日本公务员退出机制与启示

日本建立了比较完善的公务员退出机制,尤其是针对高级官僚的独特的下凡制度,对提高行政组织的活力和行政效率具有重要作用,但是这一制度也有很多弊病,本文希望通过对日本公务员退出机制的建立、发展现状和改革的研究,从中分析出对我国建立完善的公务员退出机制有哪些有益的启示。     

“公务员退出制”牛刀小试

2004年年末，《关于建立健全公务员退出机制的意见》在湖北省武汉市正式出台，据了解，这是我国第一个综合运用鼓励、惩罚等多种措施构建公务员退出机制的文件。《意见》一出便引起了社会的广泛关注，尽管各界褒贬不一，但无疑这是完善我国公务员退出机制的一次新的探索和尝试。     

我国公务员退出制度的问题与对策研究

随着我国人事体制改革深入运行,公务员退出制度的缺陷日益凸现.公务员的退出制度的运转直接影响到公务员的整个管理流程.完善我国公务员的退出制度,是我国公务员制度创新的重点,这对于促进公务员队伍的新陈代谢,保证公务员队伍的优化与精干,提高行政效能都具有十分重要的意义.本文将从我国公务员退出现实出发,结合我国公务员退出制度的发展历程,指出我国公务员退出中思想、退出形式、考核等方面的难题,并提出了相关的政策建议.     

“退出机制”的关键是严格执法

应当说,能进不能出,历来是我国干部人事管理的一个痼疾。而实施公务员制度之后,这种情况已经有所好转,但现行公务员退出机制仍不尽如     

商业银行市场退出机制研究

商业银行是我国金融体系的重要组成部分,完善的商业银行市场退出机制不仅是完善市场竞争规则的需要,也是提高机构监管水平不可缺少的手段,更是我国金融业进一步对外开放的需要.商业银行本质上是一个以盈利为目的的企业,为了赚取利润,自然敢于而且一定会冒一定的风险.在商业银行经营过程中,谁也无法保证不出现问题,被市场淘汰也属于正常,因此,如何引导有问题的银行安全退出市场、建立完备的商业银行市场退出机制是亟需解决的一个重要问题.本文通过对建立商业银行市场退出机制必要性和我国现行退出机制存在的问题的分析,对健全我国商业银行市场退出机制提出了完善商业银行退出的法律制度、建立商业银行危机预警机制以及营造市场化退出环境等措施选择.     

"公务员退出制"牛刀小试

现行公务员退出制庐山真面目 依据不同的标准,公务员退出制度可做不同的分类,以公务员自身的退出意愿为标准,退出可以分为自我提出如辞职,非自我提出如辞退、开除和退休等;按照退出的程度可以分为全部退出和部分退出,部分退出即通常意义上的留岗停薪和停岗留薪两种方式.     

欠发达地区农行 建立信贷退出机制的思考

当前农业银行对信贷准入、贷款发放都有了比较成熟和系统化的制度,并已在实践中落实到位,在很大程度上确保了新增贷款的安全性和效益性.但是,在信贷资产的经营管理中,欠发达地区农业银行对信贷退出的问题的研究显然还十分欠缺,没有真正建立起行之有效的信贷退出机制,这是近两年信贷资产质量难以提高、不良贷款总量不断攀升、信贷结构调整迟缓的一个重要内因.从广义上讲,信贷退出包括对正常到期贷款和潜在风险贷款的主动退出及对不良贷款的清收,前者需要建立主动的信贷退出机制,后者需要建立不良贷款的清收盘活机制.本文着重就建立和完善信贷主动退出机制的问题谈一些粗浅的思考,以求抛砖引玉.     

我国公务员薪酬制度的公平性问题

我国现行公务员薪酬制度由于薪酬比较定价困难和国家财力水平的限制具有明显的外部不公平性,工资结构的不合理及津贴、补贴泛滥导致公务员薪酬的内部不公平,薪酬与其绩效相关度低使公务员薪酬个人公平性也无法体现。本文认为公平性问题的解决,首先要进行公务员薪酬的规范和薪酬结构的调整,使得从工资到福利以及补贴和奖金各构成部分具有合理比例,体现公务员薪酬的内部一致性;其次要在薪酬调查的基础上建立公务员薪酬的平衡比较机制和正常增资机制,以实现薪酬水平的外部竞争性;再次要完善公务员绩效评估机制,使公务员薪酬体现绩效差异。     

