内容创新：学术期刊编辑活动的本质特征

内容创新是出版产业的核心,也是学术期刊编辑活动的核心和本质特征.学术期刊编辑在内容创新这个核心问题上还存在许多问题,名刊名栏的打造使学术期刊在内容创新的道路上迈出新的步伐,学术期刊及论文的评价标准、方法同样会对学术期刊质量的提高和内容创新起到重要作用.     

论学术期刊创新工程的构建

学术期刊达到更高层次的创新，推动名刊名栏工程，编辑学者化，刊物品牌化、专业化、特色化是历史跨入21世纪新时代的重大举措。根据以人为本，办刊为民的办刊理念，必须首先转变编辑的职业风格，重视提高编辑的职业素养，加强编辑的业务专业知识的学习力度，培养编辑的智能技能，从而建立创新学术期刊工程的平台，以改变“全、散、小、弱”的现状，实现“专、特、大、强”的宏伟目标为出发点，严格执行业界编辑规范要求，激活编辑的策划能力、构建能力、创新能力，方能锤炼出优质的具有经济价值的学术期刊。     

浅议学术期刊编辑的素养和意识

高校学报承载着时代最前沿的科学研究成果,展示着各学科内容的变化和发展,是科研信息的重要载体,具有很强的学术性、超前性与先导性。而编辑工作是整个出版工作的中心环节,其他机构和专业技术人员无可替代。编辑本身既是＂专家＂,又是＂杂家＂。学报编辑本身不仅要有过硬的专业技能和知识,更要具备良好的政治素养、道德素养、信息意识和创新意识,只有充分地完善丰富自身建设,才能在工作中得心应手,更好地胜任编辑一职。     

新时期如何当好编辑

学术期刊编辑是稿件的策划者、组织者和编校者,编辑素养问题对提高期刊水平、培育创新文化至关重要。新时期学术期刊编辑的素养,主要体现在：具有高尚的职业道德精神,合理的知识结构,较强的沟通能力和良好的媒介素养。     

国内学术期刊质量监管的博弈分析——基于编辑与作者之间的博弈

通过阐述保证学术期刊质量的因素以及期刊质量监管的途径,可以看出,无论是在保证学术期刊的质量上,还是在对期刊质量的监管上,编辑与作者都是其中最基本的因素。由此,借助博弈理论,构建一个基于编辑和作者间的博弈来对学术期刊质量进行监管的模型,并对模型进行分析得出,编辑对当前屡禁不止的学术不端行为进行有效的监管,是提升学术期刊质量的强有力手段之一。     

编辑学理论研究的创新之境——读周国清的《编辑主体论》

编辑主体和编辑客体的矛盾运动，形成了编辑活动的总规律，是贯通编辑学理论体系的总纲。研究编辑学，就必须过滤出其关键范畴，并以此为切点，在合乎逻辑的思维延展与理论选择中形成稳定而开放的学科特性。而编辑主体、编辑客体无疑是编辑学理论体系中的关键范畴，是铺展编辑学范畴之网、构建其理论大厦的重要链条，是编辑学研究的逻辑起点。     

如何提高新闻编辑创新意识和编辑能力

随着海量信息通过各种渠道快速传播的当下,如何使新闻更具有竞争力、更能吸引读者,要求新闻编辑人员要不断的提高自己的综合能力,尤其是要提高创新意识与编辑能力,增强自身素质,以不断适应从事新闻工作的需要.本文将从几方面探讨提高新闻编辑的创新与编辑提力的方法和途径,结合实际,做一些有意义的研究.     

我国学术期刊市场化发展障碍及策略研究

推进我国学术期刊市场化发展,是当前的一项迫切选择.如何把握和设计学术期刊市场化改革方向,是目前普遍关注的问题.对此,应认真分析国内外学术期刊发展现状和阻碍我国学术期刊市场化发展的因素,并对学术期刊市场发展策略进行具体设计和宏观探讨.     

学术创业场域中的双重逻辑

对创业型大学的褒贬不一给创业型大学建设和学术创业带来巨大阻力。从“价值—理性—行为”三维框架探索学术创业场域中存在彼此冲突的双重逻辑：知识生产的学术逻辑和知识应用的商业逻辑。同时,采用大学自我实现和满足社会发展需要的逻辑对其进行有效整合,促进两个逻辑的价值融生,增强两个逻辑的通约性,促成两个逻辑的行动互洽。     

高新技术开发区创新文化发展战略研究--以宁波市科技园区为例

实践证明文化是影响组织核心竞争能力消长的长期性、基础性和战略性的要素。在我国各类高新区“二次创业”过程中,必须从战略高度对高新区文化建设进行统筹规划,充分实现文化对高新区发展的支撑功能。为此,本文以宁波市科技园区为例,探讨了高新区主导文化即创新文化体系的概念、内涵与构成,并提出了高新区创新文化体系建设的目标定位、模式选择与路径依赖等基本设想。     

