现阶段中国私营企业劳资关系调整研究

改革开放以来,我国私营经济迅速发展,为国民经济的增长做出了巨大贡献。但是,伴随私营经济的增长,私营企业劳资关系的负面影响日益明显。特别是近年来,我国私营企业的劳资纠纷频频发生,甚至出现了严重摧残民工身心的山西黑砖窑虐待工人事件。在这种背景下,调整劳资关系,提高工人的地位和待遇,成为贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要任务。因此,本文以我国私营企业劳资关系为研究对象,对现阶段我国私营企业劳资关系进行了系统的研究。     

现阶段我国私营企业劳资关系存在的问题及其成因分析

改革开放以来,我国私营经济从无到有,从小到大,已发展成为我国社会主义市场经济的重要组成部分和中国经济新的增长点,对我国经济社会的发展做出了重大的贡献.然而,随着私营经济的发展壮大,企业内部的劳资关系问题也日渐凸显出来,特别是劳资矛盾已经达到了相当尖锐的程度,成为社会矛盾和冲突的主要根源之一,也是建立社会主义和谐社会必须解决的一个问题.     

国有企业改制前后劳资关系的对比研究

随着国有企业改革的不断深化,国有企业中的劳资关系正从＂行政型＂转变为＂市场型＂,在这一过程中,劳资关系发生了巨大的变化,这主要包括劳资关系在基本面、劳资关系主体、利益分配模式、劳资纠纷类型、劳资关系处理方式等方面发生的变化。正确理解新型的国有企业劳资关系,对建立和谐、稳定的劳资关系,促进和谐社会建设具有十分重要的理论和现实意义。     

国有企业改制前后劳资关系的对比研究

随着国有企业改革的不断深化,国有企业中的劳资关系正从"行政型"转变为"市场型",在这一过程中,劳资关系发生了巨大的变化,这主要包括劳资关系在基本面、劳资关系主体、利益分配模式、劳资纠纷类型、劳资关系处理方式等方面发生的变化.正确理解新型的国有企业劳资关系,时建立和谐、稳定的劳资关系,促进和谐社会建设具有十分重要的理论和现实意义.     

劳资冲突与企业员工参与机制

本文认为,劳资冲突的加剧反映出我国企业管理中存在问题,而改善企业管理首先应从员工关系入手,通过建立员工参与机制实现从对抗型劳资关系向合作型劳资关系的转变。国外发达国家员工参与的实践表明,完善的员工代表机制是达成劳资合作、共谋发展的有效途径。我国目前具备相应的组织形态与法律规定,但无法发挥作用。企业管理不应回避工会,利用企业工会和职工代表大会制度,建立员工参与系统,发挥工会的协调作用,改善劳资关系,而要化解劳资矛盾。     

在当前条件下建立和谐的劳资关系浅析

目前中国正处于经济社会发展的关键时期,要在经济市场化改革中建立起真正的规范的现代市场经济,实现社会的全面小康与和谐稳定,建立合作共赢的劳动关系调节制度实现劳资和谐不仅重要而且必须.本文阐述了构建和谐劳资关系的重要作用,并对铁路企业构建和谐劳资关系的方法进行了分析.     

创新员工持股制度实现共同富裕

西方员工持股制度受到双要素经济理论和分享经济理论的推动,发展迅速,成就斐然,极大地缓和了劳资关系,在一定程度上缩小了收入差距.中国的员工持股是为了解决民营企业资金问题或者适应国有企业的产权改革而建立的,缺少必要的法律与政策支持,出现了许多严重问题.创新员工持股制度是未来解决贫富差距过大、实现共同富裕的重要途径.     

个体私营经济发展需解决四个问题

与自己竞争比与对手竞争更重要，开发信誉比开发新品更重要；因地制宜、科学规划、全面发展、重点突破，由唯心史观亲型、家庭式向唯贤型、精英式转变；在不放松生产关系方面管理的同时，更强调生产力方面的优公配置；依法挂牌，依法生产，依法经营，依法竞争，依法纳税。##D党的十五大充分肯定了个体私营经济的地值，高度赞扬了个体私营经济的作用，乐观估量万个体私营经济的走势，从而确立了鼓励、引导个体私营经济继续健康发展的大政方针。那么，怎样才能促进个体私营经济继续健康发展？对此，理论工作者和实际工作者已经提出多种多样的…     

道德型领导、组织承诺与知识分享的关系研究

文章整合道德型领导与组织承诺相关理论,提出道德型领导、组织承诺与知识分享相互影响的模型,采用SEM方法进行实证研究。结果显示：道德型领导与知识分享显著正相关;道德型领导通过组织承诺影响知识分享。组织承诺在正直诚信、利他主义、集体动机和激励四个维度与知识分享作用过程中起到了一定的中介作用。     

试论政府在国有及国有控股企业劳资关系中的角色和作用

随着国有企业改革的不断深化,国企中的劳资关系正在从＂行政型＂转变为＂市场型＂,政府的行政权力正在从国企劳资关系中退出。但同时,政府又必须以其他的方式发挥自己的作用,扮演好自己的角色,这主要包括规制者、监督者、损害控制者、调解与仲裁者。政府扮演好自己的角色,发挥好自己的作用对构建国企和谐劳资关系,进而对构建和谐社会具有十分重要的意义。     

