新世纪我国就业问题探索

失业是工业社会的一种正常社会现象，尽管我国选择了通过现代市场经济的发展实现由农业国转变为工业国的发展道路，也同样避免不了一些劳动者失业。当务之急是，我们不但要正视失业问题，而且还必须通过确立就业目标，建立就业机制，制定相应对策化解它。     

经济转型期就业形势分析与公共政策选择

转轨时期多种原因造成的就业困难已形成巨大的社会压力，降低失业率成为各级政府的首要任务。本文在对就业形势进行深层分析的基础上，从政府职能的角度论述政府在解决就业和保障劳动者权利方面的作用，进而提出促进就业的公共政策主张。     

女大学生就业歧视问题研究

随着我国高校的不断扩招,高等教育逐渐走向大众化,用人市场呈现出了供大于求的状况。在激烈的竞争中,受到社会、经济、政策法规、高校教育、女性自身等因素的影响,女大学生就业歧视问题日渐凸显。就业上的性别歧视减少了女大学生的就业机会,更不利于整个社会的和谐发展。文章以当前女大学生就业歧视的表现为逻辑起点,深入分析歧视问题产生的原因,并以此为导向提出解决对策,以期对解决女大学生就业歧视问题有所帮助。     

就业歧视问题分析

随着经济的发展和社会的进步,劳动力市场上的就业歧视问题层出不穷、愈演愈烈.本文就我国劳动力市场上就业歧视产生的原因,进行了具体的分析,结合我国具体的实际情况,提出对策建议.     

就业弱势群体就业问题探索

就业弱势群体是指在就业市场上处于弱势地位的社会群体。解决就业弱势群体就业问题,对有效控制社会失业率、维护社会稳定、缩小贫富差距、促进社会可持续发展有着重要的意义。非人力资本劳动力严重供过于求,市场制度无情的竞争机制以及各种名目的就业歧视,农民进城引发的“就业替代”效应,政府、社会对就业弱势群体就业扶助不足和法律援助缺位,是就业弱势群体就业难的主要原因。就业弱势群体的就业,需要政府的积极作为、法律的保障援助和社会的关注支持。     

入世对我国女性就业的影响

一、入世对我国女性就业的影响(一)有利影响1、WTO规则对我国劳动力市场体制的完善有推动作用,从而有利于女性就业入世有利于建立公平、规范的劳务市场,减少无序的市场和非市场化行为所造成的对女性就业的歧视,为女性创造公平的就业环境。随着公平竞争观念逐步形成,劳动法律、政策以及用人机制必须改革,这将使女性的就业领域不断扩大,女性有机会充分显示自己的才干,自主择业,向高层次发展。2、加入WTO必然会促进我国经济的快速增长,从而在长期中对我国的总体就业水平包括女性就业带来积极的影响(1)入世后,我国将享受多边的、永久的最惠国…     

欧盟非正规就业:歧视与“就业风险”

20世纪80年代以来,欧盟国家的劳动力市场和就业结构发生了巨大的变化。在欧盟国家政策因素、公司战略因素和个人选择因素的作用下,非正规就业迅速发展。但是,由于传统上非正规就业雇员就遭到一定程度的歧视,这导致了非正规就业雇员的就业风险。如何规避风险、提升非正规就业雇员的工作质量将成为欧盟就业战略新的关注领域。     

欧盟非正规就业:歧视与"就业风险"

20世纪80年代以来,欧盟国家的劳动力市场和就业结构发生了巨大的变化.在欧盟国家政策因素、公司战略因素和个人选择因素的作用下,非正规就业迅速发展.但是,由于传统上非正规就业雇员就遭到一定程度的歧视,这导致了非正规就业雇员的就业风险.如何规避风险、提升非正规就业雇员的工作质量将成为欧盟就业战略新的关注领域.     

