河北省物流人才培养体系探讨

物流人才是当前我国紧缺的人才之一,且随着经济和物流行业的发展,社会需求量还将扩大。为了满足物流行业对高素质物流人才的需求,本文对物流人才培养体系进行了分析,以便为物流行业输入更多的高素质物流人才,促进物流行业的快速发展。     

正确认识物流行业人才荒与学生职业素质提升的问题

随着我国电子商务的飞速发展,贸易流动范围的不断扩大,我国物流行业的实力飞速壮大,但是我国物流行业在人才、技术、管理方面仍然与发达国家的物流行业存在一定差距。其中,在人才方面的矛盾主要表现在,虽然物流行业存在较大的人才缺口,但是仍旧有大量物流专业的技术人才找不到合适的就业渠道。因此,本文针对我国物流行业在用人制度上出现的尴尬局面,对如何正确认识物流行业人才荒与学生职业素质提升的问题进行探讨,并提出相应对策。     

互联网时代下应用型物流人才需求分析

受益于国民经济的迅猛发展,物流行业整体增速,保持着较为稳定的上升趋势。伴随互联网时代的到来,物流行业迎来了新的发展机遇,为全新时代背景下的社会发展和经济转型提供了无限的机遇和挑战。随着物流行业发展层次和内涵的不断丰富和完善,物流行业人才已被列为中国12类紧缺人才之一。因此,深入分析物流行业发展的现实情况,对于物流行业人才未来的精确定位,实现物流行业人才和物流发展的有机对接,有着极为重要的意义。     

智赢人才时代

人才测评，以心理学、管理学为基础学科衍生出来的一种对人才的评估技术：人才管理，以人才测评为核心贯穿人才在企业内完整生命周期的人才技术。在如今这样一个以人才为企业核心竞争力的时代，已经越来越显示出其重要性。北森，2002年成立，从起初人才测评行业的几近空白，到如今逐渐被中国企业认可，北森的成长史基本上浓缩了人才测评行业在中国的发展脉络，而它的发展也隐约看出了人才测评、人才管理行业未来的某些趋势。     

探析交通运输行业人才培训评估的困境与对策

我国交通运输行业的发展十分迅速,使得我国交通运输人才总量不断增加,交通运输行业的结构不断完善,工作人员的素质也在不断提升。目前,我国交通运输行业在资源引进和优化配置方面还存在着一些问题。本文主要从我国交通运输行业人才培训评估的目的出发,对其在行业人才培训评估方面的困境予以分析研究,并提出了相关的对策。     

我国电子商务人力资源现状及对策

近年来,我国互联网经济运行平稳,电子商务总体保持稳定快速发展;电商行业的人才缺口与其他行业相比来说是巨大的;在电商行业对电商人才的大量需求面前,电商人才的供给却显得捉襟见肘;造成我国电商人才供需矛盾的主要原因有电商人才培养体系不够完善,电子商务企业人力资源管理机制不够健全,电商人才自身素质不强、竞争力低等;要想缓解电子商务行业人才供需的矛盾,使其保持稳定健康的发展,离不开政府、高校、企业和个人的共同努力。     

新形势下公路养护部门人才队伍建设浅析

目前,公路养护部门人才队伍建设还存在着人才供给不足、人才质量不高、人才配置不合理等许多与行业发展不相适应的问题,严重制约了行业的发展。本文阐述了公路养护行业中人才队伍建设的作用,分析了公路养护行业人才队伍建设中存在的问题,并提出相应的对策,从而提高公路养护行业的管理水平。     

论会计师事务所的人才储备

人才是注册会计师行业发展的核心资源,人才储备是会计事务所人力资源管理的重要工作内容。本文分析了注册会计师行业发展人才现状,结合自身工作实践,针对会计师事务所人才储备工作提出了几点建议。     

高层次人才管理的创新思路

无论国内还是国外,高层次人才都是最"稀缺"的资源,所有的人才争夺战都是围绕争夺高层次人才展开的。高层次人才是社会的精英,他们在各个行业发挥着举足轻重的作用,行业的竞争归根结底是人才的竞争,人才资源是行业的第一资源。如何对高层次人才进行科学有效的管理,最大限度地发挥他们的聪明才智,是新时期人力资源管理工作者需要研究的新课题。     

陕西省文旅行业数字化人才发展困境及对策研究

人才是发展的核心竞争力,在推动地方经济发展、促进产业结构升级中发挥着重要作用。数字经济时代,培养和引进“文旅+数字化”复合型人才是提升文旅产业数字化水平的重要推动力,也是实现文旅行业高质量发展的重要路径。本文通过梳理陕西省文旅行业人才和数字化人才的发展现状,从区位环境、人才引进、人才培养三个方面厘清陕西省文旅行业数字化人才发展受限的原因,并针对性地提出对策建议,以期为陕西省实现高质量人才发展战略、推动文旅行业发展变革提供有益参考。     

