赵云的升职妙招

三国时期，可谓是历史上高素质人才最为鼎盛之时。然而，虽都是人才，却是几家欢喜几家愁。有些人升职快，有些人媳妇都熬成婆了，职位还没动。到底什么样的人升职最快？     

《三国人物》赵云

作者简介:杨洛书,字易元,1927年出生,山东省潍坊寒亭区西杨家埠人,是百年名号"同顺德"画店的第十九代传人.他自幼受祖传手艺的熏陶,潜心研究刻版技艺,以首创刀头具眼、指节灵通的刻版术而著称于世.他在传统工艺的基础上吸收了历史和现代的制作方法,将杨家埠年画提高升华,并对其进行挖掘、整理、创新,创作了<历代帝王全图>24套、<水浒人物一百单八将>109套、<西游记>88套、<二十四孝>10套、<红楼梦>140套、<三国人物>110套等大量新画.是当代中国年画界最具影响的代表人物.他的作品多次荣获中国民间艺术品大奖,销往100多个国家和地区,广为海内外爱好者所珍藏.2001年,联合国教科文组织鉴于他在民间文化保护、传承和创作方面的突出贡献,授予其民间工艺美术大师的称号.     

《杜拉拉升职记（新版）》

1．丰富的信息量，值得一读再读书中自有黄金屋，果然不假。翻过一遍《杜拉拉升职记》的人，不妨再细心读一遍，也许可收获寻宝般的快感。2．争议——比比尔盖茨的故事“更值得参考”书的腰封上照例有个时兴的噱头，声称杜拉拉的故事比比尔盖茨的“更值得参考”，引来争议纷纷。     

二坨岛“升职记”

在风景如画的海岛钓钓鱼,在露天的啤酒花园吃吃海鲜,在湛蓝的海水里潜潜水,在茂密的草丛中打打CS,一种近乎奢侈的享乐,却没有旅途的劳顿——距离大连海岸2800米的二陀岛全新升级,玩法多多,     

“名人故里争夺战”之三 赵云故里：争的是赵云，玩的是概念

名人故里之争。其背后实质更多体现为区域间经济发展的竞争，只不过争夺对象为具有不菲商业开发价值的名人故里，开发路径主要是围绕文化产业发展的旅游开发。基于此，与其它产业发展类似，在围绕名人故里的区域旅游开发中，名人故里被当作“概念股”．业绩尚未明确、炒作提前大举的事惰也多有发生。     

为何女性升职难

许多公司都设有专门针对女性员工的辅导计划。然而，研究发现，不是所有辅导活动都有同等的效果。导师不仅仅给门生提供反馈和建议，而且还会利用自己在高层管理者当中的影响力给门生做保荐。调查揭示，高潜质女性与她们的男同事相比，得到的辅导多、保荐少，因而在组织内部难获晋升。要确保高潜质女性也得到更多晋升机会，公司可推行保荐计划。推行这一计划要遵循以下原则：     

宝钗版的杜拉拉升职记

红楼梦里的贾府就像一间规模庞大的公司,等级森严,如同现在的职场一样关系复杂。这么看来,薛宝钗其实就是一个古代版的＂杜拉拉＂。她是如何笑傲职场,从见习生晋升为CEO的？     

"名人故里争夺战"之三赵云故里:争的是赵云,玩的是概念

名人故里之争,其背后实质更多体现为区域间经济发展的竞争,只不过争夺对象为具有不菲商业开发价值的名人故里,开发路径主要是围绕文化产业发展的旅游开发。基于此,与其它产业发展类似,在围绕名人故里的区域旅游开发中,名人故里被当作概念股,业绩尚未明确、炒作提前大举的事情也多有发生。     

与升职无关 和广告有约

四月的中国影坛<杜拉拉升职记>一枝独秀,上映13天后票房即宣告破亿,让导演兼主演徐静蕾成为中国第二位破亿元的女导演.     

