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乐不停【山寨iPhone】有个同事拿着iPhone4S问另一个同事:"我的iPhone明明是真的,为何别人要说这是山寨的呢?"那个同事特干脆地说道:"你把那个最炫民族风的铃声给改了就没人说是山寨啦!"几天后,他找那个同事又问了同样的问题,那个同事说:"叫你把最炫民族风改了,但没让你改成月亮之上!"     

智能化的“伯乐”

对我而言,"purple talk"是一个在员工允许的情况下可以让我接近员工、听听员工声音的机会。在日常的工作中,在同事/员工没有准备的情况下与他们接近聊天,经常会吓到同事,或是让同事手足无措,尴尬异常。若是与同事/员工约好谈话又会因为太过正式,让他们误认为是犯了错误而被约谈。真是一件双方都非常为难的事。"purple talk"是一个理想的解决办法,在一个愉快轻松的氛围中,彼此非常随意地聊,不仅将想说的话没有负担地说出来,也拉近了双方心理层面的距离。对我而言,"purple talk"的经验是有趣且有用的,对于在"purple talk"中所提出的问题,我不见得当场有答案或是解决办法,但是,至少我听到了这些问题,将这些问题放在心上。透过与其他资深主管的沟通与讨论,能够透过体制或是政策的设立来改善这些问题及困扰。——原传立媒体中国首席执行官现为群邑中国首席执行官 BESSIE 李倩玲     

金融危机中的QDII理财产品

"亏了,亏惨了!"家住太原的某电脑公司职员小李,说起他买的QDII基金产品,不停地摇头。"去年10月份,同事都说,A股已经涨得太高了,还是海外市场比较安     

如何在企业培训中消除学员的社交恐惧症

在培训过程中,有的企业学员之间也不是很热络,不能象朋友一样想说什么就说什么,开放而自由地表达思想,而更多地是在试探,在提防,在维护尊严,在排斥别人,在为自己辩护.为什么这样?答案很简单,同事既是伙伴,也是对手!在同事面前,不能暴露真正的自我,否则今后在和哪个"对手"竞争过程中,可能落败,因此有些学员的互相提防和排斥等行为,就可以理解了.     

助跑两招式,实现业绩好到升职的飞跃

<正> "正确地做事"与"做正确的事",我将义无反顾地选择后者。基于此,半年前我选择从家电行业跳入建材行业。进入新公司市场部之初,我失望地发现推进工作靠的不是制度、流程,而是人际关系。我向朋友诉苦时却得到这样的鼓励:"这不正是机会吗?新公司聘用你,可能正是希望你能带来改变。"于是,我调整好心态,主动与新同事交流,了解新公司的市场情况,主动拿着成形的方案找领导审批……短短半年内,我不仅得到同事的认可,更因为公司高层的高度认可而"升官"。     

“农二代”的成功之路

80后"农二代"张鑫,2005年7月,从黄河水利职业技术学院毕业后,进入武汉一家私营公路勘测公司做了一名测量员。刚进公司,他就发现大部分同事都毕业于重点本科。当同事们一起讨论野外测量等专业话题时,他竟不知所云张鑫有了危机感。他心里清楚,要想在人才济济的公司里占有一席之地,惟一办法就是把自己提到和同事一个高度甚或比同事更高。于是他借来勘测规范书籍,经过一段时间     

营销高手:迷失在操守谋乱中

他曾经是一位能力卓著、功绩显赫、备受推崇的"封疆大吏"。然而没过多久,他在企业的地位便急转直下——老板不再信任他,同事不再推崇他,下属不再尊敬他。最后他就像一条发臭的"成鱼"被老板和同事无情地抛弃,什么原因导致了他的惨败?     

服务型企业员工同事关系与工作感知评价的相关性影响分析

"同事之间无朋友"这是职场众多处事"黄金法则"中醒目的一条。可见,职场中部分群体竭力划清工作与生活的界限,区分生活和工作的角色。然而,社交媒体和即时通讯工具的高覆盖及高渗透,促使企业员工交织在网状的社群关系中。以服务企业中的酒店为研究对象,通过问卷调查、主成分分析及相关分析,探讨服务型企业员工同事关系的类型及不同类型同事关系与员工自我工作感知评价之间的关系。研究发现:服务型企业员工同事关系存在于朋友伙伴关系、职业发展关系、工作助力关系,并且同事之间的伙伴朋友关系与工作满意度、企业认同感、绩效表现感知、工作投入感正相关;同事之间职业发展关系与工作满意度、企业认同感、绩效表现感知、工作投入感正相关;同事之间工作助力关系与工作满意度、企业认同感、绩效表现感知、工作投入感正相关。     

私人定制催生创业新项目

<正>台历成了"紧俏品"中央八项规定的影响太深远了。坐在办公桌前,看着已经翻到12月的2013年台历,张冬有些尴尬,因为手里没有一本新台历可以替换,而往年却不是这样。一位同事主动送上了一本自己"私人订制"的台历:"我自己在网上做的,印了6本,一共花了140多元。"送台历的同事是个摄影爱好者,也是老北京胡同游的爱好者。四合院、帽儿胡同里的朱红大门、棉花胡同里的砖雕拱门、造型各异的石门墩……这本台历充满了历史感和艺术感。同事的个性化台历供不应求,不得不几次加印。张冬了解到,这位同事是在一个名为"印集"的网站上制作的台历。顾客注册成为会员后,先把选出来的照片集传到网上,再用选定的模板,把照片一张张贴进去,进行修饰,添加文字。在网上搜索后,张冬发现,制作个性     

浅谈幼儿课堂中师生互动教学

"师生互动"是指在师生之间发生的各种形式性质和各种程度的相互作用和影响.在日常生活中,幼儿还广泛地与家长、社会上的他人发生互动,教师除与幼儿互动外,也与幼儿家长、同事及他人发生互动.     

