人力资源会计问题研究

随着知识经济的发展,对人力资源的重视程度越来越高,人力资源会计也愈加引人关注。加强人力资源会计研究,不断改进人力资源会计计量方法和披露模式,有利于强化对人力资源的开发、管理和利用,促进社会人文发展和经济发展。     

对人力资源会计确认和计量问题的探讨

人力资源理应作为组织的一项资产,在劳动合同规定的时间内,人力资源的产权归企业所有。以列夫和施瓦兹的未来工资报酬折现模型为基础,结合弗兰霍尔兹的随机报酬模型,提出新的人力资源价值计量模型。     

人力资源会计有关问题的研究和探讨

我国经济建设由工业经济转向知识经济后,时会计提出了更新的要求。本文通过对人力资源会计的定义、特点、确认及计量的说明,阐述了我国发展人力资源会计的必要性。目前,尽管会计界对人力资本和人力资源问题十分重视,但实践中仍面临着各种困境,大规模的应用难以进行。我国应加强人力资源会计理论研究,改善人力资源会计环境。提高人力资源会计人才的技能势在必行。本文就推行人力资源会计提出了若干建议。     

浅谈人力资源会计

人力资源会计是会计学科中一个新分支，本文从人力资源会计核算的现状出发，明确了其中存在的一些问题，进而对人力资源会计核算提出了自己的建议：“人力资产”的核算、“人力资源成本费用”的核算、“人力资本”项目的核算、人力资源会计的报告。     

试论人力资源会计

文章结合会计的基本理论,对人力资源会计的确认、假设、计量、核算、报告等方面的问题进行了探讨,并针对我国实际国情论证了在我国建立人力资源会计的必要性、条件等相关问题。     

浅谈人力资源会计

文章结合会计确认、计量、报告的基本理论 ,对人力资源会计的确认、计量、报告等问题进行了探讨     

刍议人力资源会计

人力资源会计起源于美国,是会计学的一个新兴的重要分支,它是市场经济的产物.本文论述了人力资源会计的产生,并对人力资源会计的确认与计量问题进行了探讨.     

人力资源会计若干问题探讨

人力资源已经成为企业的一项重要经济资源 ,推行人力资源会计是经济发展的必然要求 ,是社会进步的迫切需要。但人力资源会计在实施过程中碰到的众多难题 ,已经成为人力资源会计能否真正推行的关键。     

计量方法:人力资源会计的核心

一、人力资源会计研究存在的问题 根据我国《企业会计准则》的规定:“资产是企业拥有或控制的,能以货币计量的经济资源。”的确当劳动者和企业签定了劳动合同后,企业在一定的时期内获得了对该项人力资源的控制权和使用权;在合同期间,人力资源通过劳动,能创造出比自身价值更大的价值,能为企业带来未来的经济价值。但问题是人力     

浅析人力资源会计

人力资源会计的关系是知识为基础的经济,并讨论有关人力资源的问题,以建立人力资源会计的认识,人力资源会计的计量,人力资源的会计,人力资源的核算需要。     

人力资源会计的确认与计量的探讨

在知识经济时代 ,企业赖于生存、发展和壮大的基础是企业的知识资源。而知识资源是由人力资源和知识组成。但传统的财务会计对作为知识载体的人力资源还没有单独地进行确认、计量和报告 ,这样必然会导致会计信息系统提供的信息不全面 ,不充分。虽然 ,人力资源会计早在 2 0世纪 6 0年代就产生于美国 ,许多专家、学者对人力资源会计的理论和方法进行了大量的研究与探讨 ,但至今还未形成一整套完善的人力资源会计理论体系。文章对人力资源会计的确认和计量理论提出了自己的看法。     

探讨人力资源会计的确认和计量

随着社会的发展，人力资源在生产中的作用日趋重要，但人力资源会计却远远没有成熟。从人力资源会计的确认和计量两方面探讨，进一步完善人力资源会计。     

谈人力资源会计

文章从人力资源会计的确认、计量和报告入手,在一系列人力资源会计理论的基础上,结合实际操作中的问题,进一步完善计量方法及报告方式,使企业财务报表能更加真实地反映其人力资源成本和价值,为会计信息使用者提供相关、可靠的人力资源信息。     

人力资源会计计量问题探讨

随着知识经济时代的到来，人力资源已经成为推动经济增长、实现组织战略目标的关键因素，企业相关利益人迫切需要了解人力资源价值信息。人力资源价值的计量问题是当今知识经济背景下管理学界、会计学界以及实务界共同关注的热点和难点，对该问题的深入探讨将不仅有利于组织合理确定其人力资源的价值以制定相关的管理政策及激励措施，而且也有利于利益相关者们充分知晓组织的人力资源信息，提高决策质量。本文简单介绍和比较现在常见的人力资源会计计量两大分支：人力资源成本会计和人力资源价值会计，并提出自己的建议。     

关于人力资源会计的几个问题

人力资源会计应属于现行会计的一部分，是现行会计的发展和完善。人力资源财务会计完全具备可操作性。     

人力资源会计的确认和计量研究

随着知识经济时代的到来,人力资本成为最核心的资本,传统会计不能适应当前经济的发展。经济理论和科技不断发展,为了更好地适应当前经济发展的需要,弥补传统会计研究的缺陷,提升会计信息质量,本文对人力资源会计的确认和计量提出了自己的一些见解。     

论人力资源会计的确认与计量

人力资源会计起源于20世纪60年代的美国。1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念．当时美国经济开始由重视工业生产向重视技术服务转变,企业在员工招聘、日常管理、员工发展等方面花费的资金大大增加,在这种情况下,传统的会计方法遇到了严峻挑战。人力资源会计应运而生。文章就人力资源会计的确认与计量进行了探讨。     

浅谈人力资源会计确认和计量

知识经济是一种建立在先进的知识和发达的技术基础之上的经济形态 ,其特点决定了人力资源已成为经济活动中的第一资源 ,在经济发展和社会进步中占据着重要地位。随着人们对人力资源重要性认识的提高 ,要求会计提供人力资源信息的呼声越来越高。因此 ,会计如果不对人力资源进行确认、计量和报告 ,势必会影响会计信息的充分性、相关性和公允性。文章就人力资源会计确认、计量的必要性及相关方法等问题进行了探讨     

浅议人力资源会计

人力资源会计起源于20世纪60年代的美国，是美国密执安大学的著名会计学家赫曼森在《人力资源会计》中首次提出的。我国人力资源会计研究始于20世纪80年代，目前还处于初级阶段。人力资源会计尚未在我国会计实务中得到应用，究其原因，是人力资源会计还未形成完善的理论体系，未建立起一套完整的人力资源会计理论，特别是人力资源的确认、计量和报告理论。随着我国与世界各国经济贸易交往的日益增多，我国的会计界也越来越关注人力资源会计的研究。     

试论人力资源会计的几个问题

随着知识经济的到来,人力资源会计作为一门新兴的学科,越来越受到学者们的关注。我国目前对于人力资源会计的研究仍处于理论研究阶段,在实务中未曾得到广泛的应用。本文试图通过对人力资源会计的本质、前提条件的重新认识,来寻求一种能够更加合理地解决目前人力资源会计确认与计量的方法,并提出自己的建议。