我国基金评价体系建设的思考

随着中国证券投资基金规模的不断扩大，种类的不断增加。对证券投资基金的全面科学合理的评价就成为基金业发展中的一个关键性的环节，而这种评价需要一个完整的评价体系来充分反映和描述，本文就建设这样一个体系的难点、方式、价值作了尝试性的分析。     

中国企业业绩评价问题研究——文献回顾与未来研究方向

本文主要回顾了现代企业制度建立以来,国内外针对企业经营者业绩评价系统的研究发展概况,从对企业经营者激励的角度出发,探讨了业绩评价体系中评价指标、评价标准的全面性和客观性,并针对其存在的缺陷与局限,提出了未来对于企业业绩评价体系修正完善的建议。     

关于经营者业绩评价问题的探讨

一、经营者业绩评价的演变过程 经营者的业绩，指经营者个体业绩，是经营者依据自身知识、能力、经验、关系等素质合理调配企业内外部资源，对企业的生存、发展形成影响和最后结果体现。而业绩评价在不同时期，根据企业生产经营特点及所处的社会经济环境不同，采用了不同的业绩评价方法及指标。从西方发达国家的业绩评价体系的发展来看，业绩评价大致经过三个阶段：成本业绩评价阶段、财务业绩评价阶段和综合指标评价阶段。     

论发展性教师评价与奖惩性教师评价的关系

在我国现阶段的教师评价制度体系中,存在着传统的奖惩性教师评价与目前所提倡的发展性教师评价两种相矛盾、相冲突的体系。面对这种新的评价体系,目前我国广大教育学者怎么看待奖惩性教师评价存在的合理性?发展性教师评价要想在中国得到深刻推广,我们又将怎样处理“奖惩”与“发展”的关系。     

开放式基金业绩评价综述

20世纪70年代以来,世界基金业得到了长足发展。投资基金的迅猛发展推动了基金业绩评价理论与实证研究的进步,至今已逐步建立了一套基本的业绩评价理论体系。开放式基金作为现代基金业发展的主要方向，对其业绩评价体系的研究也需要不断创新。     

以平衡计分卡为基础构建商业银行业绩评价的非财务指标

随着国内商业银行之间以及与外资银行的竞争日益加剧，我国商业银行原有的业绩评价体系已经不适应新的形势。平衡计分卡认为，业绩评价应以顾客、内部经营及学习与创新等非财务指标来补充财务指标，并针对各个方面的业绩目标，设计出相应的计量指标，以便系统、全面、迅速地反映企业的整体运营情况，为企业管理服务。本文以平衡计分卡为基础，分析了我国商业银行业绩评价体系的发展沿革及现状，指出了我国商业银行业绩评价注重财务评价而忽视非财务评价的问题，借鉴西方商业银行使用平衡计分卡的先进经验，从顾客、员工、组织、内部经营、创新等方面构建了商业银行业绩评价的非财务指标体系。     

试论人民银行内控评价体系的建立

应以前瞻性原则与务实性原则为指导，运用COSO报告的标准与评价方法，建立人民银行内部控制评价标准体系，即评价人民银行内控建设的一般评价标准（健全性、合理性和有效性）和具体评价标准。     

试对我国现行工业经济效益综合评价考核指标体系的探讨

多年以来,我国理论界、经济界围绕经济效益评价考核做了大量的研究、探讨工作,并根据不同时期的实际情况,制定了一些具体的考核指标和考核办法,随着时代的发展也暴露出一些缺陷,必须对现行考核体系修订重建,本文探讨了重建应遵循的原则、体系的设定思路以及构建方案。     

试对我国现行工业经济效益综合评价考核指标体系的探讨

多年以来,我国理论界、经济界围绕经济效益评价考核做了大量的研究、探讨工作,并根据不同时期的实际情况,制定了一些具体的考核指标和考核办法,随着时代的发展也暴露出一些缺陷,必须对现行考核体系修订重建,本文探讨了重建应遵循的原则、体系的设定思路以及构建方案。     

线性代数课程思政评价体系的构建问题研究

针对目前线性代数课程思政质量缺乏有效反馈的问题，提出了一种以CIPP模式为基础的，主要包括过程和结果两个阶段的质量评价体系。该体系可就教学和思政进行双重评价，评价内容分为四个方面，对应随堂测试、课后作业、调查问卷和综合实践等四种评价方式，每种评价方式又对应不同的量化或隐性指标，并给出了具体的设计细节、注意事项及实施方法。同时结合教学实践，提供了评价体系的应用案例。此评价体系，能客观严谨地反映线性代数课程思政效果，并以其为基础实现课程思政持续地改进和提高。     

