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娄丽雯 《企业管理(北京)》2004,(7):58-58
在现代社会中,企业家发挥着越来越重要的作用,与此同时人们对于企业家这个话题的探讨也不胜枚举。那么,未来社会的企业家究竟应该实施怎样的管理来履行其所应该承担的社会责任呢?近日,日本经团联出版的《2004年观点报告》所阐述的内容对此提供了一些思路,很值得我们借鉴,现提供如下主要观点。 相似文献
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在接受本刊记者访问时,他提到,历史上最能干的企业家们,都能够以最少的资源,做最有效的运用。如何以少做多,也将是社会企业家的挑战。[编者按] 相似文献
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雷石东,维亚康姆CEO,82岁。默多克,新闻集团CEO,73岁。这两位近来频频现身中国的“高龄企业家”——用中国的官话讲,依然“奋斗在第一线”。即便是有全球第一CEO之称的韦尔奇也是到了66岁才“卸下了身上的担子”。 雷石东曾扬言,“我的字典里没有‘退休’两个字。”所以,他肯定没办法理解最近中国几位60刚刚出头的 相似文献
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经常可以听到有关企业家社会责任的说法。比如,明知一个企业已经资不抵债,快要倒闭,却还是要让它经营下去,不为别的,就因为它可以解决500个人的就业,而这据说就体现着企业和企业家的社会责任。与此同时,很多企业和企业家还面临着捐助、慈善事业等很多社会责任。 相似文献
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邵明路:彼得·德鲁克管理学院创办人,光华社会企业主席。2001年在美国克莱蒙特大学德鲁克研究生院师从彼得·德鲁克先生。具备38年工作经验,22年的创业经历,先后创办过数家企业,涉及多个行业,目前所领导的光华社会企业涉足证券与实业投资、管理培训及慈善事业。 相似文献
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刘懿 《中小企业管理与科技》2015,(3):167-168
财富占有与分配严重的非均衡化已成为影响社会进步和公平最为重要的因素之一,当前社会上将企业家当作资本家,忽视企业家对国家的贡献,对富人有仇视的眼光,使企业家普遍缺乏安全感,甚至越富越不安,如何增加企业家的社会安全感,实现社会的和谐与稳定成为值得思索的课题,本文分析了我国企业家社会安全感缺失的原因,提出了相应的解决措施。 相似文献
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对企业家潜能的最大程度被激化则是需要不断加以研究,以期获得理想的发现.
一、对企业家才能的基本认识
在市场经济还不很发达的阶段,资本所有者往往就是企业的管理者.利息和利润很难区分,这时两权合一,此时的企业家可称之为古典企业家,但在现代化的大生产阶段中,资本所有者往往并不直接经营和管理企业,而是由专门的高级管理者-企业家经营和管理,利润就是企业家才能(管理)的报酬,这种报酬往往很高,甚至几十倍、几百倍于普通劳动者的工资,这是因为管理者才能被看作为一种非常稀缺的要素,并非人人都具备这种才能,这种才能的获得需要昂贵的培训费用和经验成本.利润一般可区分为正常利润和经济利润,前者可看作为企业家的高级、特殊的管理才能的价格,后者主要来源于:创新活动、风险投资和超额利润等等,企业家才能的边际能力的发挥可在这部分中获得补偿. 相似文献
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Christina Tung 《中国企业家》2009,351(22):64-65
东方并不落后
根据2007年世界财富报告:2006年,全球高资产净值投资者中有11%的人对慈善事业做了贡献,捐出了他们超过7%的财富。而在超高资产净值人士中,做了慈善的比例则为17%,捐出了他们超过10%的财富。在亚太地区,高资产净值人士中有14%比例的人对慈善产品有需求,并且贡献了他们财富的12%。 相似文献
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我相信只有坚守原则和拥有正确价值观的人,才能共建一个正直、有秩序及和谐的社会。一个没有原则的世界是一个缺乏互信的世界。我相信有理想的人富有傲骨和诚信,而愚昧的人往往被傲慢和假象所蒙蔽。 相似文献
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Baumol通过把企业家才能作为一种可配置的资源提出企业家才能配置理论,并认为制度安排影响企业家才能在生产性、非生产性和破坏性活动之间进行配置。在此基础上,后续研究从破坏性活动内涵、制度环境与企业家生产性、非生产性活动的互动机制以及基于社会偏好的企业家才能配置等三个方面对该理论研究进行了扩展,这对于丰富和扩大企业家才能配置理论及其应用具有重要的意义,同时也为该理论未来研究提出了发展方向。 相似文献
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本文在对现阶段我国企业家在践行社会责任过程中存在问题探析的基础上,试着提出了一些改进对策,以期能够唤起企业家对自身责任的重视。 相似文献