海尔大学：员工升职“福地”

正在海尔大学进行脱产进修的唐大伟，不禁想起了，5年前刚刚毕业的自己。那时，他正式加入海尔，而第一项工作就是进入海尔大学进行员工入职培训。 每一个进入海尔的员工，都要在这所著名的企业大学中受训半年，以进一步加深对企业文化的理解。“整整培训了半年，除了每月‘白’领工资外，感觉和做学生时没两样。周末还能休息两天。”     

杜拉拉升职，植入式广告跟着升值

想要“杜拉拉”的请举手 在老板的授意下,已经一年没进电影院的叶子,特意去买了张《杜拉拉升职记》的电影票,剧情的逻辑发展她几乎没有什么印象,因为她的全部注意力都集中在影片里那些光鲜亮丽的时装上,她忙着观察这些时装是怎么出场的,出场时是否会引起人们的反感,回来后她写了一个关于如何做植入式广告的内部报告,供老板参考。     

孙权的用人策略初探

在用人政策上，若将孙权与曹操、刘备相比较，他兼曹刘二人之长而避其短，显得更善于识人、用人和培养人才。孙权的用人政策是：强根固本，选贤使能；选才不拘一格，知人善任；恩宠有加，厚相接纳。     

《杜拉拉升职记》：暖昧的职场生态

原著小说《杜拉拉升职记》据说不是一个人在创作，而是一个团队炮制而成，用的是小说的包装，但卖点还是诸如《穷爸爸、富爸爸》这样的技能简易教程。教读者如何在职场里规避风险，又能为自己赢得上升的机会。小说中杜拉拉与王伟寡淡无味的爱情故事是放在非重要的章节中。而在电影版中，徐静蕾就大刀阔斧地对原著小说进行了改革，将情爱故事提升到核心位置，淡化其他职场技巧的展现。     

职位激励运用于商业银行人才竞争的研究

商业银行之间的竞争日趋激烈,重视和发挥职位激励在人才竞争中的作用,已成为商业银行人才竞争的需要。文章运用激励理论的原理,结合商业银行的行业特点,阐明了职位激励在商业银行人才竞争中的特殊地位;以系统性的观点来研究职位激励,提出了职位激励运用于商业银行人才竞争的对策建议,旨在促进商业银行在人才竞争中更为合理有效地运用职位激励,更好地发挥职位激励的功效。     

冷看"曹操墓"的热炒

河南安阳发现“曹操基”,成为岁末年初国人热议的一个话题。地方争夺、专家争论……随便打开一份报刊、任意点击一个网站．许许多多的媒体都在热炒这一事件,好不热闹。     

冷看“曹操墓”的热炒

河南安阳发现“曹操基”，成为岁末年初国人热议的一个话题。地方争夺、专家争论……随便打开一份报刊、任意点击一个网站．许许多多的媒体都在热炒这一事件，好不热闹。     

三国谋士贾诩其人其事

中国历史上的三国时期，是继春秋战国之后又一个英雄辈出的时代，在众多的英雄人物中，有一位甘肃武威籍的人物。此人“堪称三国时代一等一的奇才、怪才和鬼才”。他便是贾诩。     

有关我国高素质国际贸易人才培养措施的探讨

通过对国际贸易人才的就业情况及社会对国际贸易专业人才的需求情况的调查发现，目前我国普通高校国际贸易本科毕业生的供给已经与社会的需求产生了错位现象，本文初步分析了出现这种供需错位现象的原因，并针对性的提出了解决该问题的措施。     

对新时期素质教育理念的思考

素质教育是一种新的全面发展观，是既注重个人的德智体等方面全面发展，又注重作为社会人与社会、与自然和谐发展的崭新教育理念；素质教育又是一种“面向全体”的教育观，是注重个性特长，提倡因材施教，科学开发、有效组合每一个人不同潜质的多元智能，促进人人成才的崭新教育理念。在国际竞争日趋激烈的年代，光靠人才的数量是不够的，人才质量越来越成为一个国家综合国力和国际竞争力的首要因素。我们必须在继续深化教育体制改革和机制创新的同时，将高等教育改革的重心转到提高人才培养质量、全面实施素质教育的轨道上来。     

应用型高素质人才培养模式的构建及途径探析

高素质人才是知识经济的主要依托,也是推动生产力发展的首要条件。分析了传统人才培养模式存在的主要问题,就应用型高素质人才培养模式的构建及途径进行了探讨,提出以经济社会发展需求为依据,以就业为导向,以理论与实践技能培养为主线,突出实践教学,促进产学研结合,培养高素质应用型人才。