对我国企业财务评价体系现状的思考与展望

企业财务评价体系是设计一系列有关财务指标，对企业财务状况、经营成果、现金流量等情况进行总结和评价，以之为显示器，为信息使用者提供侧重于企业财务信息的一种管理制度。但现有的财务评价体系却未能对企业财务进行科学全面的评价，不能适应新的经济环境的要求。本文将分析现有企业财务评价体系的现状与不足，并提出改进的思路。一、 国内研究现状1. 国内研究的进展。1993年7月1日开始施行的《企业财务通则》，其中第43条规定用8个指标来评价企业的财务状况、经营成果，初步建立了我国财务评价指标体系。1995年财政部公布了企业经济效…     

浅谈对县级支行整体内部控制审计评价的认识

2005年7月1日，《中国建设银行内部控制审计评价体系》（以下简称“内控评价体系”）开始实施，这一评价体系，建立起了一套动态和多维的内部控制审计评价的指导性制度，为审计人员评价建设银行各级机构，各业务单元内部控制的健全性、合理性和遵循性提供了全行统一的、标准的、模块化的内部控制审计评价技术和工具。 本文试图通过工作中的对体系所提供的评价技术，工具和方法的应用体会，结合具体的实务工作谈谈对县级支行整体内部控制审计评价的认识。[编者按]     

客户经理绩效评价体系的设计与控制

客户经理业绩评价体系能否发挥预期的作用，关键在于对评价与被评价之间制衡机制的认识，以及从激励角度对这一制衡机制的配合。采用单一考评指标，容易导致客户经理的短期行为，损害银行可持续发展能力。因此，客户经理绩效评价体系的设计，主张采用模拟利润为核心的综合指标体系，并通过目标值的确定、实际业绩计量和报酬计     

关于完善风险管理评价体系的建议

风险管理评价是发现风险和隐患、有效实施风险控制的基础，也是加强风险管理推动经营活动稳健发展的关键环节。在新疆分行风险管理评价实践的基础上，笔者对进一步完善风险管理评价体系进行思考，提出以下完善风险管理评价体系的建议：     

国际小额信贷评价体系经验及启示

为借鉴国际先进经验,做好小贷公司评价体系课题研究,人民银行研究局和国家开发银行联合赴美国、法国和意大利三国考察了国际小额信贷评价体系的发展状况、建设理念、技术方法和运作模式。在与相关机构和行业专家进行座谈和交流的基础上,考察团深入考察了国际小额信贷评价体系发展的历史沿革,了解了国际小额信贷评价体系的框架,并对国际小贷评级公司的主要评级方法进行了比较分析。最后,考察团就如何促进我国小额信贷行业的发展提出了几点启示。     

多重目标下金融监管评价体系的构建

随着经济社会的发展以及经济金融形势与政策的演变,金融监管的目标呈现出多元化的趋势,金融监管评价的范围和内容也在发生深刻变化。本文从道德风险和外部性这两个监管的理论基点出发,梳理了金融监管目标的演变特征与金融监管评价体系的发展现状,分析了金融监管目标与金融监管评价体系的差异性,构建了以发展贡献度、社会满意度、改革进步度、依法合规度和监管配合度等"五个维度"为核心内容的"CATCH"评价指标体系。同时,本文对"CATCH"评价指标体系在重庆辖内银行业金融机构的初步评价情况进行了分析,并就如何更加科学、合理地应用"CATCH"监管评价体系和更好地以此服务于监管目标提出了相关监管建议。     

我国企业内部控制评价体系研究

2010年4 月26日，财政部、审计署等部门联合发布了《企业内部控制配套指引》，为我国企业内部控制构建一个企业、注册会计师和有关监管部门三位一体的内外部联合监督评价体系的目标奠定了基础。良好的企业内部控制制度有利于企业的发展，但内部控制制度是需要不断发展完善的，因此，建立一个有效的内部控制评价体系，是十分必要的。     

运用平衡计分卡进行业绩评价

业绩评价在实施企业战略、评估企业目标的实现和员工薪酬分配方面起着关键性的作用，是企业建立激励约束机制，促进快速发展、增强核心竞争力的基础。多年以来，传统单一的财务指标一直是企业业绩评价的主要依据，对企业的盈利和发展起到了较大的推进作用，但随着市场机制的逐步完善，     

内部控制评价方法及存在的问题

目前,经过多年研究,内部控制评价具备了一定的评价体系,其中关键问题在于评价标准的确定与认定,对内部控制而言,标准不能量化,只能作出定性要求,标准设定如何关系到最终评价结果。本文从一般标准与具体标准两方面予以介绍,并分析目前四种评价方法的现状及存在的问题,最后对内部控制的风险性与科学性进行解说。     

构建财政资金监督评价体系研究

当前，构建科学的财政资金监督评价体系、并以此促进财政改革的深化和财政管理水平的提高，已成为摆在各级财政监督机构和全体监督干部面前亟待解决的重要课题。本文采用理论与实际相结合的方法，提出了一套科学、可行的财政资金监督评价体系，试图以此指导财政资金监督评价工作的开展，提升财政管理的质量和水平。