基层审计机关人才队伍建设探析

审计事业的发展关键在人才,县级审计机关占全国审计系统的60％以上,因此基层审计机关人才队伍建设更加是至关重要。可当前,却是基层审计机关人才队伍建设问题最为严重突出,主要表现在以下几个方面：     

如何推动基层审计机关人才队伍建设

现阶段,国家越来越重视"三农"建设,着力改善民生问题,而审计工作在基层建设全局中发挥着举足轻重的作用。人才是审计工作的核心,推动基层审计机关人才队伍建设,是提升基层审计能力的重要环节。面对当前基层审计机关人才结构不合理、审计人员水平低、审计工作人员配置不合理等亟待解决的问题,应当从优化人才选拔制度、推进人事制度改革、培养审计复合型人才等方面入手,缓解基层审计工作的各项矛盾,促进可持续发展。     

基层审计机关审计质量提升策略研究

审计质量是审计机关和审计工作的生命线,审计质量的高低直接影响基层审计机关审计监督职能的发挥。随着我国经济社会的快速发展,审计监督也发生了很大的改变,面对新的发展机遇和挑战,基层审计机关如何提升审计质量,充分发挥审计监督作用,是本文主要的研究内容。为此,文章首先分析了基层审计机关提升审计质量的必要性,然后提出当前影响基层审计机关审计质量的因素,最后从提高审计人员政治站位、加强审计人才队伍建设、创新审计方式方法等方面提出了改进基层审计机关审计质量的建议和对策。     

实施“青年人才工程” 带好基层审计“新军”

正基层审计工作重点在审计队伍建设,基层审计的未来在青年审计人才队伍。针对近年来出现的审计队伍断层,力量青黄不接的问题,上饶市信州区审计局在及时补充新生力量的同时,积极实施青年审计人工程,按照"政治坚定、业务精湛、作风优良、纪律严明"的要求,建设一支基层审计新"铁军"。一、基层审计队伍建设面临的问题1.随着基层机关一大批老审计陆续退休,审计队伍出现断层。全国基层审计机关于1982~1984年间先后     

试论基层审计机关如何提高审计工作绩效

近年来，各级审计机关在加强审计管理方面做了一些工作，管理水平有了一定的提高，但审计管理整体水平仍然较低，这一点在基层审计机关显得尤为突出，已经成为制约审计质量和水平的瓶颈。下面笔者将从基层审计机关面临的困境和如何加强审计管理两方面展开论述。     

优化基层领导干部经济责任审计的思考

本文从领导干部经济责任审计的必要性出发,对当前基层审计机关在开展经济责任审计过程中面临的共性问题进行论述,提出领导干部经济责任审计实施优化策略。基层审计机关应当以领导干部经济责任审计为抓手,切实提升审计工作质效,从而实现基层审计的高质量发展,服务地区经济高质量发展。     

论审计信息化人才队伍建设

信息技术的迅猛发展带来了社会、经济的重大变革,审计工作也同样面临挑战。本文从审计信息化人才建设角度入手,深入剖析了我国审计信息化人才队伍现状,据此提出了加强审计信息化人才队伍建设的一系列设想,以期推动审计信息化建设再上一个台阶。     

关于基层审计机关公务员队伍建设的思考——以南昌市某区审计局为例

一、基层审计机关公务员队伍建设面临的问题及原因 当前,基层审计机关在公务员队伍建设上,我个人认为存在以下四个方面的问题。一是人少任务重,忙于应付,且县区审计机关发展不均衡。以南昌市县区级审计机关为例,最多的县级审计局有30人左右;最少区级审计局仅有5人。     

审计人才培养须做到“五个完善”

近年来,全国各级审计机关坚持实施人才强审战略,加快培养各类审计人才,人才队伍规模不断壮大,人才素质不断提高,人才结构不断优化,人才政策环境不断改善,为审计事业发展提供了强大人才保障和智力支撑。但随着经济转轨和社会转型,国家对审计的要求、人民对审计的期盼、审计人对自身的定位也越来越高,审计工作面临着相对滞后     

浅谈基层审计机关信息化建设存在的问题及对策

近年来,随着现代信息技术的迅速普及和快速发展,传统审计方式早已不适应现代化社会的发展进程。无论是审计环境、审计内容、还是审计技术都面临着新的挑战和新的机遇。为了迎合信息化发展的需要,加强地方审计机关信息化建设力度和规范度,国家审计署确立"金审工程",相继下发了三个意见指导各级审计机关开展审计信息化建设。在各级审计机关积极推进信息化建设的同时,由于受到地域、资源、人才等因素的制约,基层审计机关在其建设中暴露出一些问题,这些问题若不能及时妥当的解决,必定会影响审计信息化建设整体的速度和质量,阻碍审计信息化的平稳推进。     

