以德治企 诚实守信

“人无信不立”、“企无信不兴”是大家都熟知的一个道理。做人就应该讲道德、重诚信：办企业亦是如此，要做到重合同、守信用。上海大众涂装材料有限公司在其成长发展的历程中，坚持“以德治企，诚实守信”的理念，走过了昨天，走到了今天，正走向明天。     

以德治企 固本培元

江泽民总书记在总结我国改革开放以来加强法制建设和道德建设的实践以及国内外治国经验的基础上,提出以德治国的重要思想.它对于市场经济条件下社会主义道德建设,具有重要的指导意义.贯彻落实以德治国思想,不仅是党政领导部门的任务,同时应该在全民中广泛深入开展,从各基层单位抓起,通过提高全民道德素质,为经济发展、国家繁荣、社会稳定提供精神动力.     

荣辱分明 以德治企

胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，集中体现了爱国主义、集体主义和社会主义思想，反映了社会主义基本道德规范和风尚的本质要求，是中华民族传统美德和时代精神的完美结合。作为国家最基本的经济组织细胞——企业来说，要实现兴业强企，必须大力倡导以人为本、以德治企的管理思想，把社会主义荣辱观教育作为促进企业发展、加强企业管理的一项长期任务和基础性工作，形成“人人知荣而为之、个个知耻而不为”的良好风气，以造就一支高素质、高技能、明荣辱的职工队伍，把企业建设成一个学习型、创新型、和谐型的现代化制造企业。     

以德治企 凝聚人心

人们思想道德素质的提高，将有利于促进社会的改革、发展和稳定。因此，在我国以德治企是企业精神文明建设的一项系统工程，是一个永恒的主题。如何以德治企，笔者认为应从以下几个方面着手。     

诚信为本以德治企促进企业健康发展

随着我国加入WTO和社会主义市场经济秩序的逐步规范完善,诚实守信不仅是企业参与市场竞争最起码的道德基础,更是企业博击市场赖以生存的前提条件.当前由于国内外种种思潮的泛滥,价值取向变味,理想信念淡薄;投机取巧普遍,假冒伪劣盛行;干部思想失控,腐败现象时有出现等种种不讲诚信、不讲道德的行为已对建立公平、公正、公开的社会主义市场经济的秩序形成了较大的冲击,导致社会信赖度下降,严重影响了市场经济的发展.     

浅议以德治企与依法治企

以德治企是以道德规范和道德水准的要求经营企业、发展企业 ;依法治企是以党的现阶段方针、政策、财经法规的要求经营企业、发展企业。两者的思想体系相辅相成 ,相互一致 ,但各有侧重 ,以德治企则侧重于道德规范 ,有一定的感召力和劝导力要求 ,属“自律”的方式 ;依法治企则侧重于法规范畴 ,有一定的权威性和强制性力度 ,属“他律”的方式。以德治企在一定意义上说 ,是依法治企的延续 ,是贯彻落实以江泽民同志为核心的党的第三代领导集体以德治国思想的重要内容及依法治国重要思想的组成部分 ,同时也是继承和弘扬中华民族传统美德的重要举措…     

"以德治企"之我见

在全球经济一体化的浪潮中,绝大多数国内企业都热衷于向西方企业学习管理经验,固然,西方企业管理有其先进、成熟的方面,值得我们研究和借鉴,但同时我们也不能忽略祖国传统管理方式的长处.本就德治这种传统管理方式谈一下作的粗浅认识,和大家共商榷.     

以德治企增强企业的竞争力

市场经济，既是法制经济，又是道德经济。只有在法制的框架内，在道德的约束下，市场竞争才能正常有序地进行。所以，江泽民同志在提出以法治国之后，又提出以德治国。对企业来说，就是要坚持以法治企的同时，加强以德治企，增强企业的竞争力。     

“以德治企“结硕果

今年年初,在中央召开的全国宣传部长会议上,江泽民总书记指出:我们建设有中国特色的社会主义,必须坚持“依法治国”和“以德治国”并举的重要思想。围绕这一重要论述,江铃汽车集团公司党委及时召开党委全委扩大会议进行宣传、座谈讨论。通过学习,我们感到:江总书记“以德治国”的重要思想,既继承了中华民族的传统思想,又丰富和发展了马克思主义,既是对中国有特色社会主义市场经济规律性认识的升华,又是我国新世纪经济和社会发展的重要的治国方略;特别对于     