中国残疾人按比例就业问题研究

以中国残联网站的数据为出发点,对中国残疾人按比例就业的现状和影响因素进行了深入分析,在此基础上,有针对性地提出了一些促进中国残疾人按比例就业的对策建议。     

就业公平与我国转型期失业下岗

贯彻就业公平原则要首先全力贯彻经济公平，并纳入社会公平，最终使经济公平服务于和服从于社会公平，我国转型期失业下岗现象在一定意义上符合经济公平，但又存在着大量经济和社会公平问题，要实现公平就业，政府应有所作为。     

警惕新型就业歧视

以往我国学者对就业歧视类型的研究多是关注于户籍歧视、性别歧视、年龄歧视(对中老年者的歧视,例如招聘中较普遍的“35岁以上现象”)、学历歧视、经验歧视、身高歧视、容貌歧视以及姓氏、血型或基因的歧视。现在在我国劳动力市场上有几种新型的就业歧视已出露端倪,个别新型就业歧视类型的影响范围还比较广,因此需要引起我们的警惕,它们是对低年龄者的歧视、婚姻歧视和过往收入歧视。一、三种新型就业歧视形式就业歧视一般是指根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统或社会出身所造成的任何区别、排斥或优惠,其结果是取消或有损于…     

转型期我国的就业问题

随着我国经济由计划经济向市场经济、粗放型经济向集约型经济的转变,我国原本劳动力供大于求的状况更加突出。据统计,我国城镇失业登记率呈逐年上升趋势:1995年为2.9%,1996年为3.0%,1997年9月末为3.8%,约560多万人。     

WTO体制下我国对外资银行准入的法律规制研究——以组织形式为切入点

根据中国入世承诺，2006年银行业实现全面对外开放，文章拟从外资银行各组织形式的准八条件入手，深入分析我国现阶段对外资银行准入的法律规制，并探讨其规定是否符合WTO规则，在此基础上，进一步研究其存在的问题，继而结合国外实践经验，提出符合我国国情的规制措施。     

须从战略高度看待我国的就业问题

文章从我国就业面临的实际情况出发 ,分析了问题产生的原因 ,指出应从战略高度看待我国的就业问题。就业问题实际上是经济发展问题 ,提出了从以收入政策培育需求、以制度创新扫除经济发展障碍和以人力资源开发提供经济发展所需资源等三方面创造经济发展的条件才是治本之策     

大学生平等就业权初探

就业是人生存发展的前提,平等就业权是人权的重要组成部分。大学生平等就业权的权能包括四个方面,具有基本人权、派生性、综合性和社会性等特点。目前,我国对大学生平等就业权的保护现状不容乐观,大学生平等就业权保护的实质就是反对就业歧视、促进大学生平等就业。加强和改进大学生平等就业权保护应从修订完善现有法律法规、制定《大学生就业促进法》和强化法律法规的执行等方面努力。     

浅议流通领域商品准入制度的“三性”

在流通领域建立“商品准入制度”，以实现流通领域商品质量管理“关口前移”，是工商行政管理部门在新的历史时期需要研究的新课题，在大力推进市场监管制度改革的新思路。笔者认为，建立流通领域商品准入制度的关键在于把握“三性”，即增强企业的防范性、加强监管的前瞻性、提高管理的效能性。     

我国外资准入领域负面清单模式研究

随着经济的发展,我国负面清单模式探索的意义越来越明显,然而我国这一模式的探索尚处在初级阶段,还存在不少问题,因此做好进一步分析就显得尤为重要,并在此基础上试图提出一些意见建议,以期能解决部分问题,更企盼能够起到抛砖引玉的作用,得到其他专家学者的专业研究支持,以进一步探索和完善我国的负面清单模式。     

就业歧视的比较研究

我国劳动力市场存在的就业歧视现象与西方发达资本主义国家比较,具有某些特殊性。本文拟对这些特殊性进行初步的阐明与分析,以期更好地保护劳动者的平等就业权及促进我国进一步完善有关就业歧视方面的法律法规。