四个环节入手做实研究型投资审计

为贯彻落实《“十四五”国家审计工作发展规划》和侯凯审计长对开展研究型审计提出的要求,各级审计机关积极探索研究型审计新路径,推动审计工作高质量发展。本文以武汉市江岸区审计局研究型投资审计探索与实践为基础,分析了基层审计机关研究型投资审计实践中所面临的困境及原因,并提出粗浅建议。     

基层审计机关文化建设面临的问题及对策分析

加强审计文化建设,找准审计文化建设的方法和途径,既是新时期、新阶段社会发展的新要求,也是审计工作适应社会发展的迫切需要。本文从当前制约审计文化建设的突出问题入手,分析了存在这些问题的原因,提出了相应对策,为基层审计机关文化建设提供借鉴和参考。     

基层审计机关开展研究型审计的现实问题与实现路径

研究型审计是新时代审计工作的新定位、新使命、新发展，是对审计工作提出的新要求，作为基层审计机关要加快推进研究型审计，积极探索和建立以研究型为导向的审计工作机制，在基层治理体系和治理能力现代化中发挥重要作用。文章阐述了研究型审计对于审计高质量发展的重要作用，结合当前现状归纳总结出基层审计机关推进研究型审计过程中的现实问题，并有针对性地从审计业务、审计管理、审计内容、审计组织方式和审计成果运用五个方面提出了基层审计机关做实研究型审计的实施路径。     

论基层审计机关如何推进效益审计

当前，各级审计机关都在探索如何进一步推进效益审计．为经济社会发展服务问题，我们认为．对基层审计机关来说，要进一步推进此项审计．就必须从基层审计机关的实际情况出发，因势利导地开展效益审计工作。     

审计机关加强思想政治教育的路径与实施研究

思想政治教育是党全面领导审计工作的重要方式,是打造服务、法治、廉洁、高效审计机关,充分发挥审计"经济体检"作用的主要抓手,更是加强审计人才队伍建设、推动审计高质量发展的核心利器。新时代,审计思想政治教育面临新问题、新要求、新挑战,其内涵不断深化拓展,当前思想政治教育模式已经无法完全精确匹配新时代的需求。基于新时代审计思想政治教育的新变化与当前存在的主要问题,提出新时代审计机关创新思想政治教育模式的三重路径,即精准式、系统式、协同式,并从思想理念与文化环境、党的领导与组织机构、工作模式与制度规范、技术创新与资源聚合等方面,提出提升审计思想政治教育水平的多维实施对策。     

激活审计机关内部人力资源探析

随着近年来“审计风暴”的掀起,人们对审计机关的期望值也愈来愈高。但目前审计机关,尤其是市、县审计机关人才短缺问题已日益凸现出来,并成为制约审计改革发展的“瓶颈”。从实践经验看,解决这一问题的途径较多,笔者认为,审计机关应立足内部挖潜,激活内部人力资源。以深化认识     

补强审计管理人才队伍建设的“软肋”

审计管理人才队伍建设是促进提高审计管理水平的直接力量,也是推进审计转型与发展的当务之急。当前审计管理人才队伍建设还存在软肋:一是管理的大职位认识不到位,狭隘地把审计管理人才理解为审计管理部门的人才,工作上往往是局限在抓审计管理部门的人才建设;二是工作的大思维确立得不牢,在审计管理干部的选配、培养、使用上习惯于传统思维;三是成长的大氛围还不浓厚,当前审计事业正处在上台阶、谋发展的当口,更彰显出加强审计管理人才队伍建设的迫切;四是培训的大格局还不平衡,主要是重视对审计业务一线岗位的培训投入,忽视对管理岗位的培训投入。     

基层审计机关 面临问题及对策的思考

近年来,在各级党委、政府的重视以及上级审计机关的帮助下,许多制约基层审计机关发展的问题得到解决。例如审计经费得到了有效保障,人员编制数得到增加。但也应看到,基层审计机关在发展中仍面临着一些制约因素。笔者结合工作实际,对基层审计机关的发展谈一些自己的看法。     

图片新闻

3月8日至9日,湖北省审计厅厅长张永祥深入浠水凋研。张永祥厅长在调研时强调干部队伍建设是审计事业发展的关键。他就当前基层审计机关普遍存在的审计任务重与审计力量相对不足的问题提出了意见,认为必须从提高审计人员自身素质、科学安排审计项目、     

县级审计机关审计信息化建设的思路

县级审计机关作为最基层的国家审计机关自成立以来，在当地党委、政府及上级审计机关的双重领导下，认真履行审计监督职责，不断拓宽审计领域，充分发挥审计监督在维护财经法纪、加强廉政建设、促进依法行政、保障国民经济健康发展等方面的作用。随着社会主义市场经济体系的不断完善及经济体制改革不断深入，县级审计机关面临的审计环境、审计对象等发生了重大变化，县级审计的发展问题引起了审计署及省审计厅的高度关注。为此，省审计厅连续多年将县级审计发展趋势列为科研重点，着力推进县级审计机关信息化建设工作迈上新台阶。现仅就县级审计机关信息化建设谈点粗浅的看法。