基于复杂适应系统理论的众筹市场系统性研究

文章以复杂适应系统理论为基础,从主体、介主体的概念出发,分析了众筹市场的聚集、非线性、流、多样性、标识、内部模型、积木,论证众筹市场是一类复杂适应系统,并以数学语言表述该市场。对众筹市场融资效率的提升、问题的解决和政府的监管提供有用的建议。     

基于复杂适应系统的军队适应能力问题探析

复杂适应系统(complex adaptive system,简称CAS)是研究和分析复杂巨系统的有效方法。本文分析了CAS活的主体和适应性理论的哲学方法论意义,并运用其研究军事复杂适应系统,提出了军事复杂适应系统"主体适应性"是一种能动的适应性,适应能力是军事能力体系的核心要素,适应性是保持军事竞争能力的关键,以及战斗力系统新三要素生成的理论。基于上述分析论证了随着新军事变革的推进,为适应我军由机械化和半机械化军队向信息化军队的复合式和跨越式的发展要求,在军队组织变革和能力体系构建上加强适应能力建设的必要性和可能性。     

从复杂适应系统理论的角度探讨高新技术园区生命周期的演化过程

美国科学家约翰·H·霍兰发现，有很多复杂系统，在特定的外部条件下，可以通过自组织形成特定时空结构的有序状态，在环境的影响下能够自组织，自学习、自适应，不断演化形态而生存、繁衍和发展，他把这种系统称为复杂适应系统。     

试论财政复杂适应系统耗散结构的形成与演化

不同领域的系统，虽然研究对象不同，但在系统层次上却存在着共性。本文把财政系统看作是一个复杂适应系统(CAS)，综合应用公共部门经济学、CAS理论和自组织理论，分析财政系统在特定条件下形成耗散结构，并不断地从混沌向有序演化。     

复杂适应系统及证券市场动力学机制

本文从学科交叉的角度,详细分析了复杂适应系统思想对证券市场动力机制的新理解。本文首次给出了现代金融学、行为金融学和复杂适应系统思想下新金融学动力机制的正式描述,以及相应机制下的研究范式的演变。在复杂适应系统下,新的证券市场动力学机制可描述为:多样化的投资者以归纳逻辑决策形成的动态均衡系统,这里投资者不是同质也不是简单异质,而是多样化。非完美的信息让投资者不得不用归纳逻辑决策,动态地进行学习和适应,市场成为一个动态进化的系统。     

国内外企业竞争力理论与学派发展综述

企业竞争力对企业的生存和发展具有决定性意义,因而对其研究一直以来广受经济管理领域理论界和实务界的关注。通过全面系统地论述国内外企业竞争力理论与学派的发展历程,并就企业竞争力的研究方法和研究结果应用提出了建议,对于理解和研究企业竞争力具有积极意义。     

国内外企业竞争力理论与学派发展综述

企业竞争力对企业的生存和发展具有决定性意义,因而对其研究一直以来广受经济管理领域理论界和实务界的关注.通过全面系统地论述国内外企业竞争力理论与学派的发展历程,并就企业竞争力的研究方法和研究结果应用提出了建议,对于理解和研究企业竞争力具有积极意义.     

基于复杂系统观点下的西樵和Prato纺织企业集群研究

由简单的企业集聚发展到有规模的企业集群是需要积累的,西樵企业集群在开始发展的过程中就根据自身的资源优势,大力发展布纺工业,并以此为基础逐步把产品拓宽到工业布料和时装面料,现阶段,西樵纺织企业集群已经形成了4大类10多个系列的纺织面料。西樵企业集群的积累不仅仅是产品种类的积累,还是企业集群产业链的积累扩大,做到了整体大于部分之和。     

项目导向型社会的复杂适应系统结构模型研究

项目导向型社会是由相互联系、相互作用的主体构成的复杂适应系统。项目导向型社会结构模型研究是现代项目管理的一个重要的研究领域。文章基于复杂性科学理论中的复杂适应系统（CAS）理论,建立并分析了项目导向型社会结构模型,为深入研究项目导向型社会提供理论基础。     

企业竞争力理论研究探析

企业理论是竞争力研究的基础和前提：企业理论是产业经济学的重要组成部分,在国外的经济学家看来,产业经济学主要是对企业理论的一个更详尽的描述而已：国内有学者把产业经济学等同于产业组织理论。在现代经济社会中,伴随着早期资本主义企业向现代企业公司的演进,企业的理论、结构以及管理模式经历了广泛而深刻的变革,大公司,大集团已成为现代经济运行的中流砥柱。     

复杂适应经济系统研究的新进展——基于代理人的计算经济学

本文简单介绍了基于代理人的计算经济学的起源与理论创新，归纳其主要的研究领域。并指出理论模型的不足。     

电信企业发展核心竞争力的理论及途径

随我国当前社会经济逐步增长,企业发展核心竞争力的重要性被越来越多的人所重视.在电信企业当中,企业的核心竞争力所指的是具有特点并可支持企业以持续性竞争优势的核心能力.文章通过对电信企业发展核心竞争力的内涵、特点以及重要意义等理论依据加以阐述分析,结合笔者自身经验,进行逐步剖析与解答,希望以此为相关工作者起到帮助、借鉴的作用.     

企业知识在企业核心竞争力中的作用

企业核心能力是管理学和经济学交叉融合的理论成果,是企业理论、战略管理理论、创新理论、知识经济理论对企业持续竞争优势进行探讨的共同趋向。1990年,哈默尔和普拉哈拉德曾在《企业的核心能力》一文中,首次将企业核心能力作为企业持续竞争优势提出,认为核心能力是组织中的积累性学识,特别是关于协调不同的生产技能和有机结合多种技术流派的学识。因此,企业是否具有竞争力取决于企业运用各种内外资源的效果,而导致企业能力差别的是企业知识的存量。     

企业核心竞争力培育及管理实践研究

企业核心竞争力是由多种要素构成的复杂系统,是企业基于市场需求,整合有效资源而形成的,支撑其持久竞争的比较优势和区别于竞争对手的系统能力。它涉及管理、产品、技术、能力和文化等多方面。因此,企业必须正视对核心竞争力的培育及管理。     

注重人力资源开发是企业提高竞争力的关键

在工业经济时代,资本无疑是一种战略资源,而在知识社会,战略性资源则为人力资源或人力资本。在新的社会中,知识已成为生产力、竞争力和经济成就的关键因素,知识已成为最主要的工业,这个工业向经济提供生产需要的重要中心资源。 构成人力资源或人力资本的并不是人的数量,构成人力资本的核心是劳动者的健康状况、价值观念、知识存量、技能水平,人力资源或人力资本不是自然生成的,而是投资的结果。在现实社会中,人力资本投资的主要途径是教育培训和人力资源的发展。     

企业人才资源竞争力系统及评价指标研究

本论文用系统理论研究企业的人才资源竞争力，并分析了人才资源系统竞争力提升的重要内容即其合理配置，并且分析了衡量人才资源系统竞争力的最重要的指标即流失率。     

企业核心竞争力的四大要素

企业核心竞争力是由多种要素构成的复杂系统,是企业基于市场需求、整合有效资源而形成的支撑其持久竞争的比较优势和区别于竞争对手的系统能力。由于环境和文化差异,每个企业的核心竞争力又各有不同。归纳分析,主要从以下四个层面来把握。