发挥思想政治导向作用建立和谐人事劳资关系

随着人力资源成本的不断提高,如何充分发挥人才优势,吸引人才、留住人才、用好人才,从而建立和谐人事劳资关系将对人事劳资工作提出了新的要求,为迎接新形势下的挑战,充分发挥思想政治工作的导向作用将成为人事劳资工作的最要一环,将为构建和谐人事劳资关系提供了保障和基本。     

私营企业劳资关系刍议

我国私营企业已进入了一个关键的发展时期,在私营企业内部能否构建一个和谐稳定的劳资关系,直接关系到它的发展和命运。本文在阐述目前我国私营企业内部劳资关系所存在问题的基础上,着重分析了导致私营企业内部劳资冲突的主要原因,论述了在我国私营企业建立和谐稳定的劳资关系的可能性,并提出了相应对策。     

发挥私营经济在社会主义市场经济中的积极作用

一、私营经济是社会主义市场经济必要的组成部分 党的十四大提出,我国经济体制改革的目标,是在坚持公有制和按劳分配为主体、其他经济成分和分配形式为补充的基础上,建立和完善社会主义市场经济体制。私营经济推进市场经济改革的过程中可以发挥积极作用。     

香港劳资关系与协调机制

香港劳资关系经历了曲折的发展历程,在动荡中走向基本和谐与稳定。这与香港政府重视劳工问题,逐步建立起较为完善的劳资关系协调机制息息相关。     

私营企业健康发展的调查与思考

一个地区私营经济的发展状态,不仅是私营企业自身 的问题,而且直接关系到一个地区的形象;不仅是经济问题,而且是政治问题。因此,在大力发展私营企业中,必须促进其健康发展。当然,私营企业健康发展体现在多方面,但就私营企业自身而言,主要表现在劳资关系和扩大再生产的过程。本文就私营企业健康发展的这两个问题,谈点管窥蠡测。     

一种劳资关系理论的新探索：劳资关系周期理论

实现劳资关系的和谐与稳定，对我国构建和谐社会有着极其重要的意义。在众多学者提出构建和谐劳资关系理论的基础上，提出劳方与资方之间存在“劳资关系周期”，通过分析周期中每一阶段的不同特点、影响劳资关系建立的关键因子构建出相应模型，提出了企业的应对策略。使企业在周期中，通过构建和谐劳资关系享受收益，增加自身的无形资产，从而提高企业核心竞争力。     

促进个体私营经济发展的三点建议

个体私营经济是十一届三中全会以后才得到恢复发展的.它们的发展,对搞活经济,增强经济实力起了重要的作用.但是,也应看到,个体私营经济的发展还很不够.它们在国民经济中所占的比重还很小,而且各地区的发展很不衡.这对于建立社会主义市场经济和增强经济实力都不利.为此,采取有力措施,促进个体私营经济的更快发展,仍然是当前我国经济发展的重要课题.     

促进个体私营经济发展的财政对策

随着社会主义市场经济的建立和改革的不断深化完善、个体私营经济的作用越来越重要。在乡镇财政收入中，个体私营经济所占的比重达到30－50％，甚至50％以上。为此，如何支持个体私营经济发展，已成为乡镇财源建设的重要课题。     

谈社会主义市场经济条件下个体、私营经济的健康发展

本文拟就如何正确认识个体经济与私营经济的作用,个体经济与私营经济在发展过程中存在的问题以及如何引导个体与私营经济在社会主义市场经济条件下健康发展,谈谈粗浅的看法.一、个体经济和私营经济的作用对于个体经济与私营经济的作用,一般都是这样认为的:方便人民群众生活、扩大就业门路、增加财政收入、拾遗补缺、繁荣经济.这种理解不能说不对,但我们认为过于表面化和简单化.实践证明,个体经济与私营经济的发展其作用除了以上诸方面外,还有如下重大作用:1.个体经济与私营经济是新的生产力生长点,是我国经济发展中一支越来越重要的推动力量.2.个体经济与私营经济的发展,加速了经济体制改革的进程.3.促进了农村产业结构的变革,在农村中传播了商品经济的观念.二、个体、私营经济发展中存在的问题.首先,从思想观念上来讲,部分人习惯于从本本出发,听到“私有”、“个体”就神经紧张,     

美、德劳资关系发展的路径依赖研究

随着全球经济一体化的不断深入和资本跨国界流动的加强,一国传统的劳资关系体系面临挑战,未来劳资关系的发展趋同还是趋异,一直是劳资关系研究者关注的问题。从美国和德国劳资关系发展历程来看,虽然经济全球化给各国的劳资关系带来冲击,但全球劳资关系并不会融合为单一的模式,各个国家劳资关系发展都具有自己的特点。中国劳资关系发展的前提是党和政府在三方机制中居主导地位,当前的劳资关系需要进行适时调整,以构建和谐的社会主义劳资关系体系。