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作为领导干部应如何保持良好形象?我认为,当注重“九忌”。
一忌话太大。有的领导干部喜欢说大话。一是上任伊始话太大,匆忙表态在任期内要干几件“大事”、“实事”,说得“天花乱坠”,可几年下来,往往是山河未改、面貌依旧。二是吹嘘“政绩”话太大。 相似文献
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什么叫“政绩工程”,以笔者拙见,大概就是一些领导干部、政府官员,为在任期间有所见树,实施的颇见成效的项目。应该说,这是一件好事。然而,一些政府官员却把“政绩工程”当着官场攀登的阶梯或升官晋级的“敲门砖”,其结果是轰轰烈烈上马,凄凄惨惨收场,为官者“政 相似文献
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近闻,苏北某县对弄虚作假搞“面子”工程后来造成经济损失的干部,虽然在前年因“政绩突出”而得以提拔,仍严格进行“秋后算账”,不但将其降回原职,而且还给予通报批评处分。此举一出,受到各方一致好评,特别是不少老百姓拍手称快,反映说,“这下,他们再也不敢压下哄上瞒天过海了!” 相似文献
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新发展观所确立的新政绩观,要求我们对那些仅以单纯GDP增长为业绩而不惜破坏资源环境的政府官员,对那些只知道耗费财政和社会财富搞“形象政绩”、“窗口政绩”、“路边政绩”的政府官员,不能提拔重用! 相似文献
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“凭政绩用干部”是党的干部人事工作一项重要原则。政绩的评估和应用,是引导干部干什么、怎样干的风向标,是一只“看得见的手”。然而,在一些基层干部的眼里,这只手似乎变得越来越异样。 相似文献
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以CDP为中心的政绩考核,其主要弊端是一些地方把“发展是硬道理”错误理解为“GDP增长是硬道理”,为追求一时的经济发展速度,不惜违背经济规律,盲目上项目、办企业、搞投资,结果造成大量低水平重复建设,导致很多的“形象工程”、“政绩工程”。更有甚者,GDP变成了可以用来“一俊遮百 相似文献
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政绩评估是激励干部开拓进取、争创业绩、实现其人生价值的杠杆。但一些地方政绩考评在考核者眼里变成了“烫手山芋”,拿不起又放不下;在被考核者的眼里变成了“橡皮泥”,想怎么捏就怎么捏。基层干部在问:政绩评估有没有完全科学的办法? 相似文献
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据报载,某地官员为追求政绩,不顾本地实际,违背市场经济规律,盲目引进一项数亿元的大型项目,工程拖了几年还未竣工,成为一桩久悬未决的“胡子工程”。人民群众气愤地说:“这样的‘仕场经济’,最后谁来了难?”据了解,像这样的“仕场经济”或“了难经济”在全国各地并不少见。市场经济是在现代社会化大生产条件下产生的,以市场作为资源优化配置方式的一种经济制度。简而言之,市场经济必须符合经济运行规律,一切按经济规律办事,而在社会主义市场经济中,我们有的地方、企业、部门为了追求短期政绩,有时仅凭各级领导一句话,便盲… 相似文献
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推进经济发展是政绩,维护社会和谐稳定同样是政绩。一定要把预防、化解矛盾纠纷作为建设“平安浙江”的重要内容,及时解决经济社会生活中的热点、难点问题,努力从源头上减少和化解各类矛盾纠纷。 相似文献
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自20世纪90年代以来,“形象工程”、“政绩工程”风靡中国。近年来,政府对诸如黄赌毒、走私、刑讯逼供、拖欠农民工工资、官煤勾结等等实行专项治理,深得民心。现在看来,对“政绩工程”进行专项治理也迫在眉睫。“政绩工程”危害太烈其一,“政绩工程”、“形象工程”给国家和人 相似文献
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政绩是提拔使用干部的重要依据。笔者曾多次参与干部考察,发现目前许多政绩材料都是由考察对象自己撰写的,并未经过组织或群众把关。这就导致有的考察对象在撰写政绩材料时增加“水分”,过分夸大个人的作用,有的甚至捏造事实,把别人干的事往自己身上揽,也给组织部门识人、用人造成了一定的困难。 相似文献