鸽子进屋后

我在中国工作已经两年了。上星期,一只鸽子飞进了我们的办公室。这间办公室里的同事大多是中国人,当我看着这只鸽子惊恐地盘旋时,却发现同事们根本无视它的存在。我想,如果办公室里都是美国同事,大伙儿一定会想方设法把这个家伙引到户外。     

谁让你是优秀

优秀有什么错?看看2006年央视春节晚会上的小品《谁让你是优秀》就知道了。如果你是优秀,并且是领导唯一当众夸奖的对象,这时你可要小心被"捧杀"——领导"捧"你、同事"杀"你。如何避免被"捧杀",让你的同事不再动辄以"谁让你是优秀"刁难你,反而主动支持你、配合你呢?本文为您支的招,省力又实用……     

吴伯凡和他的朋友们

我们大部分时间都在跟同事相处,请问吴老师在职场人际中,怎样更好地营造健康快乐高效的办公室氛围。哦～嗯～埃及神庙遭中文涂鸦,经常看到景点的石柱上都有"到此一游"的字样,吴老师认为这是国人怎样的心态?可细说一下您认为运气在相当大程度上决定了乔布斯和稻盛和夫等大师们的成败中的"魔性"吗?     

向上建言遭受同事消极对待：发生条件与机制研究

建言是促进组织发展的关键因素之一,然而组织中却能出现有员工向上建言被同事消极对待的现象。依据归因理论,文章构建了一个有调节的中介作用理论模型来分析这一现象。319名员工两时点问卷调查数据的分析结果很好地支持了该模型。研究发现:员工向上建言通过同事归因的中介作用间接正向影响该同事对自己的无礼行为,这种间接影响是否发生受到同事组织政治感的正向调节作用。具体而言,员工向上建言能被高政治感同事视为逢迎上司行为,并且这些同事会因为这种归因无礼对待建言员工。     

春蚕到死丝方尽--记优秀共产党员邱平时

2001年8月14日夜10点多,患肝癌晚期昏迷一天一夜的邱平时痛醒后,便对同事和亲人们讲:"报表……账目……"话未说完,又一次昏迷过去.守护在床边的同事、亲人们都齐声宽慰他:"你放心吧!"     

管理学中的经典理论(Ⅱ)

<正>管理学中的经典理论,就隐藏在你我身边。墨菲定律墨菲定律产生于美国,据说事情发生在1949年。一位名叫墨菲的空军上尉工程师,认为他的某位同事是个倒霉蛋,不经意地说了句玩笑话:"如果一件事情有可能被弄糟,这已经很糟。"这句     

用企业文化去跨越“职场代沟”

<正>"职场代沟"造成企业内耗提起"代沟",往往会让人想到家长和孩子之间的不和谐,其实"代沟"不仅仅发生在家庭内,办公室也可能存在。众多的新同事,不同的年龄、不同的成长背景、不同的职业生涯,不可避免地存在办公室代沟。多数企业是顺其自然,让员工们彼此一点点地融合。而这在多数情况下,却会对企业造成内耗。     

恰似闲庭信步——第十八届世界公共关系大会印象

"我想简单地说一下,首先我跟郑先生是在2004年开始讨论在中国举办这次会议的,当时我们不可能遇见到现在会发生金融危机,因为那个时候国际金融市场还是稳定的。我们之所以选择在中国开会,是希望跟中国的同事、中国的公关产业和中国的公关同事进行合作,来了解一下我们在这里的最佳的实践,同时我们也想了解一下这个地方的人民     

手游,生死疲劳

正5月的一天,北京大屯路都王烤鸭二楼包间,天神互动运营总监张勃乔和同事组局,招待4位来自台湾的客人。客人是台湾宇峻奥汀的运营经理、产品经理及商务总监,参加一移动互联网论坛,顺道拜访国内移动游戏发行商和渠道,行程紧凑忙碌,饭局迟到了约20分钟。刚落座,宇峻奥汀线上游戏产品经理莫进添就礼貌地表示抱歉,两位同事要赶往拜访小米应用商店,只能提前走,他本人在现场演示旗下产品。他关切地询问天神互动运营总监:"是否能帮助进军大陆的移动市场?"     

同济同捷 “做到丰田成本的1/5,我们就赢了”

"对不起,券商希望我沉默3个月,以后再联系。"8月6日晚,我收到同济同捷董事长雷雨成的短信。在连续被3家创业板申报企业拒绝之后,这个最后的希望似乎也要破灭了。看来上海真不是我的福地啊。和被空投在祖国各地的同事们交流了一下,似乎大家的进展都不太顺利,我不禁没心没肺地安慰了一下自己。