以德治企的关键是领导班子

重庆钢铁股份有限公司炼钢厂涂嘉陵在撰写的《关于以德治企的思考》一文中提出：以德治企的关键在于抓好企业领导班子的从政道德建设。他认为，一个企业的发展取决于有一个好的机制，一个好的产品，一个好的队伍，一个好的班子，其中一个好的班子是关键。领导导班子之所以是关键，在于他们集中掌握着企业的命脉———决策权力。而促使企业领导班子正确行使决策权力的因素，一方面来自各领导成员的从政能力，另一方面就是他们的从政道德。根据企业发展的多种现象证明，领导干部的从政道德在很大程度上代表了企业道德水平和状况。因此，以德治…     

对以德治企的几点思考

江泽民总书记在"七一"重要讲话中指出:"要把依法治国同以德治国结合起来,为社会保持良好的秩序和风尚营造高尚的思想道德基础."这一重要讲话,对于企业经营管理来说,同样具有着重大的指导意义.     

试论以德治企 提升员工幸福指数

幸福指数就是指把主观幸福感作为一项指标,通过运用专门的测量工具去获得人们主观幸福感的数量化结果。然而,如果幸福指数将在生活质量指标体系中甚至将在一个地方或国家的发展规划中扮演一种重要而合理的角色的话,那么,对于幸福指数寻求一种充分的理解,并且避免各种误读,无疑成为一项最基本的前提。中国超越日     

以德治企 以德兴企 为企业经济发展提供形象支持和精神动力

江泽民总书记在“七一”讲话中指出：“要把依法治国同以德治国结合起来，为社会保持良好的秩序和风尚营造高尚的思想道德基础……激励他们为振兴中华而不懈奋斗。”以“七一”讲话为指导，作为社会主义的经济细胞－工商企业也要以德治企，以德兴企。从道德管理的角度对职工进行引导和教育，是企业一项非常重要的任务。从思想意识、道德品质和职工素质等方面对职工进行引导和教育，是企业精神文明建设、人才培养和企业文化建设的重要内容，对企业的发展具有重要的推动和促进作用。     

试析电力企业以德治企的必要性与实现途径

在“以德治国”思想的指导下,电力企业也应“以德治企”,提高员工的思想道德素质,实现企业跨越式发展。     

人企共进和谐发展

五年来,全公司共有215个先进集体荣获全国五一劳动奖状、中央企业先进集体、火车头奖杯及工人先锋号荣誉称号,中国中铁股份有限公司被全国总工会授予全国五一劳动奖状;特别是2010年有17名先进个人荣获全国劳动模范称号,实现了历史之最。     

以德治企－－企业文化建设的根本依托

最近,江泽民同志提出,在建设有中国特色的社会主义,发展社会主义市场经济的过程中,要坚持不懈地加强社会主义道德建设,以德治国.当前,我国正处于发展市场经济和体制转轨的关键时期.社会的变革、体制的转换,必然会引起利益的调整、财富的积聚,道德伦理观念也随之出现了下滑趋势.在这种大环境下,重新定义德的地位和作用,就显得更为重要、更为迫切.从这一层面来说,企业文化建设的首要任务应是育德、树德、倡德、弘德,并以此为基本依托开展各项生产经营活动,实现更大的价值追求目标,创造更多的收益,求得更快、更长远的发展.     

以人企和谐带动班组建设

班组建设是一项系统工程。班组作为企业管理的执行终端,企业的安全要通过班组来保证,企业的效益要通过班组来实现。加强班组建设,不仅是企业安全发展、清洁生产、节能降耗、稳定和谐的需要,更是企业基业长青、永续发展的战略举措。吉林石化分公司以人企和谐的五型班组建设作为继承吉化优良传统、弘扬大庆精神、铁人精神的重要载体,增强了班组建设的实效性,带动了班组建设上水平。