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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 17 毫秒
1.
《公司》2003,(5):12-12
如果你是10年前大学毕业,肯定赶上了国家统一分配。你分到了一个还不错的单位,从打水扫地干起,混得好的话,现在差不多可以弄个小头目干干。至少,如果运气不是太坏,没赶上下岗,你可以有一份安稳的工资逐月领取。  相似文献   

2.
创业的基本前提是什么?不是投资。不是有一个好的产品。这个前提存在于创业者的内心。 创业是一件残酷的事情,1%的成功者是从99%的失败者身上跨过去的。而不成功的原因可能也并不是因为创业者不够聪明、不够优秀,而只是运气不好,时机不对。古人说”未思进,先思退”,创业过程尤其是这样,所以,创业之初首先要对失败有思想准备,对困难有提前认知,怎么估计都不保守,这样在遇到苦难和挫折的时候就不会觉得那么难以接受。一个企业家经过十年获得了成功,你有没有决心把这十年的苦自己也吃一遍,甚至比他更苦,甚至还是不成功?  相似文献   

3.
石云 《中外管理》2007,(6):100-101
创业者说:小公司更像一个游击队——虽然有着明确的目标,但不是为了成功,而是为了存活。而大公司出身的创业者,更需要明白“正规军”的局限与独有优势。[编者按]  相似文献   

4.
抓住机遇,除了运气,还需要创造。我们看到,像零售商业、餐饮业这样过度竞争的行业里面,通过“创造”可以创造出沃尔玛、麦当劳这样的世界品牌,也可以创造出金龙、伊佳衣、石屏会馆、橄榄树这样的地方品牌。我们也看到,即使像房地产这样充满机遇的行业里面,没有创造也就不可能出现全国性的万科、顺驰,也不可能出现地方性的银海、中产、星耀等。  相似文献   

5.
有钱和值钱     
很多人一辈子有两个追求:一个是有钱,一个是值钱。有的人运气好,出生在富贵之家,一出生就像贾宝玉一样嘴里含着玉,有钱就不是问题。但有钱解决不了第二个问题,也就是你本人值不值钱的问题。  相似文献   

6.
张泽银 《陕西审计》2004,(B10):45-45
成功需要三个因素:勤劳、智慧和运气,缺一不可。当然像诸葛亮这种旷世奇才可以省去勤劳,但却少不了运气,就拿草船借箭来说,如果运气不佳的话……  相似文献   

7.
《中国企业家》2012,(24):15
2353网友问:是否绝大部分创业公司都活不过5年?是哪些原因让创业公司走向倒闭?符德胜(南京应酷文化传播有限公司CE0)答:创业一年,做个总结。关于钱我的建议是,如果你下定决心创业,至少要准备半年的运营资金。这么做的好处有两点:1.公司的前几个月,需要花时间去做宣传、招人,运气好的话可能一两个月有业务上门,运气不好的话半年才有业务也很难说。  相似文献   

8.
王卫东 《公司》2003,(5):37-38
眼看着大兴这样一个充满生机与活力的公司陷入窘境,不禁令人感叹不已。纵观民营企业这几年的发展,可以发现许多企业像大兴公司这样,前期发展势头良好,到一定阶段就出现停滞、倒退甚至崩溃。问题究竟出在哪里?  相似文献   

9.
创业的坚持     
创业是个大话题,不是每一个创业模式都可以复制,也不是每一个人都可以成功的,创业更不是每一个人美丽人生的终极目的。  相似文献   

10.
万志友 《成功之路》2011,(10):18-19
有人问我,郭德纲为什么这么火?有人这样说郭德纲:“这小子长的不像偶像派,演戏不像实力派,运气好呗!”,的确,他的成功既不像刀郎的斜里杀出,凭的是苍凉而不失野性和真诚的歌喉,也不像“超女”的胜利,凭的是激起民众参与热情的民主投票机制,那么郭德纲如此成功,又凭的是什么呢?  相似文献   

