强企业文化建设;进行思想政治工作创新;以维护员工合法利益为基础,对员工加强形势政策教育等内容,旨在在新形势下更好的落实国有企业思想政治工作。     

加强国有企业思想政治工作的有效方法

文章对国有企业思想政治工作方法进行了论述，认为，创新思想政治工作的方法，不断研究新情况，解决新问题，创造新经验，使国企思想政治工作能在改革中加强，在创新中提高，为国企的改革发展提供有力的思想政治保障。     

新时期国企思想政治工作的创新分析

国企的思想政治工作不仅能凝聚企业内部员工的力量,同时也有利于企业的长远发展。目前,在外部环境不断发生变化的情况下,国企必须要充分发挥自身优势,做好员工思想政治工作。文章分析了新时期国企思想政治工作的重要性,在此基础上提出了新时期国企思想政治工作的改进创新策略。     

国有企业思想政治工作的创新路径

本文从国有企业思想政治工作创新的必要性出发,介绍了基于不同角度的国企思想政治工作创新策略,并针对国企思想政治工作现状问题的创新对策做了探讨阐述。     

市场经济条件下如何加强国有企业思想政治工作创新浅析

正国有企业是我国社会主义市场经济的重要部分和主体,是推动我国社会进步和经济发展的重要经济力量。"国企梦"是中国梦的重要组成部分,国企如何弘扬国企精神,凝聚国企力量,为实现中国梦贡献力量,是摆在国企政工人员面前的现实问题本文主要探讨怎样加强国企的思想政治工作创新。一、创新的思想政治工作是市场经济条件下国有企业的政治思想工作的根本要求。创新,是发展之源、民族之魂,是一切工作生命线。创新,     

国有企业政工工作创新浅探

十八大以来,在国有企业的改革发展中,必须加强其思想政治工作的改进和创新,这就需要政工干部以思想上的动员作为先导,坚持以人为本和促进员工的全面发展作为根本,以此保证国有企业的持续健康发展。基于此,本文对国有企业政工工作的创新进行分析探讨。     

以创新理念加强和改进国企改革中的思想政治工作

近年来,国有企业思想政治工作面l临的内外环境发生了深刻变革。在国有企业改革中如何以创新的理念加强和改进思想政治工作逐渐成为大家关注的焦点之一。本文基于此,提出了建构与创新国企思想政治工作信息沟通机制、从灌输型转向渗透型以及提高国企思想政治工作的职工参与度等措施。     

新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对

国有企业是支撑我国经济发展的基础产业,随着我国社会经济的进步与发展,各项新型企业不断崛起,国有企业的发展遇到了瓶颈,思想政治工作一直是我党的工作重心,也是国有企业取得业绩的根本保障,在新员工体制下如何利用国企思想政治工作的优势,成为了国企发展问题的重中之重。     

国企思想政治工作“以理服人”的现实思考

“以理服人”最早在《〈黑格尔法哲学批判〉导言》中就得到了充分的阐释和凸显,体现了马克思主义理论传播的逻辑,是对马克思主义理论教育传统的继承。国有企业是国民经济发展的中坚力量,是中国特色社会主义的支柱。立足新时代的历史方位,面对新挑战、新责任、新任务,对国企思想政治工作“以理服人”进行新的思考,是有效破解企业员工理解片面化、表面化、盲目化,以及内化与外化教育内容低效困境的前提。在国企思想政治工作“以理服人”中,将企业员工的自我意象作为实际客体,采取真实的理论依据、彻底的理论阐述和具体的话语表达,用理统摄情感、开启智慧和引领信仰,是国企思想政治工作“以理服人”的时代内涵。