国外风险投资退出机制的借鉴

建立顺畅的退出机制是风险投资取得成功的基础。本文在借鉴国外风险投资退出机制成功经验的同时结合我国现实情况，对我国如何建立风险投资退出机制作一分析。     

国外风险投资退出机制的借鉴

建立顺畅的退出机制是风险投资取得成功的基础。本文在借鉴国外风险投资退出机制成功经验的同时结合我国现实情况,对我国如何建立风险投资退出机制作一分析。     

国有企业建立人才退出机制的建议

目前,就企业的人力资源管理机制建设而言,人才进入机制已经趋于成熟,而人才退出机制却相对薄弱,这点在国有企业中表现尤为明显。本文阐述了人才退出机制的内涵,论述了在国有企业建立人才退出机制的必要性,并对国有企业如何建立人员退出机制、在具体操作中应注意的问题给出了相关建议。     

我国风险资本退出机制完善的法律分析

风险资本退出风险企业主要有股份上市、股份转让和公司清理三种方式。目前我国在风险资本退出机制上仍然存在一些问题,需要通过建立和完善风险投资法律体系、发挥政府在风险投资中的引导作用和建立适合我国国情的风险资本退出机制等途径来完善我国的风险投资退出机制。     

美加公务员管理制度发展动向与我国公务员素质更新机制的完善

自1993年建立的"大一统"公务员管理模式,使我国公务员管理走向规范化,但也存在弊端。郑勇明同志《美加公务员管理制度发展动向与我国公务员素质更新机制的完善》一文,在深入考察美国和加拿大的公务员管理制度不断变革完善经验的基础上,对如何完善我国公务员素质更新机制提出了见解,对我们很有启示。     

市场主体非正常退出的应对策略

构建完善的市场主体退出机制，是进一步整顿和规范市场秩序、推进市场主体监管制度革新、促进政府经济管理职能到位的客观需要。吊销营业执照作为市场主体非正常退出的主要方式，直接影响市场主体退出机制的顺利发展。本文结合当前市场主体非正常退出的现状，通过对市场主体非正常退出的原因和危害性剖析，提出若干可行性建议，以期有效规范市场主体退出的正常秩序。     

浅谈我国公务员激励机制的建立和运行

激励机制是我国公务员制度的核心机制,是激发公务员工作热情和影响行政效率的重要环节。为了促进公务员激励机制的完善和发展,本文着重探讨了现行公务员激励机制存在的主要问题,并对建立和实施公务员激励机制提出了合理化建议。     

宅基地退出机制初探——以浙江省为例

本文通过描述浙江省宅基地利用现状,分析宅基地难以有效退出的障碍因素,得出构建完善的宅基地退出机制是当前农村土地整理工作的当务之急,进而探讨如何建立和完善宅基地退出机制。     

我国地勘单位人才退出机制研究

针对广义的人才退出的内涵进行了阐释和说明,即它不等同于传统意义上退出企业的说法,而是立足于人力资源战略的实现。结合我国地勘单位人力资源管理现状,分析了其建立人才退出机制的现实意义,例举并分析了我国地勘单位可以采取的人才退出模式,提出了建立我国地勘单位人才退出机制应注意的问题,其中根据斯奈尔模型理论提出对地勘单位人员进行差异化退出管理建议。     

灵活公务员选用机制

近年来，上海市以公务员选渊制度去推动，以职位骋任制为抓手，建立了晰向基联的遴选交流机制和灵活高效的选人用人机制，积极推动公务员管理机制创新。     

关于当代企业的退出机制分析

以往的人力资源管理,把焦点投向了人力资源的获取、使用和开发上,忽视了人力资源退出机制的设计和建设。人力资源退出机制是人力资源管理体系的重要组成部分,科学的人力资源退出机制,有利于建立能进能出的人力资源体系,有利于人力资源与外部     

风险投资退出机制的比较研究

全球新经济浪潮的席卷之下,世界各国都掀起了风险投资的热潮,在此背景下,探讨风险投资的退出机制具有十分重要的意义。本文介绍了风险投资和风险投资退出机制的一些基本状况以及作用,对国外常见的风险投资退出方式进行评述,并在此基础上提出对于建立适合我国国情的风险投资退出机制的一些思路。