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1.
1、干部"下"难的原因 近几年,我们党对干部制度进行了一系列改革,一方面按照干部队伍"革命化、年轻化、知识化、专业化"的方针和德才兼备的原则,通过竞争机制,把优秀的年轻人选拔到各级领导班子.另一方面,干部能上能下也已经开始形成了小气侯,特别是推行公务员制度以来,人们的思想观念起了一定变化,用人机制不断建立并逐步完善.尽管如此,干部从较高的职务改任较低的职务,甚至不再任职,即所谓"下",仍然是干部制度改革中存在的难题,应当引起我们的重视.影响干部"下"难的原因有以下几种: 相似文献
2.
近年来,兴平市委认真贯彻落实<党政领导干部选拔任用工作暂行条例>和<深化干部人事制度改革纲要>,进一步加快和深化干部制度改革,在选拔任用科级干部工作中抓"四制",把"三关",注重把"靠得住有本事"的优秀干部选进领导班子,产生了良好的社会效果. 相似文献
3.
最近,一刊物介绍某县界碑头村决定于每月的5日、15日和25日,让那些有困难、有想法、有矛盾纠纷的村民到村委会"说事",由村"两委"班子6个人分成3班,负责接待,做好处理,并把群众到村"说事"作为制度固定下来,形成了"群众说事、及时理事、集体议事、干部办事、民主评事"的一整套"说事"工作制度.建立"说事"制度以后,"说事"说出了村里的新面貌,说出了干部热心为民的好形象,说出了干群一心奔小康的好局面. 相似文献
4.
新疆广大农村干部是新农村建设的领路人和骨干.但是不少村干部政治理论素质较低,科技文化素质不高,市场经济意识不强,法治观念薄弱,敬业奉献精神不够.这是由于干部制度不完善、 村干部报酬较低、 乡村工作难度大、 缺乏大学生村干部等原因造成的.为此,要改革干部制度,选准人才,加强培养培训,强化干部监督,加快实施一村一名大学生"工程",不断提高农村干部素质. 相似文献
5.
内蒙古作为资源丰裕地区,从可持续发展的视角看,由于长期的资源路径依赖,有陷入"资源诅咒"的风险.内蒙古陷入"资源诅咒"的传导机制主要是人力资本、制度和生态环境破坏.破解"资源诅咒",需要加大人力资本投资力度,实现人力资源集聚;坚持观念创新,为制度创新和经济可持续发展奠定观念基础;加强生态环境约束,推进经济高质量发展. 相似文献
6.
陕西省白河县近年来改革干部任用制度,32名考核不合格的科局级干部被就地免职,9名干部被降职使用,8名曾作降职、撤职处理的干部因政绩突出又被重新提拔重用.改革引发的震动非但没有震散白河县的干部队伍,震塌白河经济,反而震醒了一批"太平官",激活了白河经济-- 相似文献
7.
干部人事制度改革的一项重要内容就是要切实解决好干部能上能下的问题。要加强对干部的长期思想教育；要教育干部消除特权思想；要消除干部的“下”就是犯错误的思想；要完善干部人事制度。 相似文献
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目前,许多地方变"伯乐相马"为"赛场选马",对一些空缺的领导职位进行公开选拔,迈出了干部制度改革重要的一步.但是公开选拔领导干部中有五种现象要改进和注意.一是"一窝锋"现象.不管本地条件成熟不成熟,一哄而上搞公选,而不是从实际出发选拔人才. 相似文献
9.
江泽民最近在中纪委七次全会的重要讲话中,精辟阐述了加强干部队伍建设的极端重要性,要求领导干部必须树立正确的权力观,强调要加快干部人事制度改革步伐,进一步完善选拔任用干部的科学机制和监督干部的科学机制.江泽民这次重要讲话,把建设高素质干部队伍和建立健全"两个机制"的任务摆在了全党面前.可以说,这是今后干部人事制度改革需要解决的重大课题,各级党委组织部门要责无旁贷地肩负起这一工作重任. 相似文献
10.
中共德令哈市委组织部 《柴达木开发研究》2017,(4):40-43
为政之要在用人,用人之要在识人.如何准确识别干部、选用干部,防止干部"带病提拔",提高选人用人质量,这是组织部门积极顺应从严治党新形势下的一项政治任务,也是推动干部队伍建设科学化进程的内在要求.根据调研工作安排,德令哈市委组织部对我市选人用人工作进行了调研,围绕干部队伍思想政治建设、干部选任程序及相关制度建设等方面总结经验做法,查找问题不足,研究解决对策三个方面形成了调研报告. 相似文献
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据中央电视台报道:福建农村某地经过"三个代表"教育后,干部们推崇的是"伞"与"牛"的精神,意思是干部要为群众当一把伞,避风挡雨,保障安乐:当一头老黄牛,带领人民沿着社会主义大道奔小康. 相似文献
13.
宁强县委组织部在推进干部工作和谐民主的进程中,结合工作实际,探索建立了组织部长双向约谈制度,在全县干部中产生了积极的反响,对于加强干部管理与沟通,提高选人用人质量起到了较好作用. 相似文献
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林芝地委党校是在地委直接领导下培养党员领导干部和理论干部的学校,是地委的一个重要部门.这种双重角色决定了党校必须发挥双重作用.紧紧围绕地区的中心工作并为地区经济社会发展服务,才能使党校"三个阵地、一个熔炉"的作用得以最大发挥. 相似文献
15.
为了深化干部人事制度改革,建立优胜劣汰的激励机制,彻底打破在干部工作中能上不能下的弊端,1999年我们制定下发了<关于对乡镇和县级部门领导班子及成员实行奖励、诫勉和末位淘汰的暂行规定>,在全县各乡镇和县级部门领导班子及其成员中推行了奖励、诫勉和末位淘汰制度. 相似文献
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党中央决定在县处级以上干部和国有大中型企业领导班子及其成员中开展以"三讲"为主要内容的党性党风教育,这是在新形势下党中央治党、治国的战略思想和措施,是提高领导干部素质的重要举措,"讲学习、讲政治、讲正气"是在特定的历史条件下提出的,关系到党和国家的命运,同时对国有企业管理干部培训工作也有着深远的指导意义. 相似文献
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按照中央的部署和市委的要求,最近一段时间,市计委机关先后组织了二期处级以上干部学习"三个代表"重要思想读书班,并在工作十分繁忙的情况下,对机关全体干部分三期进行了脱产轮训. 相似文献
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《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,民主推荐是干部选拔任用过程中的重要环节,但在具体操作中经常出现"民意失真"的情况。要在干部选拔过程中预防"民意失真,"确保民主推荐的公平公正,应加强纪律监督机制,从制度上遏制"民意失真";提高广大干部职工的民主素质,从源头上预防"民意失真";进一步扩大民主,从措施上防治"民意失真";细化考察工作,从方法上防止"民意失真"。 相似文献
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我省农村党员干部现代远程教育工作,将按照"整合资源、共建共享"的原则,成为新时期党在农村工作的综合性平台. 11月29日,陕西省农村党员干部现代远程教育工作领导协调小组召开第一次会议. 相似文献
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本文从制度经济学视角对"家族式治理"模式普遍存在的原因进行分析,得出家族式治理的普遍存在并不是偶然的,而是我国制度环境约束下的必然结果. 相似文献