11.
李熔  李峪 《质量跟踪》2003,14(6):7-8
人类的体温从未像现在这样被如此高强度高密度的关注。人们不仅要关心自己的体温,家人的体温,单位同事的体温,甚至于,我们还不得不关注人群密集的场所普遍人群的体温。温度,在非典这场特殊的战役中,是一个关键性指标,已经不是仅靠玻璃体温计可以掌握的了。  相似文献   

12.
读者     
中国商业需要退耕还林《中国企业家》2010年第22期《作恶》近来发生几件事,未来一定会被写入商业史,标志中国企业竞争生态全面恶化。第一件是唐骏事件,这样一个偶像的博士学位有水分,还不是最可怕的事,真正可怕的是面对注水学位,他居然会堂而皇之地宣称:我没有错!第二件事是蒙牛恶意攻击竞争对手事件。像蒙牛这样的一流公司手段这么低级,还不是最可怕的事,真正可怕的是蒙牛居然可以  相似文献   

13.
我们当中很多人不乏成功的天资,但在现实中却并未取得成功。当然,运气是一个重要原因,但更为常见的是人们日常的言行把自己拖入陷阱,从而不可避免地给自己带来了坏运气。我把这样的陷阱称为不成功的八大致命坏习惯。  相似文献   

14.
典型的企业内创业者是这样一类人,他们希望干一番事业,并获得认可和经济回报,不甘于过平淡的职场生活;而大企业要保持长久活力,最理想的状态就是像银河系那样,在组织内部涌现出无数个小太阳,可以独立自主,但又不会脱轨而去。基于共同的企业文化价值观和愿景。内部创业便应运而生。  相似文献   

15.
<正>见到王鸿祥的时候,他刚从南昌到北京,是为在北京开分店做考察。王鸿祥出生在江西的一个偏远山村,因为家境很不好,高中没毕业就出来打工。运气还不错,在老乡的介绍下,很顺利地进了南昌的一家贸易公司。公司的业务比较单纯,就是到处去收购鸡、鸭、鹅的羽绒、羽毛,然后再批发出去。由于吃苦耐劳,又肯钻研业务,加上在公司的业务员里算是有些文化,王鸿祥逐步得到了老板的信任和赏识。  相似文献   

16.
赶得巧不如赶得早 我给创业公司反复强调:尽快推出“一号版本”,哪怕是试用版也好,然后再根据用户反馈做出改进。当然,这并不是说要匆忙上马一个充满漏洞的产品出来。很多创业公司由于行动缓慢而被淘汰,但鲜有听闻会因反应太快而死,  相似文献   

17.
《冶金企业文化》2008,(4):36-36
一天,圣日公司派韦伯去一个农场送资料,农场主是一位40多岁的男人。办完公事后,两人散步时,这位黑人大叔问韦伯:“小伙子,你在公司干得怎么样啊?”韦伯苦笑着回答:“不是很好!公司里像我这样的人有上千个,就算我再努力,也不会有什么辉煌的业绩!”黑人大叔“呵呵”一笑,问:“小伙子,你回头看看。能不能找到我们走过的足迹?”  相似文献   

18.
蔡爽 《中国新时代》2013,(10):78-79
“在商业社会中,不论是一个公司或一个产业,真正好的管理者都能够洞察员工真正的需求,并把自己的需求跟他结合起来。这样公司既拥有了志愿者,又不是自以为是的人。”  相似文献   

19.
值钱是个人价值的体现很多人一辈子有两个追求:一个是有钱,一个是值钱。有的人运气好,出生在富贵之家,一出生就像贾宝玉一样嘴里含着玉,有钱就不是问题。但有钱解决不了第二个问题,也就是你本人值不值钱的问题。值钱是个人价值的体现,比如你去找一份工作,人家给你开出百万年薪,那就表明你很值钱;如果人家每个月只给你开一千元工资,那就...  相似文献   

20.
面对新的模式,大公司往往需要很长的接受时间,而观察的这一段时间,这个时间窗口,往往就是一个创业公司可以去跑的过程。  相似文献   

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