学术“近亲繁殖”概念、起因与影响：一个文献综述

从学术“近亲繁殖”的概念界定、产生原因和潜在影响3个方面,系统梳理和总结了学术“近亲繁殖”相关研究文献。研究发现,学术“近亲繁殖”受到高校招聘与教师应聘动机、高校特征、国家政策环境等因素影响。学术“近亲繁殖”对教师个体的学术产出、职业发展,以及高校与整个国家学术系统的发展均产生显著影响。但是,当前研究在界定学术“近亲繁殖”源头问题上缺乏共识,导致学术“近亲繁殖”对教师个体的利弊争论一直存在。鉴于此,对后续研究提出两点展望：一是从动态视角分析学术“近亲繁殖”现象;二是深入研究学术“近亲繁殖”现象背后的筛选机制。     

高校学术人力资源“去行政化”策略探析

＂行政化＂是高校学术人力资源管理所面临的一个重要难题。导致这种状况的原因可以从组织管理层面视角和个体层面视角两种角度进行分析。高校解决学术人力资源＂行政化＂问题,在组织层面上要明确＂去行政化＂不等于＂去掉行政体系＂,不断完善激励体制机制,明确绩效评价体系,不断提高薪资待遇,逐步为＂商业化＂思潮降温;在个体层面上要做好自我职业生涯规划,明确价值取向,培养良好的集体意识。     

美国顶尖大学学术不端行为处理机制研究——以美国四所顶尖大学为例

学术不端行为处理机制是美国顶尖大学尊重学术创新、捍卫学术诚信的重要保障。通过对美国四所顶尖大学处理学术不端行为政策和实践的分析,发现美国顶尖大学学术不端行为处理机制由处理依据、处理主体、处理程序和监督救济构成,在制度保障、组织支持、过程保障和理念引领方面具有以下特征：提供制度规章,确保有章可循;职责分工明确,兼顾专业性和自主性;注重程序规范,保障审理及时严密;坚持以人为本,注重教育为主、惩罚为辅。美国顶尖大学学术不端行为处理机制对我国高校完善学术诚信体系建设具有重要借鉴价值。     

A Ranking of Journals in Economics and Related Fields

Abstract. This paper presents an update of the ranking of economics journals by the invariant method, as introduced by Palacio‐Huerta and Volij, with a broader sample of journals. By comparison with the two other most prominent rankings, it also proposes a list of ‘target journals’, ranked according to their quality, as a standard for the field of economics.     

CEO学术经历对企业绿色创新的驱动效应——环境注意力配置与产学研合作赋能双重视角

从高阶理论出发,结合注意力基础观和资源基础观,围绕CEO学术经历对企业绿色创新水平的驱动效应及其具体作用机制进行深入研究。结果表明,与不具备学术经历的CEO相比,具备学术经历的CEO能够显著提高企业绿色创新水平;当CEO在学术经历中取得较高职称、具有工科背景、任职于高层次学术机构时,这种效应更加显著;公司所在地较高的社会信任水平、儒家文化氛围能够增强CEO学术经历对企业绿色创新水平的提升效应。中介效应检验发现,具有学术经历的CEO能够在企业绿色创新中发挥人力资本和社会资本的双重作用,并通过提高环境注意力,促进企业开展产学研合作,提高企业绿色创新水平。结论可为企业从高管选聘视角提高绿色创新水平提供参考。     

论农村制度结构性供给短缺及创新策略

该文应用制度均衡的一般理论,分析了现行农村基本经营制度结构性供给短缺的表现及原因:在现行农村基本经营制度结构中,无论是产权制度、还是微观组织制度和收益分配制度,都存在制度供给滞后于制度需求的状况。提出打破政府的"非农偏好"与"以农补工"的意识刚性,加大政府支持力度,以政府作为制度创新的主体,由各级政府、部门和农民共同分摊制度创新成本,建立有效的制度需求表达机制的创新策略;应从旧体制的修补转向新体制构建,从政策调整转向制度创新,从单项制度改革转向结构整体优化变革的创新路径,以实现农村基本经营制度由结构性短缺向制度均衡转变的目标。     

“过渡期”后我国外贸战略创新的探讨

"过渡期"后,在贸易和投资自由化显著增强的新形势下,由于我国外贸发展现存的缺陷等原因,我们需要创新外贸战略,建立出口促进和产业保护的新型长效机制,使我国参与国际分工和贸易的优势基础从劳动力的比较优势转到科技、品牌、企业素质和国际规则构建等综合经济优势上来,提高我国国际分工的位次,向贸易强国跨越。