新阶段传媒行业的社会角色和人才机制

近年来,我国的传媒业取得了飞速发展,在社会中扮演越来越重要的角色。在传媒行业高速发展的今天,其社会角色和人才机制也发生巨大的变化,体制、政策、资金、技术等都会对传媒行业的发展产生影响。人是传媒行业的主体,人才机制是行业竞争力的核心所在,因此要加强对人力资源的管理,建立科学完善的人才机制,对传媒行业进行准确的定位,逐渐适应新时期社会角色的转换。本文主要研究探讨了新阶段传媒行业的社会角色和人才机制。     

我国人才测评现状及对策研究

随着经济的发展,人们已经越来越认识到人力资源对于企业的生存与发展有着重要意义。与此相适应,在人力资源的开发与管理中具有鉴定、预测等功能的人才测评在我国得到了迅速发展。但目前我国人才测评行业还存在着诸多问题,制约了人才测评的进一步发展。解决我国人才测评问题,应转变观念,正确看待人才测评,建立行业管理机构,保障测评行业的健康发展。     

我国人才测评现状及对策研究

随着经济的发展,人们已经越来越认识到人力资源对于企业的生存与发展有着重要意义。与此相适应,在人力资源的开发与管理中具有鉴定、预测等功能的人才测评在我国得到了迅速发展。但目前我国人才测评行业还存在着诸多问题,制约了人才测评的进一步发展。解决我国人才测评问题,应转变观念,正确看待人才测评,建立行业管理机构,保障测评行业的健康发展。     

也谈高速公路职工职业教育

在当今社会，人才是任何行业、任何领域稳定并持续发展的保障。高素质、专业性强的人才能够促进行业有利的的开展工作和有效的实现经营目标。因此在我国高速公路行业发展的过程中，应加强对职工的职业教育工作，全面的提高职工的专业素质和综合技能，为我国高速公路行业的发展提供更全面更坚实的人才，以保障公路行业更加稳定迅速的发展。     

人才测评技术探讨

人才测评技术是一种科学的选材体系,人才测评技术无疑已成为人力资源管理的核心技术,它作为一个新兴的行业在我国也有了一些新的发展。从人才测评的应用领域、理论基础、测评方法等方面分析我国人才测评行业新的发展趋势。     

基于行业主管部门视角下的快递行业人才培养路径研究

邮政快递行业发展迅猛,同时互联网技术的引进催生整个业务生态的变革,企业对人才的需求产生新的诉求,行业人才培养的路径也发生重要变化。面对快递行业的飞速发展与人才匹配严重失衡的矛盾,行业主管部门如何高效的解决行业人才培养问题成为本研究的关注点,文章从行业主管部门的视角出发,分析了目前快递行业的人才从业人员的特征,产业升级背景下快递行业人才培养的新变化、新要求,以及路径依赖影响快递行业人才培养的主要因素,提出了快递行业后续人才培养的路径建议和方向。     

论资产评估行业的人才培养

本文根据资产评估行业的发展及资产评估专业硕士教育体系的成立,说明资产评估行业人才现状。并由资产评估行业面临的机遇和挑战及资产评估人才的定位、培养,说明高素质的评估人员是资产评估行业的核心竞争力和最根本保证。     

多重对应分析技术在软件人才招聘信息中的应用

本文针对IT业界软件人才供、需严重脱节的“怪圈”,从软件人才招聘信息入手运用多重对应分析技术,找出了各类软件人才的地域优势和行业优势,引导软件人才市场走出“怪圈”,促进软件行业人才供需的无缝链接。     

高端人才引进、培养和管理创新内涵与特征研究

高端人才和一般人才相比，具有更高的地位和作用。高端人才就是人才金字塔的顶端，不仅因为他所接受的教育更为系统、更为全面，他所掌握的经验也比一般人才要多，还有就是他所带来的价值更为珍贵。他们不仅能够促进自己的事业继续向前发展。而且更多的是发挥一种带动作用，带动整个行业的进步，带动行业里的其他从业人员掌握更多行业内的新知识，新技能，为社会的发展做出卓越的贡献。     

浅谈企业物流人才开发

在我国,物流行业作为一个新兴的行业正在逐渐兴起,在这种兴起中,有着许多这样或那样的问题需要我们来探讨,并逐渐加以规范.本文首先从物流人才开发研究的必要性和意义,其次从我国物流人才开发的现状分析,再从物流人才的基础知识和基本能力要求,最后提出物流人才开发的对策和措施.得出以下结论物流行业的初生性决定了这个行业在人才等各方面必然存在着各种各样的问题,要解决这些问题,既要有国家、社会的帮助,也要有物流行业本身的努力,只有这样我国的物流行业才能真正的走上有序、快速发展的正轨.