论知识经济时代人力资源管理面临的挑战与发展趋势

随着知识经济的到来，传统的人力资源管理模式、理念、组织结构等已逐步不能适应知识经济发展的客观要求，面临着全球经济一体化和文化多元化、管理模式创新、组织结构变革、新的管理理念和方法等多方面的冲击和挑战。组织结构将呈网络化扁平化发展趋势、学习型组织将成为组织形态的主流模式、工作方式团队化、人力资源工作外包化及跨国公司的用人制度本土化等多方面的发展态势。     

知识经济时代学习型组织的创建

现代企业竞争力提升的关键是知识和智力资源。建立学习型组织就是获取知识和智力资源的重要途径，而成功创建学习型组织必须抓好三个方面，一是树立终身学习的理念，二是构建适合员工需要的多角度、多层次的学习体系，三是推动自我超越，提高员工学习的自觉性。     

论知识经济时代我国财务报告的发展

知识经济时代，随着信息的发展和知识资本的日趋重要，会计环境发生了巨大的变化，财务报告体系为了满足使用者的需求也随之不断发展，这已成为全球会计界所共同关注的问题。近年来西方会计学界在财务报告改革方面取得了许多成果，随着我国加入WTO，我国的财务报告体系还有待于完善，以促进资本市场的发展。现阶段我国财务报告改革的重点在于：第一，加快信息技术发展，建立实时财务报告系统，提高信息报告的及时性；第二，抓紧制定完善会计会计准则和信息披露制度，尽快实现对知识资本信息、衍生金融工具信息的确认、计量和报告；第三，在财务报告体系中增加披露与信息使用决策相关的非财务信息；第四，改革企业业绩报告，报告全面收益信息；第五，根据我国经济社会可持续发展目标的要求，全面提供可持续发展状况的信息。     

知识经济呼唤知识管理

随着知识经济的到来，知识管理越来越重要。企业知识管理的实施办法是设立知识主管，建立学习型组织，建立知识创新的激励机制，构建知识仓库。     

知识经济时代中小企业的发展与创新

本文通过对中小企业的界定标准及中小企业在现代经济中的重要作用的分析，认为创新是知识经济时代中小企业发展的必然要求，中小企业只有顺应时代发展的大潮，以敏锐的洞察力、正确的决策和迅捷的反应迎接新的挑战，才能保持领先的竞争优势。     

民营企业的文化重构与可持续发展研究

企业文化作为一种组织文化，它规范成员所共有的行为方式、信仰和价值观，是企业的战略决策、组织结构、人事制度、技术创新的核心要素。而目前民营企业文化呈现出“家族主义”的典型特征，妨碍着民营企业的进一步发展壮大。为此，构建民营企业的学习型企业文化，进行民营企业文化重构，成为民营企业可持续发展的关键。     

知识经济时代的挑战与我国企业的对策

所谓“知识经济”是指以知识为基础的经济。本文在把它与传统工业经济比较中，指出它们之间的五大区别，分析了它对经济主体——企业产生的四种影响，进而提出面对知识经济的挑战，我国企业所应采取的四个方面对策。指明当前我国企业调整自己的发展战略，调整我国的工业结构、产品结构和管理方式的必要性与必然性。     

金融组织与民营企业的发展

近年来,随着民营经济的进一步发展壮大,已经成为我国经济发展的不可或缺的力量;同时也是我国目前吸引就业的主要力量。虽然影响如此巨大,但我国目前民营经济的发展还是遇到了很多的困难,尤其是融资难问题,已成为制约民营经济发展的＂瓶颈＂。本文从融资难这个问题着手,简单探讨了什么样的金融组织能更好的适应民营经济的发展,从而为其解决资金难的问题。     

知识经济时代的企业发展

简要论述了知识经济时代企业发展与环境的关系，企业竞争力来源、企业行为等方面的重大变化，并对知识经济时代的企业流程重整问题做了具体分析。     

知识经济与我国金融发展

从知识经济的视角看，我国金融发展相对滞后。为适应知识经济的要求，我国金融应遵循确保金融安全、促进金融可持续发展和提高金融效率的发展原则，采取优化金融结构、提高金融运行的信息化水平、构建新型产融结合模式及发展金融工程等政策措施。     

知识经济时代财务管理的创新与发展

知识经济时代的到来,使得形成于工业经济时代的公司财务在许多方面显示出其不适应性,例如财务观念、财务目标等.本文对知识经济条件下企业财务管理创新进行了分析,指出企业财务管理目标是与经济发展紧密相连的,从财务观念、财务目标、财务治理结构和财务内容等方面论述了其创新与发展.     

知识经济时代财务管理的创新与发展

知识经济时代的到来,使得形成于工业经济时代的公司财务在许多方面显示出其不适应性,例如财务观念、财务目标等.本文对知识经济条件下企业财务管理创新进行了分析,指出企业财务管理目标是与经济发展紧密相连的,从财务观念、财务目标、财务治理结构和财务内容等方面论述了其创新与发展.     

迎接知识经济时代 发展高科技产业

当今世界,随着科学技术革命的迅猛发展,知识经济已见端倪,发展知识经济成为当今世界各国普遍关注的重要课题。面对知识经济时代的到来,世界各国都把发展高新技术当作国际经济竞争和综合国力较量的制高点,加快高新技术产业的发展,是当前我国实施科教兴国战略的一项十分重要而急迫的战略任务。     

知识经济时代的挑战与我国企业的对策

所谓“知识经济”是指以知识为基础的经济。本文在把它与传统工业经济比较中 ,指出它们之间的五大区别 ,分析了它对经济主体———企业产生的四种影响 ,进而提出面对知识经济的挑战 ,我国企业所应采取的四个方面对策。指明当前我国企业调整自己的发展战略 ,调整我国的工业结构、产品结构和管理方式的必要性与必然性     

知识经济时代财务管理的创新发展

财务管理学面对经济全球化和知识经济的发展浪潮，必须进行全面创新。财务管理理论的创新包括建立企业财务理念体系，确立新的财务管理目标，拓展财务理论的研究内容等多个方面。     

知识经济时代我国中小企业的SWOT分析

中小企业保持经济活力,促进经济增长。非公有制中小企业也是技术创新最活跃的主体,同时深化社会生产专业分工,促进大企业的发展,并推进市场不断向前发展,对我国国民经济的发展起了很重要的作用。     

新经济时代知识经济对我国教育改革和发展的影响

新经济时代实际上是一个数字经济、网络经济或者叫知识经济的时代。知识经济对我国教育要发生巨大的影响。我国仍然要坚持以经济建设为中心的发展方针。这对人才、对教育会有巨大需求。我国教育取得了巨大的成绩，但也存在一些问题。     

知识经济时代与人才培养模式

本在通过对知识经济时代需要什么样的人才及其应具备哪些素质分析 的基础上，结合实际对如何培养知识经济时代所需要的人才提出了几点建议，以期对实际工作有所裨益。     

知识经济时代企业经营管理新理念

知识经济是全新的经济形态,企业管理创新尤为重要。创新应在企业行为、组织结构、管理方式甚至文化理念层次上进行,加强对知识的管理,组织扁平化,动态的人才观,企业文化创新,建立学习型组织,绿色管理,全球化、飞速发展和适度规模专业化发展战略等理念和对策,将帮助企业在知识经济时代取得成功。