领取养老金后不再发放伤残津贴

正编辑同志:我是一名工伤人员,伤残六级。公司保留了与我的劳动关系,让我回家休养,一直按月给我伤残津贴。上个月,我到了退休年龄,公司为我办理了退休手续,并告知我的养老金由社保机构发放。这个月我领到了养老金但我的伤残津贴却被公司停发了。请问,我退休后就不能领取伤残津贴了吗?龚纪远龚纪远读者:根据《工伤保险条例》第三十六条第二款规定:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定     

谁愿当农民

白纸黑字敌不过铁的事实:“农民负担从来就没见少,谈何反弹?５０公斤稻子不到５０元,一亩地要上缴３８０元,加上种子、农药、化肥钱,就算起早贪黑不算钱吧,你算算账,这地好种不好种?”如今我还听说,收“三提五统”,也有了专业的“执法队”……说到“依法而治”,我想到一个朋友曾经有过疑问:“为什么没有农伤事故？”“为什么农民没有退休金？”法律是只有工伤事故,只有工人和国家公务员才会有退休一说的。至于农民,既没有“农伤事故”,因务农而伤便属于自己倒霉了,也没有“退休”一说,自然也不能有退休金,就是见义勇为负伤了,是否能够在民政…     

原患病固定工改为劳动合同制后可否享受退休待遇?

编辑同志:我原是某市属集体所有制企业的固定工,1993年11月起由于我患有支气管哮喘,经常发作而吃劳保。今年3月份,单位医务劳动鉴定小组要求我接受鉴定复查,确认我属于小部分丧失劳动能力,因此,要求我与单位签订劳动合同,合同期为三年,并要求我回单位试工、复工。请问:我复工后,如果病情有发展,是否仍可享受退休待遇?     

未参保养老金不由社保机构发放

编辑同志:我们是某镇办厂的退休老职工。因为工厂不景气,养老金发放一直不正常。听说国家要求按时足额发放企业退休人员的养老金,我们将该厂的行为反映给劳动保障部门,但地方社保机构答复说我们没有参保,不属于社保机构发放的范围。那我们的养老金应该由谁保证呢?童某童同志:目前企业退休人员养老金的发放,大体上可分为两种情形:第一种是随单位参加当地企业职工基本养老保险社会统筹的退休人员,其养老金由当地社保机构负责发放。国家从1998年起确定了按时足额确保发放的原则。从这些年的实际执行情况看,对已参保的企业退休人员的养老金,各地…     

实问实答

编辑同志:我是一名企业退休人员。近几年,我原企业所在地的社保机构总是采取五花八门的办法,定期要我拿出相应的生存证明才能继续发放养老金,比如要求拿着当月的挂历照张像,或者要求到居住地派出所盖章证明我还活着等等。有一次我没有按时提供证明,社保机构就停发了我的养老金(后来给补上了)。我很不理解,我还活着,为什么非要提供什么证明呢?王光辉     

退休人员再应聘引发退休金争议

青岛市某工程师在甲单位办理病退后又在乙单位应聘,并取得报酬;甲单位发现这一情况后,停发该工程师的退休金。双方发生争议,经劳动仲裁不成又由青岛市中级法院做出了对甲单位停发退休金不予支持的判决,甲单位不服,上诉至山东省高级法院。省高院做出了对甲单位做法予以支持的终审判决。但该工程师并不就此罢休,表示还要到最高人民法院申诉。这一案例经媒体曝光后,引起了广泛关注和争议。在这里笔者谈一点自己的看法。     

上班途中遇车祸 能否认定为工伤

山东劳动保障编辑部:我母亲在某企业工作已十几年,企业每年与她签一次劳动合同(期限为1年)。今年4月27日早7点左右,我母亲骑自行车在上班途中被一辆摩托车从后面撞倒,经抢救无效死亡。事故发生后,我们多次与母亲原工作单位协商,要求按因工死亡对待。单位负责人却称:这属于纯粹的交通事故,和企业没有任何关系;死者是单位的临时工,不能享受工伤待遇。请问:我母亲这种情况是否属因工死亡?如果单位拒不认定,我该找哪个部门解决?单位不支付有关待遇,我该怎么办?希望能在百忙之中给我一个明确的答复。读者海东     

实问实答

编辑同志: 我单位有部分职工劳动合同期满后,因双方没有按时续签劳动合同形成了事实劳动关系。当单位通知其续签劳动合同时(只延续合同时间,不改变其它条款),职工本人明确表示不愿续签。在要求职工办理手续时,职工提出要求单位给予经济补偿,并认为只是终止了劳动合同,没有终止劳动关系。现有以下几个问题请教:     

漫说企业及事业单位中的“第一规律”

经济学的第一规律叫"边际效用递减规律"通俗的讲就是,把钱给穷人发挥的效用远远超过把钱给富人所产生的效用。我国的企业单位和事业单位的退休金,同一个职务,同一个学历,相差的太多了,不太公平。应该给企业涨退休金,尽量把事业和企业的退休金距离拉近些。2013年我们国家真的提出给企业涨退休金了,并且是每年都涨,连涨十年,这真是运用了第一规律,把钱给企业退休的老人,太好了。十年过去了,距离缩小了吗?值得深思!本文通过一个很通俗的小故事,说两个老同学一个在事业,一个在企业的不同待遇,希望大家都来为企业退休老人呼吁吧!     

社会化管理的原工伤致残退休人员怎样享受工伤医疗待遇?

劳顾问:我是一名退休人员,1986年7月8日因工致第三、四腰椎粉碎性骨析伴脊髓横贯性损伤,虽经积极治疗,但双下肢截肢没有改善,1991年8月6日经医务劳动鉴定机构鉴定确认为2级残疾,完全丧失劳动能力,并经得原市劳动局批准办理因工退休,享受退休待遇。现在我已属社会化管理的退休人员,并已参加了“医保”,今后我还能再享受工伤医疗待遇吗?请赐教!冼雄     

漫说企业及事业单位中的“第一规律”简

经济学的第一规律叫“边际效用递减规律”通俗的讲就是，把钱给穷人发挥的效用远远超过把钱给富人所产生的效用。我国的企业单位和事业单位的退休金，同一个职务，同一个学历，相差的太多了，不太公平。应该给企业涨退休金，尽量把事业和企业的退休金距离拉近些。2013年我们国家真的提出给企业涨退休金了，并且是每年都涨，连涨十年，这真是运用了第一规律，把钱给企业退休的老人，太好了。十年过去了，距离缩小了吗？值得深思！本文通过一个很通俗的小故事，说两个老同学一个在事业，一个在企业的不同待遇，希望大家都来为企业退休老人呼吁吧！     

法院可否直接扣划退休金

编辑同志:我退休后和别人合伙做生意,由于缺乏经验导致生意失败,欠下了马某3万元钱。虽然法院判决我有还款的义务,但我根本无力偿还。于是,马某向法院申请强制执行。法院在查明我确实无其他财产后,从我的退休金账户中划走了部分退休金。请问,法院这样扣划是否合法?     

关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函

黑龙江省劳动和社会保障厅: 你厅《关于已领取养老金人员涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间养老金发放问题的请示》(黑劳社呈[2001]5号)收悉。经研究,现答复如下: 退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的,服刑或劳动教养期间停发基本养老金,服刑或劳动教养期     

邯郸:社会保障是靠山

补发拖欠暖万家邯郸地方铁路公司退休职工王英老人怎么也没想到,2005年2月6日,在距离过年还有三天的时候,自己存折上竟然多了4000多元钱。当得知这是政府补发给他的欠了20多个月的养老金时,这位69岁的老人激动得不知道说什么好。王英老人1996年退休,因为所在单位经济状况困难,每月只发给他一半的退休金。老人体谅企业的难处,并没有跟单位索要剩余的退休金。但这次存折上多了这笔钱,老人高高兴兴地过了个好年。他激动地说:“我们工资有保障,实事有人管,就是老人最大的愿望,感谢政府啊!”胡素珍老人原来在邯郸丝绸厂工作。1996年退休后,厂里一…     

六十年代精简退职人员生活待遇有无新的统一规定

编辑同志: 我现年69岁,1957年参加工作,1962年为支援农业生产回原籍务农,每月由原单位发给15元生活补助。前几年听说上级有政策,精简职工可由退职改为退休,我问原单位,原单位说没有接到这样的政策指示。可是邻村的胡某,当年和我一样回乡务农,现在每月有280元退休金,而我只有15元的生活补助。眼下本     

判刑监外执行还能享受基本养老保险吗

编辑同志:我父亲退休时因贪污被判刑,因而停发了基本养老保险金。前不久,我父亲因身体原因,予以监外执行。目前,没有基本生活保障,请问,他还能领取基本养老保险金吗?一个犯罪者的儿子一个犯罪者的儿子:关于退休人员判刑后养老金发放问题,劳社厅函[2001]44号文件明确规定,退休人员被判刑处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的,服役或劳动教养期间停发基本养老金,服刑或劳动教养期满后可以按照服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金,并参加以后的基本养老金调整。劳社厅函[2003]315号文件补充说明,退休人员被判刑后暂予监外执行、假释…     

退休公务员被判刑将取消退休待遇

编辑同志:我老伴原是一名机关工作人员,去年11月退休。不久前,因在职时涉嫌一起受贿案被立案侦查,后人民法院以受贿罪判处他有期徒刑3年。请问,我老伴被判刑以后还能保留退休金和其他退休待遇吗?黄家英     

你说我说

能否扣划退休金清偿债务编辑同志:我退休后和别人合伙做生意亏了本,欠下刘某2万多元。法院判决我有还款义务,但我根本无能力偿还。刘某要求从社保经办机构扣划我的退休金。     

可否利用医疗期兼职

编辑同志:我是一名广告设计人员,因病在家修养,一些老朋友兼客户找上门请我设计,盛情难却之下我就接了活,收取了一定的报酬。单位得知此事后,便停发了我的病假工资,并要求我立即回单位上班。请问,我尚在医疗期内,单位这样做合理吗?     

领取残疾退休金的工伤职工因病死亡后,其供养的直系亲属可享受遗属生活补助费

劳顾问:我是某国有企业合同制工人,我丈夫原是某国有金属公司的合同制工,他是该公司的专职司机,去年1月他在工作期间发生交通意外事故,后经劳动保障部门确认为工伤。去年7月经市医务劳动鉴定委员会鉴定确认为完全丧失劳动能力,并办理退休,领取残废(疾)退休金,今年3月因不幸患心肌炎身亡。我们的独生子女今年6岁,劳保关系被确认在丈夫单位,丈夫去世后,其单位就终止了我小孩的劳保关系,我认为不合理,但又不知道是否有有关规定。请在百忙中指点迷律,谢谢!